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基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究
被引量：
9
1
作者
胡国栋
王天娇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第8期1107-1116,共10页
在不确定性因素剧烈增加的组织经营环境中,领导纳谏行为成为推动企业创新的关键力量。通过提炼《贞观政要》中唐太宗纳谏背后的儒家伦理因素与制度要素,从领导者的角度,挖掘儒家伦理与制度对领导纳谏行为的影响过程,探索中国本土情境下...
在不确定性因素剧烈增加的组织经营环境中,领导纳谏行为成为推动企业创新的关键力量。通过提炼《贞观政要》中唐太宗纳谏背后的儒家伦理因素与制度要素,从领导者的角度,挖掘儒家伦理与制度对领导纳谏行为的影响过程,探索中国本土情境下领导纳谏行为的生成机制,探究领导纳谏与员工建言之内在关系及作用过程。进而建构儒家文化背景下本土企业领导纳谏行为的生成机制,以修正组织行为学所常用的'心理动机—行为模式—绩效'的研究框架和分析进路,将中国文化情境中的儒家伦理要素置于领导纳谏行为考察的核心位置,并挖掘其在组织领导活动中的现代价值和作用方式。
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关键词
儒家伦理
《贞观政要》
领导纳谏行为
员工建言
行为
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职称材料
从谏如流,焕发新颜:领导纳谏行为对团队结果的影响
被引量：
4
2
作者
宗树伟
韩翼
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2022年第5期89-100,共12页
领导纳谏与否决定着员工建言效能的发挥,影响着组织的活力涌现和健康运转,但既有研究未对领导纳谏行为的影响效应进行充分讨论。通过对112个团队的402名团队成员进行问卷调查,基于社会信息加工视角,本文探究了领导纳谏行为的团队层后果...
领导纳谏与否决定着员工建言效能的发挥,影响着组织的活力涌现和健康运转,但既有研究未对领导纳谏行为的影响效应进行充分讨论。通过对112个团队的402名团队成员进行问卷调查,基于社会信息加工视角,本文探究了领导纳谏行为的团队层后果(团队繁荣和团队创新行为),并通过构建被调节的中介模型,考察领导纳谏行为影响效应的传导机制和边界条件。研究结果表明,领导纳谏行为正向影响团队繁荣和团队创新行为;团队效能感在领导纳谏行为与团队繁荣间起部分中介作用,在领导纳谏行为与团队创新行为间起完全中介作用;授权型领导在领导纳谏行为与团队效能感间具有正向调节效应,并强化了团队效能感的中介作用。
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关键词
领导纳谏行为
团队繁荣
团队创新
行为
授权型
领导
团队效能感
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题名
基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究
被引量：
9
1
作者
胡国栋
王天娇
机构
东北财经大学工商管理学院
西安交通大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第8期1107-1116,共10页
基金
国家自然科学基金资助青年基金项目(71702024)
国家自然科学基金资助面上项目(71772152)
中国博士后科学基金资助面上项目(2019M650266)
文摘
在不确定性因素剧烈增加的组织经营环境中,领导纳谏行为成为推动企业创新的关键力量。通过提炼《贞观政要》中唐太宗纳谏背后的儒家伦理因素与制度要素,从领导者的角度,挖掘儒家伦理与制度对领导纳谏行为的影响过程,探索中国本土情境下领导纳谏行为的生成机制,探究领导纳谏与员工建言之内在关系及作用过程。进而建构儒家文化背景下本土企业领导纳谏行为的生成机制,以修正组织行为学所常用的'心理动机—行为模式—绩效'的研究框架和分析进路,将中国文化情境中的儒家伦理要素置于领导纳谏行为考察的核心位置,并挖掘其在组织领导活动中的现代价值和作用方式。
关键词
儒家伦理
《贞观政要》
领导纳谏行为
员工建言
行为
Keywords
confucian ethics
Zhen Guan Zheng Yao
leadership voice-taking behavior
employee voice behavior
分类号
B82-05 [哲学宗教—伦理学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
从谏如流,焕发新颜:领导纳谏行为对团队结果的影响
被引量：
4
2
作者
宗树伟
韩翼
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2022年第5期89-100,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目(71972181)
国家社会科学基金资助项目(14BGL199)
教育部人文社会科学基金资助项目(19XJJC630001)。
文摘
领导纳谏与否决定着员工建言效能的发挥,影响着组织的活力涌现和健康运转,但既有研究未对领导纳谏行为的影响效应进行充分讨论。通过对112个团队的402名团队成员进行问卷调查,基于社会信息加工视角,本文探究了领导纳谏行为的团队层后果(团队繁荣和团队创新行为),并通过构建被调节的中介模型,考察领导纳谏行为影响效应的传导机制和边界条件。研究结果表明,领导纳谏行为正向影响团队繁荣和团队创新行为;团队效能感在领导纳谏行为与团队繁荣间起部分中介作用,在领导纳谏行为与团队创新行为间起完全中介作用;授权型领导在领导纳谏行为与团队效能感间具有正向调节效应,并强化了团队效能感的中介作用。
关键词
领导纳谏行为
团队繁荣
团队创新
行为
授权型
领导
团队效能感
Keywords
Leader Voice-Taking Behavior
Collective Thriving at Work
Team Innovation Behavior
Empowering Leadership
Team Efficacy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究
胡国栋
王天娇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
9
在线阅读
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职称材料
2
从谏如流,焕发新颜:领导纳谏行为对团队结果的影响
宗树伟
韩翼
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2022
4
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