期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
解释水平理论视角下领导积极结果框架对员工变革行为的影响
1
作者
过旻钰
朱永跃
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第13期109-118,共10页
聚焦企业变革下领导愿景沟通场景,基于解释水平理论中“心理距离塑造-抽象化信息加工-一致性行为”的跨角色交互效用机制,从提升个体解释水平角度探讨领导愿景沟通策略及其促进员工变革行为的内在机理。实证研究发现:领导积极结果框架...
聚焦企业变革下领导愿景沟通场景,基于解释水平理论中“心理距离塑造-抽象化信息加工-一致性行为”的跨角色交互效用机制,从提升个体解释水平角度探讨领导愿景沟通策略及其促进员工变革行为的内在机理。实证研究发现:领导积极结果框架通过提升认知灵活性与未来工作自我清晰度正向影响员工变革支持行为;领导地位正向调节领导积极结果框架对员工认知灵活性的影响,进而调节认知灵活性与未来工作自我清晰度的链式中介作用。研究结论为领导愿景沟通机制与员工变革行为促进路径分析提供了新视角,并拓展了解释水平理论应用边界,同时,为组织变革下完善领导沟通策略提供了有益思路。
展开更多
关键词
领导积极结果框架
变革支持
认知灵活性
未来工作自我清晰度
领导
地位
在线阅读
下载PDF
职称材料
意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究
被引量：
4
2
作者
过旻钰
朱永跃
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第4期550-559,共10页
通过聚焦于企业数字化转型变革环境中的领导愿景沟通场景,从意义构建理论视角,探讨了激活员工数字化创造力的有效领导意义给赋策略,构建了领导积极结果框架影响员工数字化创造力的链式中介模型,并据此分析了领导地位在其中所起到的调节...
通过聚焦于企业数字化转型变革环境中的领导愿景沟通场景,从意义构建理论视角,探讨了激活员工数字化创造力的有效领导意义给赋策略,构建了领导积极结果框架影响员工数字化创造力的链式中介模型,并据此分析了领导地位在其中所起到的调节作用。研究结论表明:领导积极结果框架可直接促进员工的数字化创造力,同时也可通过唤起员工的认知与情感共鸣产生间接的促进作用,即未来工作自我清晰度与和谐型工作激情分别在领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响中起中介作用,并共同发挥链式中介作用;领导积极结果框架唤起的员工认知与情感共鸣程度均能受到领导地位正向调节效应的影响。
展开更多
关键词
领导积极结果框架
数字化创造力
未来工作自我清晰度
和谐型工作激情
领导
地位
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
解释水平理论视角下领导积极结果框架对员工变革行为的影响
1
作者
过旻钰
朱永跃
机构
江苏大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第13期109-118,共10页
基金
国家社会科学基金重点项目(23AGL025)。
文摘
聚焦企业变革下领导愿景沟通场景,基于解释水平理论中“心理距离塑造-抽象化信息加工-一致性行为”的跨角色交互效用机制,从提升个体解释水平角度探讨领导愿景沟通策略及其促进员工变革行为的内在机理。实证研究发现:领导积极结果框架通过提升认知灵活性与未来工作自我清晰度正向影响员工变革支持行为;领导地位正向调节领导积极结果框架对员工认知灵活性的影响,进而调节认知灵活性与未来工作自我清晰度的链式中介作用。研究结论为领导愿景沟通机制与员工变革行为促进路径分析提供了新视角,并拓展了解释水平理论应用边界,同时,为组织变革下完善领导沟通策略提供了有益思路。
关键词
领导积极结果框架
变革支持
认知灵活性
未来工作自我清晰度
领导
地位
Keywords
Leader's Positive Outcome Framing
Change Supportive Behavior
Cognitive Flexibility
Future Work Self-salience
Leader's Status
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究
被引量：
4
2
作者
过旻钰
朱永跃
机构
江苏大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第4期550-559,共10页
基金
江苏省社会科学基金资助项目(22GLB031)。
文摘
通过聚焦于企业数字化转型变革环境中的领导愿景沟通场景,从意义构建理论视角,探讨了激活员工数字化创造力的有效领导意义给赋策略,构建了领导积极结果框架影响员工数字化创造力的链式中介模型,并据此分析了领导地位在其中所起到的调节作用。研究结论表明:领导积极结果框架可直接促进员工的数字化创造力,同时也可通过唤起员工的认知与情感共鸣产生间接的促进作用,即未来工作自我清晰度与和谐型工作激情分别在领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响中起中介作用,并共同发挥链式中介作用;领导积极结果框架唤起的员工认知与情感共鸣程度均能受到领导地位正向调节效应的影响。
关键词
领导积极结果框架
数字化创造力
未来工作自我清晰度
和谐型工作激情
领导
地位
Keywords
leader’s positive outcome framing
digital creativity
future work self-salience
harmonious work passion
leader’s status
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
解释水平理论视角下领导积极结果框架对员工变革行为的影响
过旻钰
朱永跃
《科技进步与对策》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究
过旻钰
朱永跃
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
