期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
领导者行为素质综合进步率动态测评方法
1
作者
王巍
《商业研究》
北大核心
2004年第14期17-19,共3页
现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段 ,运用层次分析法 (AHP)和数据包络分析方法 (DEA)来测算行为素质的综合进步率 ,将会提高领导者行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性。领导者的行为素质一般可以...
现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段 ,运用层次分析法 (AHP)和数据包络分析方法 (DEA)来测算行为素质的综合进步率 ,将会提高领导者行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性。领导者的行为素质一般可以分为思想素质、知识素质、能力素质。
展开更多
关键词
领导测评
人力资源开发
领导
者行为素质
层次分析法
数据包络分析方法
DEA
在线阅读
下载PDF
职称材料
模糊综合评判在党政领导人才素质测评中的应用
被引量：
2
2
作者
陈美霞
马向平
《理论月刊》
2007年第3期77-79,共3页
领导人才在任何时候都是组织的核心力量,是组织人才资源的重要组成部分。领导人才素质测评对于选拔、任命、考核合格、高素质的领导人才具有举足轻重的作用。本文提出了党政领导人才测评的一个新方法——指标评价法,并重点以一个虚拟的...
领导人才在任何时候都是组织的核心力量,是组织人才资源的重要组成部分。领导人才素质测评对于选拔、任命、考核合格、高素质的领导人才具有举足轻重的作用。本文提出了党政领导人才测评的一个新方法——指标评价法,并重点以一个虚拟的实例通过大量的演算,说明了指标评价法的具体操作过程。
展开更多
关键词
模糊综合评判
领导
人才素质
测评
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
领导者行为素质综合进步率动态测评方法
1
作者
王巍
机构
哈尔滨工业大学
出处
《商业研究》
北大核心
2004年第14期17-19,共3页
基金
黑龙江省社会科学基金重点管理项目 (编号 0 3B0 17)
文摘
现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段 ,运用层次分析法 (AHP)和数据包络分析方法 (DEA)来测算行为素质的综合进步率 ,将会提高领导者行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性。领导者的行为素质一般可以分为思想素质、知识素质、能力素质。
关键词
领导测评
人力资源开发
领导
者行为素质
层次分析法
数据包络分析方法
DEA
Keywords
leader
behavioral quality
composite progress rate
dynamic measuring and evaluating
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
C933 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
模糊综合评判在党政领导人才素质测评中的应用
被引量：
2
2
作者
陈美霞
马向平
机构
中国地质大学政法学院
出处
《理论月刊》
2007年第3期77-79,共3页
文摘
领导人才在任何时候都是组织的核心力量,是组织人才资源的重要组成部分。领导人才素质测评对于选拔、任命、考核合格、高素质的领导人才具有举足轻重的作用。本文提出了党政领导人才测评的一个新方法——指标评价法,并重点以一个虚拟的实例通过大量的演算,说明了指标评价法的具体操作过程。
关键词
模糊综合评判
领导
人才素质
测评
分类号
C933.4 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导者行为素质综合进步率动态测评方法
王巍
《商业研究》
北大核心
2004
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
模糊综合评判在党政领导人才素质测评中的应用
陈美霞
马向平
《理论月刊》
2007
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
