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中国企业一把手“领袖化”过程:领导权威形成机制的探讨 被引量:20
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作者 张笑峰 尚玉钒 +3 位作者 李圭泉 席酉民 葛京 李磊 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第3期4-12,共9页
本文从联想集团柳传志领导活动中丰富的质性数据出发,采用建构主义扎根理论方法,探讨和分析了中国企业一把手的"领袖化"过程,构建了"演化"与"设计"并行路径下中国企业一把手权威形成机制的动态过程模型... 本文从联想集团柳传志领导活动中丰富的质性数据出发,采用建构主义扎根理论方法,探讨和分析了中国企业一把手的"领袖化"过程,构建了"演化"与"设计"并行路径下中国企业一把手权威形成机制的动态过程模型。具体来说:(1)"演化"路径下,领导者自身管理经验的积累及其与政府关系的维持均有助于"救险"和"提升"两类例外管理活动的成功实施,从而伴随组织的客观演化不断赋予领导者权威。(2)"设计"路径下,通过对战略决策权的行使以及权力支配自如性的彰显实现领导者合法性宣示,通过制度、文化和惯例等途径实现领导者思想和理念向组织成员的不断灌输,两类职位权力的行使体现了领导者主观设计的特点,有助于领导权威的巩固和提升。 展开更多
关键词 建构主义扎根 领导权威 形成机制 演化 设计
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领导权威的实质及其运行规律探微 被引量:7
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作者 张长立 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第6期23-25,共3页
领导权威的实质是人类社会群体中的一种社会心理过程。高明的领导者往往致力于使他们的权力在社会成员的心目中合法化,从而将他们在管理中的职位权力有效地转变为领导权威。领导权威作为一种客观存在的社会现象,它是由权力与威信这两个... 领导权威的实质是人类社会群体中的一种社会心理过程。高明的领导者往往致力于使他们的权力在社会成员的心目中合法化,从而将他们在管理中的职位权力有效地转变为领导权威。领导权威作为一种客观存在的社会现象,它是由权力与威信这两个子系统构成的。权力与威信这两大子系统在整合运行中常常表现出渐进性、变动性、多元共享性等规律。 展开更多
关键词 领导 领导权威 职位权 非职位权
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谈学习型组织中领导权威的学习力提升 被引量:2
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作者 方文敏 张晓林 《商业时代》 北大核心 2006年第35期36-37,共2页
知识经济时代要求企业的领导者通过提升自己的学习力来不断地获取新的知识,从而在企业经营过程中,提高决策质量和管理水平。领导者在提升学习力的同时还要率领员工创建学习型组织,促进企业竞争优势的培育。
关键词 企业 领导权威 学习力
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领导者维护领导权威的资源及其运用之道 被引量:3
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作者 何荣宣 《领导科学》 北大核心 2021年第19期73-75,共3页
领导者维护领导权威的资源分为硬性资源和软性资源两种。硬性资源包括权力资源、制度资源和岗位资源,软性资源包括能力资源、网络资源和参照资源。领导者应科学运用资源,维护领导权威。具体而言,要扎牢基础,强化能力;坚持原则,区分对象... 领导者维护领导权威的资源分为硬性资源和软性资源两种。硬性资源包括权力资源、制度资源和岗位资源,软性资源包括能力资源、网络资源和参照资源。领导者应科学运用资源,维护领导权威。具体而言,要扎牢基础,强化能力;坚持原则,区分对象;互联互通,协同共进。 展开更多
关键词 领导 领导权威 资源 权力 制度 能力
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传统与现代:领导权威的挑战与转型 被引量:3
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作者 王丽珂 《领导科学》 北大核心 2014年第05Z期9-11,共3页
在群体中,领导权威是维系领导者与被领导者之间社会秩序的重要保证,是增强团结和凝聚意志的客观需要,既是一种特殊社会关系的体现,也是人类社会普遍存在的现象。领导权威作为一种精神层面的影响力量,在领导活动中由领导者自身因素和领... 在群体中,领导权威是维系领导者与被领导者之间社会秩序的重要保证,是增强团结和凝聚意志的客观需要,既是一种特殊社会关系的体现,也是人类社会普遍存在的现象。领导权威作为一种精神层面的影响力量,在领导活动中由领导者自身因素和领导行为相结合。 展开更多
关键词 领导权威 领导行为 领导活动 人类社会 社会秩序 领导科学 公平感 管理心理学 策略层面 道德意识
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传统领导权威对新生代员工群体的消极影响及对策 被引量:3
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作者 张芬 《领导科学》 北大核心 2014年第5期53-54,共2页
一、前言 从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业... 一、前言 从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业。使用这种管理方式的领导者通常拥有集中的强制权力和绝对权威,他们处于整个领导权力结构的中心,是所有决策和命令的制定者,他们强调自我中心式的领导,要求下属绝对地服从和忠诚于自己。 展开更多
关键词 领导权威 员工群体 传统 新生代 人力资源管理 消极 权力结构 管理方式
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多学科介入下的领导权威研究 被引量:1
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作者 于洪生 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2009年第6期107-109,共3页
本文以对国内外领导权威研究的系统梳理为基础,发现在领导权威解释范式上的多样性问题,提出要重视领导权威问题研究中的进路。文章着重从领导权威的研究层次和研究角度两个方面展开分析,说明权威问题的复杂性以及在权威解释范式上的多样... 本文以对国内外领导权威研究的系统梳理为基础,发现在领导权威解释范式上的多样性问题,提出要重视领导权威问题研究中的进路。文章着重从领导权威的研究层次和研究角度两个方面展开分析,说明权威问题的复杂性以及在权威解释范式上的多样性,并指明了目前领导权威问题研究中的不足和今后要努力的方向。 展开更多
关键词 领导权威 主体 客体 研究进路
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法治化和去中心化趋势下领导权威的重塑之道 被引量:1
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作者 贾博 《领导科学》 北大核心 2019年第23期30-32,共3页
领导权威的树立伴随领导活动的全过程。当前,领导环境的变化主要体现在法治化和去中心化两个方面,对领导权威提出了新挑战。领导者应着重从品德、才干、器识、学养、艺术五个方面重塑领导权威。
关键词 领导 法治化 领导权威 去中心化 领导环境
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论领导权威的形成机制 被引量:1
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作者 张颢 《重庆社会科学》 2003年第3期67-69,共3页
领导权威对领导者、领导集团来说,至关重要。本文试从制度完善、历史继承性、群众认同以及领导者自身素质等几个方面阐述领导权威的形成,并着重阐明各要素在领导权威形成过程中的作用和地位,以及领导者应如何充分发挥这些因素的功能来... 领导权威对领导者、领导集团来说,至关重要。本文试从制度完善、历史继承性、群众认同以及领导者自身素质等几个方面阐述领导权威的形成,并着重阐明各要素在领导权威形成过程中的作用和地位,以及领导者应如何充分发挥这些因素的功能来树立权威。 展开更多
关键词 领导权威 形成机制 制度因素 历史因素 个人因素 领导
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传统领导权威下降的应对之策 被引量:1
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作者 唐信祥 《领导科学》 北大核心 2015年第5期25-26,共2页
领导能力和领导权威是国家治理能力现代化的重要组成部分。在当前的领导实践中,领导工作已由过去的直接管人管事变为间接管人管事,逐渐完善和规范的现代管理制度替代了部分传统的领导功能;各项管理任务逐渐被目标化、程序化、结构化、... 领导能力和领导权威是国家治理能力现代化的重要组成部分。在当前的领导实践中,领导工作已由过去的直接管人管事变为间接管人管事,逐渐完善和规范的现代管理制度替代了部分传统的领导功能;各项管理任务逐渐被目标化、程序化、结构化、格式化,目标管理方法替代了部分传统的领导作用;随着民主进程的加快,民主管理手段替代了部分传统的领导效力。这些新的变化,使各级领导干部不得不面对传统领导权威下降的现实挑战。 展开更多
关键词 领导权威 传统 应对之策 现代管理制度 目标管理方法 治理能力 领导能力 领导实践
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不可行性论证中如何维护领导权威 被引量:1
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作者 李育林 《领导科学》 北大核心 2014年第19期29-30,共2页
作为与可行性论证相辅相成的不可行性论证,在未来的公共政策科学决策中势在必行。所谓不可行性论证,指通过逆向思维对政府决策项目的可行性进行否定论证,其在证明和发现政府决策的问题与缺陷方面具有非常重要的作用。
关键词 可行性论证 领导权威 逆向思维 决策程序 领导艺术 行政决策 决策方案 定性论证 不可行性 决策方式
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中西方领导权威理念的差异与相融之道
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作者 刘雪丽 张道明 《领导科学》 北大核心 2022年第3期109-112,共4页
中西方领导权威理念的差异主要体现在概念界定、内容组成、来源基础和影响效力四个方面。现代领导者应融合中西方领导权威实践中的合理之处,以中西方领导权威的共同理论来源为基础,通过以德树威和以法护威相结合、以能促威和以情固威相... 中西方领导权威理念的差异主要体现在概念界定、内容组成、来源基础和影响效力四个方面。现代领导者应融合中西方领导权威实践中的合理之处,以中西方领导权威的共同理论来源为基础,通过以德树威和以法护威相结合、以能促威和以情固威相结合、以勤增威和以专显威相结合、以绩立威和以新强威相结合、以廉助威和以信扬威相结合,维护和巩固领导权威。 展开更多
关键词 领导 领导权威 中西方 理念差异 理念相融
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谈谈领导权威
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作者 马绍孟 石太林 《领导科学》 北大核心 1991年第5期41-42,共2页
权威是马克思主义研究中的一个重要理论课题。运用马克思主义的立场、观点和方法来阐明权威的本质、社会根源、历史发展及社会作用,同时通过对权威问题的研究和探讨,对近年来出现的诸如自由化和无政府主义思潮、“新权威主义”等各种错... 权威是马克思主义研究中的一个重要理论课题。运用马克思主义的立场、观点和方法来阐明权威的本质、社会根源、历史发展及社会作用,同时通过对权威问题的研究和探讨,对近年来出现的诸如自由化和无政府主义思潮、“新权威主义”等各种错误观点进行分析、批判,是社会科学工作者的责任。权威问题是社会科学中较为复杂、独特的问题之一。怎样认识权威这个复杂的社会现象,首先还得从权力、威望等观念的理解和界定谈起。 展开更多
关键词 领导权威 社会科学工作者 社会作用 非权力性 理论课题 领导活动 领导工作 精神感召力 物质力量 被授权者
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领导权威理念的现代转型与现实运用艺术
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作者 赵晓乐 《领导科学》 北大核心 2021年第17期71-74,共4页
创新发展的当下社会,领导者的权威构建由"权"转向"能",权威施展由"压"转向"导",权威维系由"职"转向"效",权威效力由"畏"转向"拥"。在现代权威理念引... 创新发展的当下社会,领导者的权威构建由"权"转向"能",权威施展由"压"转向"导",权威维系由"职"转向"效",权威效力由"畏"转向"拥"。在现代权威理念引导下,领导者应实现形式、心理、观念与关系上的一系列突破,在管理中以双向领导为常态、以以能服人为主导、以多元身份为主流、以格局气度为核心。 展开更多
关键词 领导 领导权威 现代转型 能力 逆向领导
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传统领导权威的消解原因分析
15
作者 费鹤祥 《领导科学》 北大核心 2014年第03Z期40-41,共2页
一、传统领导权威的基本含义及其实质根据卢梭的《社会契约论》的观点,国家形成的合理性基础在于社会个体将个人的部分权利让渡给国家,由此集结成国家权力。卢梭认为,领导和领导权威的形成与国家和国家权力的存在基础基本相同。为了寻... 一、传统领导权威的基本含义及其实质根据卢梭的《社会契约论》的观点,国家形成的合理性基础在于社会个体将个人的部分权利让渡给国家,由此集结成国家权力。卢梭认为,领导和领导权威的形成与国家和国家权力的存在基础基本相同。为了寻求个人和社会的更好发展,社会个体在集体组织内部选出具有人格魅力和能力的个人代表众多的社会个体行使集体权力,在人格魅力的基础之上对权力的行使便是领导权威的产生基础。但是权力和权威的概念却不尽相同,权力强调的是被领导者对领导者的服从,其最大的特征是强制性。 展开更多
关键词 领导权威 非权力性 人格魅力 权力的行使 合理性基础 《社会契约论》 个人代表 个人威信 领导工作 领导过程
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多元共治背景下领导权威呈现方式探析--基于我国镇级行政区划调整的经验 被引量:2
16
作者 蒋明华 罗萧 《领导科学》 北大核心 2021年第18期121-124,共4页
我国镇级行政区划调整是典型的多元共治实践。总结近年来镇级行政区划调整的经验发现,在多元共治背景下,领导权威的呈现方式已经发生了显著变化。搭建政治动员网络和信息共享网络已经成为新的要求,新型领导权威也需要通过话语来发挥作用... 我国镇级行政区划调整是典型的多元共治实践。总结近年来镇级行政区划调整的经验发现,在多元共治背景下,领导权威的呈现方式已经发生了显著变化。搭建政治动员网络和信息共享网络已经成为新的要求,新型领导权威也需要通过话语来发挥作用,而其呈现方式更需要具备地方性特征。同时,领导权威要有领域限制,不可错位、失位和越位。与领导权威的新变化相对应,为了保障多元治理机制的高效运行,领导者要积极推进民主协商,引导形成治理愿景,注意强化民生逻辑,坚持把守法律边界。 展开更多
关键词 领导权威 多元共治 镇级行政区划调整 领导技术 地方话语
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领导:神化的英雄——从社会心理学角度分析领导权威的形成、巩固和消亡 被引量:3
17
作者 罗琦 《领导科学》 北大核心 2009年第4Z期16-18,共3页
领导权威是领导科学研究领域的一个重要概念,不同的理论研究者对领导权威有着不同的界定。有学者认为,领导权威是领导者正确运用权力以及充分运用非权力因素在被领导者中取得的威望、尊严,获得的信赖。
关键词 领导权威 权力因素 权力影响力 群体心理 领导权力 领导活动 个体心理 大众心理 勒庞 领导过程
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论行政领导权威及其生成结构 被引量:1
18
作者 刘期达 丁知平 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2005年第z1期46-49,共4页
关键词 行政领导权威 生成结构 隐性结构 显性结构 行政领导活动 领导方式 行政心理
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治理模式转型对领导权威的冲击与领导权威重塑之策 被引量:3
19
作者 肖建义 《领导科学》 北大核心 2020年第8期112-114,共3页
从单位生命周期看,单位发展要经历寡头治理、计划治理、市场治理和共建共享共治治理等模式。治理模式转型会对领导权威产生"破""散""卷"三重冲击。未来重塑领导权威可从提升领导素养、重构治理机制、建... 从单位生命周期看,单位发展要经历寡头治理、计划治理、市场治理和共建共享共治治理等模式。治理模式转型会对领导权威产生"破""散""卷"三重冲击。未来重塑领导权威可从提升领导素养、重构治理机制、建构非正式权威三维进路出发予以应对。 展开更多
关键词 领导 治理模式 领导权威 冲击 重塑
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领导权威的来源、类型与维护策略 被引量:3
20
作者 王慧 《领导科学》 北大核心 2022年第10期58-60,共3页
以资源和能力为基本维度,可将领导权威划分为强势型、魅力型、资源依赖型和弱势型四种具体类型。不同领导权威的维护之道存在差异:强势型领导权威维护应注重权威扩散与权威扶持,魅力型领导权威维护应注重能力吸纳与资源协调,资源依赖型... 以资源和能力为基本维度,可将领导权威划分为强势型、魅力型、资源依赖型和弱势型四种具体类型。不同领导权威的维护之道存在差异:强势型领导权威维护应注重权威扩散与权威扶持,魅力型领导权威维护应注重能力吸纳与资源协调,资源依赖型领导权威维护应注重资源赋能与横向吸纳,弱势型领导权威维护应注重制度吸纳与体制赋能。 展开更多
关键词 领导干部 领导权威 资源 能力
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