领导成员交换社会比较对建言行为的影响研究 被引量：1

1

作者 李家菊 贾威 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2020年第6期53-55,62,共4页

目的:探讨领导成员交换社会比较对员工建言行为的影响。方法:采用领导成员交换社会比较量表、组织支持感量表、职业认同量表以及建言行为量表对501名企业员工进行调查。研究表明,领导成员交换社会比较、组织支持感、职业认同和建言行为... 目的:探讨领导成员交换社会比较对员工建言行为的影响。方法:采用领导成员交换社会比较量表、组织支持感量表、职业认同量表以及建言行为量表对501名企业员工进行调查。研究表明,领导成员交换社会比较、组织支持感、职业认同和建言行为两两之间正相关显著,组织支持感和职业认同感在领导成员交换社会比较与员工建言行为之间起多重中介作用。结论:领导成员交换社会比较能通过组织支持影响员工建言行为,还能通过组织支持—职业认同中介链影响员工建言行为。 展开更多

关键词 领导成员交换社会比较 职业认同 建言行为

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领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用 被引量：34

2

作者 杨晓 师萍 谭乐 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期26-35,共10页

领导—成员交换关系社会比较(LMXSC)是领导—成员交换(LMX)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMXSC与员工绩效间的中介作用以及领导—成员交换关系差异(DLMX)在LMXSC与内部... 领导—成员交换关系社会比较(LMXSC)是领导—成员交换(LMX)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMXSC与员工绩效间的中介作用以及领导—成员交换关系差异(DLMX)在LMXSC与内部人身份认知间的调节作用。通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后,本研究发现,控制LMX后内部人身份认知在LMXSC与任务绩效间起部分中介作用;控制LMX后LMXSC对内部人身份认知具有正向影响作用,领导—成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。 展开更多

关键词 领导—成员交换关系社会比较 内部人身份认知 任务绩效 领导—成员交换关系差异

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新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用 被引量：41

3

作者 胡巧婷 王海江 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期659-668,共10页

每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员... 每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员交换和个体传统性如何影响新员工的工作重塑。我们对256名新员工进行4轮的问卷调查,最终得到125份有效的匹配问卷。数据分析结果显示:(1)工作重塑会正向影响新员工的工作投入,进而影响他们的任务绩效和创造力;(2)对于传统性比较高的新员工,领导成员交换可以促进他们的工作重塑;(3)个体传统性正向调节领导成员交换对任务绩效、创造力的间接作用,当个体传统性高时,领导成员交换通过工作重塑和工作投入对任务绩效、创造力的积极影响更为显著。本研究从新员工自我表达的视角为组织提升新员工的任务绩效和创造力提供了新的思路。 展开更多

关键词 新员工社会化 工作重塑 任务绩效 创造力 领导成员交换 个体传统性

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社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究 被引量：15

4

作者 陶厚永 胡文芳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1764-1772,共9页

以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换... 以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换关系对下属的职业成功有显著的正向影响;社会比较交换关系的质量越高,下属的自我效能感越高;同时,为了回报领导的信任,下属往往会持续加大工作投入,因而更易获得职业成功,工作投入在社会比较交换关系和下属职业成功中起部分中介作用。此外,鉴于新生代员工的个人主义倾向更为明显,会对我国传统文化中集体主义导向的作用有所抵消,因此,集体主义倾向的中介调节效应并不显著。 展开更多

关键词 相对领导-成员交换 工作投入 职业成功 集体主义 社会比较交换关系

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相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响 被引量：7

5

作者 马璐 朱双 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第24期149-153,共5页

领导与员工关系在员工工作态度形成过程中发挥着重要作用。运用包含590组数据的大样本及按部门和性别划分的分类样本,分析了相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工工作态度的影响。结果表明,无论何种情况下,RLMX都会正向影响工作满意度和... 领导与员工关系在员工工作态度形成过程中发挥着重要作用。运用包含590组数据的大样本及按部门和性别划分的分类样本,分析了相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工工作态度的影响。结果表明,无论何种情况下,RLMX都会正向影响工作满意度和组织支持感,其中社会比较交换关系(LMXSC)发挥部分中介作用。但社会比较倾向(SCO)的调节作用却与员工性别有关,对于女性而言,SCO负向调节了LMXSC对组织支持感的影响,对LMXSC与工作满意度关系的调节作用不显著;对于男性而言,SCO在LMXSC与态度之间的调节作用均不显著。 展开更多

关键词 相对领导-成员交换关系 工作满意度 组织支持感 社会比较交换关系 社会比较倾向

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从社会交换的角度看组织认同的来源及效益 被引量：67

6

作者 沈伊默 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第5期918-925,共8页

从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿... 从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源会产生间接的影响;(2)LMX对组织认同和留职意愿没有直接的显著影响;但它对同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源有着直接的显著影响。 展开更多

关键词 社会交换 组织支持感 领导成员交换 组织认同

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以台湾服务业为视角的自我牺牲型领导与下属亲社会行为研究 被引量：12

7

作者 王国锋 黄宛凌 钟燕宜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1309-1315,共7页

以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导... 以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间的关系具有正向调节作用;从员工中心角度来看,员工的逢迎行为也正向调节上述二者之间的关系。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 领导成员交换 团队成员交换 逢迎行为 亲社会行为

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侯建新：《农民、市场与社会变迁——冀中11村透视并与英国乡村比较》

8

作者 杨彬 《学海》 2003年第2期205-206,共2页

<农民、市场与社会变迁--冀中11村透视并与英国乡村比较>是侯建新博士在他的博士……

关键词 侯建新 《农民、市场与社会变迁-冀中11村透视并与英国乡村比较》书评 个体农户 生产 消费 再生产 交换

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自我验证追求对员工创造力的影响机制研究

9

作者 何刚 李智 +1 位作者 贾良定 卢芳妹 《管理学报》 北大核心 2025年第8期1451-1460,共10页

基于创造力的社会关系视角,通过对151个团队的657名成员的两轮多源匹配数据进行分析,探讨了员工自我验证追求对其创造力的影响。研究结果表明:一方面,员工的自我验证追求能够显著提升其与领导之间的关系质量(即领导成员交换),并通过提... 基于创造力的社会关系视角,通过对151个团队的657名成员的两轮多源匹配数据进行分析,探讨了员工自我验证追求对其创造力的影响。研究结果表明:一方面,员工的自我验证追求能够显著提升其与领导之间的关系质量(即领导成员交换),并通过提升领导成员交换关系对其创造力产生正向的间接影响;另一方面,员工的自我验证追求同样有助于增强其与同事之间的关系质量(即同事友善关系),进而通过增强同事友善关系间接提升其创造力。 展开更多

关键词 自我验证追求 领导成员交换 同事友善关系 社会资本 创造力

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团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究 被引量：2

10

作者 马璐 朱双 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第3期151-155,共5页

以88个工作团队587名员工为研究对象,考察了团队中相对地位对员工组织公民行为的影响。结果表明,较高的相对地位(RLMX)对员工组织公民行为具有显著正向影响,团队关系差异程度(DLMX)大会强化RLMX对组织公民行为的正向影响;员工社会比较倾... 以88个工作团队587名员工为研究对象,考察了团队中相对地位对员工组织公民行为的影响。结果表明,较高的相对地位(RLMX)对员工组织公民行为具有显著正向影响,团队关系差异程度(DLMX)大会强化RLMX对组织公民行为的正向影响;员工社会比较倾向(SCO)强,会削弱RLMX对组织公民行为的积极影响,且两者呈负相关关系。另外,不管是DLMX的正向调节还是SCO的负向调节,交互效应对组织指向组织公民行为的影响都大于对个人指向组织公民行为的影响。 展开更多

关键词 相对领导-成员交换关系 组织公民行为 领导-成员交换关系 社会比较倾向

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先秦和古希腊经济思想比较 被引量：1

11

作者 张志 《经济科学》 1986年第1期67-72,79,共7页

我国先秦时期的经济思想,先于希腊,但是很少有人对他们进行比较。在探讨这一问题时,首先牵涉到历史分期问题。西欧从古希腊到西罗马覆亡时均为奴隶社会,已成定论。但在我国关于先秦的史期的划分,主要存在两种意见。西周封建论者认为,

关键词 先秦时期 经济思想比较 亚里斯多德 古希腊 奴隶制 财富观念 奴隶社会 使用价值 先秦诸子 交换价值

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关于马克思对李嘉图“比较成本说”的评价问题 被引量：4

12

作者 朱国兴 王绍熙 《国际贸易》 1982年第8期22-26,63,共6页

近年来,学术界对李嘉图的“比较成本说”发表了许多有争议的评论文章。在总的评价方面,存在着三种主张:一,认为“比较成本说”一直是指导各国对外贸易的理论,并且在实践中取得了较好的经济效果,我国对外贸易也应把它作为指导原则;二,认... 近年来,学术界对李嘉图的“比较成本说”发表了许多有争议的评论文章。在总的评价方面,存在着三种主张:一,认为“比较成本说”一直是指导各国对外贸易的理论,并且在实践中取得了较好的经济效果,我国对外贸易也应把它作为指导原则;二,认为“比较成本说”是伪科学,它所假设的前提并不存在,它是为帝国主义、殖民主义对外经济扩张政策辩护的,社会主义国家应当屏弃它;三,认为“比较成本说”有其合理成分,社会主义国家可以根据本国的具体情况批判地吸收、利用。总之,众说纷纭,各持一见。笔者认为,马克思主义政治经济学(包括它的国际贸易理论)是在批判地继承和发展以亚当·斯密。 展开更多

关键词 比较成本说 李嘉图 马克思恩格斯 对外贸易 劳动价值论 国际贸易理论 国际交换 政治经济学批判 社会主义国家 指导原则

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市场经济比较研究

13

作者 赵崇龄 《思想战线》 CSSCI 北大核心 1993年第2期29-31,35,共4页

一、市场经济概念的发展谁都知道,商品是为市场交换而生产的,所以商品与市场同时产生、同时存在、相依为命。从这个方面说,商品经济已有市场经济的内涵。但是在概念使用上,资本主义初期以前,人们往往使用商品经济去同自然经济或产品经... 一、市场经济概念的发展谁都知道,商品是为市场交换而生产的,所以商品与市场同时产生、同时存在、相依为命。从这个方面说,商品经济已有市场经济的内涵。但是在概念使用上,资本主义初期以前,人们往往使用商品经济去同自然经济或产品经济相区别,因此古典经济学家着重分析的是商品经济问题。到了资本主义成熟时期,商品生产高度社会化,自然经济全部解体,商品经济的对立面不复存在。当时面对着的经济环境是:社会经济一切活动都由市场支配,或者说都以市场为枢纽,企业围绕着市场转,生产由市场供求决定,社会资源分配主要由市场机制来调节。于是出现于十九世纪末叶的新古典经济学便开始从商品经济分析转到主要对市场经济分析上来。在它的主要代表人物马歇尔的书中设专章讨论了市场与各个经济领域的密切联系问题。从这个时期起,市场经济这个词便以反映社会化大生产活动屡见于经济书刊中。但是,它的广泛流行是本世纪四十年代后的事情。 展开更多

关键词 市场交换 市场供求 经济环境 中央银行 社会市场经济模式 货币流通量 社会主义市场经济 商品经济 比较研究 经济分析

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国际分工与社会主义国家对外经济关系 被引量：1

14

作者 姚贤镐 《经济科学》 1980年第4期52-56,共5页

本文所讨论的不是要不要发展对外贸易和加强对外经济关系的问题.立国今世,闭关锁国,与世隔绝,不仅是不可能的,也是非常有害的.特别是为了加速社会主义四个现代化,更需要利用国际有利条件,发展对外贸易,引进新技术,发展国际经济合作.这... 本文所讨论的不是要不要发展对外贸易和加强对外经济关系的问题.立国今世,闭关锁国,与世隔绝,不仅是不可能的,也是非常有害的.特别是为了加速社会主义四个现代化,更需要利用国际有利条件,发展对外贸易,引进新技术,发展国际经济合作.这些都是不成问题的.问题在于,是否应该把国际分工作为这些政策的指导原则.目前提出并主张把国际分工作为我国对外经济政策的指导原则的同志,有四点理由: (一)作为国际分工的理论基础的地域分工论和比较成本学说尚有部份道理;(二)按照比较成本学说,交易双方均有利益,不能认为劳动生产率较高的国家在交易中获得较多的利益就是不等价交换;(三)英美等资本主义国家经济的发展是由于它们积极参加了国际分工;(四) 展开更多

关键词 国际分工论 比较成本学说 劳动生产率 对外经济关系 对外贸易 社会主义国家 指导原则 对外经济政策 四个现代化 不等价交换

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谈社会主义商业的竞争

15

作者 王清海 《商业研究》 1981年第1期16-18,共3页

竞争是商品经济内在的必然性,是商品经济运动的客观规律。马克思主义告诉我们,商品是为交换而生产的劳动生产物,商品具有交换价值和使用价值的两重性。由于商品内在矛盾的运动,商品的交换价值必须通过另一种商品的使用价值来表现,这是... 竞争是商品经济内在的必然性,是商品经济运动的客观规律。马克思主义告诉我们,商品是为交换而生产的劳动生产物,商品具有交换价值和使用价值的两重性。由于商品内在矛盾的运动,商品的交换价值必须通过另一种商品的使用价值来表现,这是一种比较关系。 展开更多

关键词 社会主义 商品内在矛盾 马克思主义 价值和使用价值 商品的使用价值 商业 比较关系 交换价 商品经济 客观规律

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强制性组织公民行为对高绩效员工创造力的遮掩效应研究 被引量：2

16

作者 马君 马兰明 任茹 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第8期1152-1162,共11页

基于自我决定理论,通过对306份配对样本的检验分析,从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多“牢”的分析框架,尝试揭示其内在机理。研究结果发现:随着绩效的提升,高绩效员工承担更多的强制性组织公民行为;强制性组织公民... 基于自我决定理论,通过对306份配对样本的检验分析,从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多“牢”的分析框架,尝试揭示其内在机理。研究结果发现:随着绩效的提升,高绩效员工承担更多的强制性组织公民行为;强制性组织公民行为在高绩效和创造力之间产生遮掩效应,导致高绩效员工的创造力下降;领导成员交换社会比较加强了强制性组织公民行为的遮掩效应。研究结果还表明,高绩效既可能是“荣耀”也可能是“诅咒”,如果经由强制性组织公民行为路径,则会对高绩效员工的创造力产生消极影响。 展开更多

关键词 高绩效员工 强制性组织公民行为 领导成员交换社会比较 创造力

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管理者的雇佣歧视:辱虐管理分化的影响 被引量：5

17

作者 滕飞 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2020年第7期121-129,共9页

管理者的雇佣歧视不仅潜在危害大、持续时间长,更会引起职场排斥与职场欺凌,大大降低员工的工作满意度以及生活满意度。现有研究往往模糊了雇佣歧视与辱虐管理之间的内涵界限,导致概念之间的界限不清、关系不明。本文在界定辱虐管理分... 管理者的雇佣歧视不仅潜在危害大、持续时间长,更会引起职场排斥与职场欺凌,大大降低员工的工作满意度以及生活满意度。现有研究往往模糊了雇佣歧视与辱虐管理之间的内涵界限,导致概念之间的界限不清、关系不明。本文在界定辱虐管理分化概念的基础上,试图以领导成员交换理论和社会认同理论为基础,解释辱虐管理分化的内部机制以及对管理者雇佣歧视的影响。研究结果表明,管理者的辱虐管理分化可以被解释为在管理者个人层面上的辱虐管理与内部人身份感知对领导成员交换社会比较存在显著的交互效应机制,领导成员交换社会比较对管理者雇佣歧视存在显著的正向影响,领导成员交换社会比较在辱虐管理与雇佣歧视之间存在显著的中介作用。上述结论说明,管理者的辱虐管理会通过影响领导成员交换社会比较,形成员工感受到的辱虐管理分化,这种差异是雇佣歧视产生的重要原因。因此,在反雇佣歧视的治理中,抑制管理者在部门中实施辱虐管理是工作重点,避免辱虐管理情境下部门形成小圈子的管理氛围也是必要的治理路径。 展开更多

关键词 管理者 雇佣歧视 辱虐管理 领导成员交换社会比较 内部人身份认知

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对再就业问题的思考

18

作者 李敏 《山东经济》 1999年第4期49-50,共2页

当前，在深化改革和产业结构升级的过程中，企业兼并破产、下岗分流，减员增效、实施再就业工程，已成为社会生活中比较普遍的现象。妥善处理改革和结构调整的力度、经济发展速度以及社会可承受程度三者之间的关系，有计划地分流国有企... 当前，在深化改革和产业结构升级的过程中，企业兼并破产、下岗分流，减员增效、实施再就业工程，已成为社会生活中比较普遍的现象。妥善处理改革和结构调整的力度、经济发展速度以及社会可承受程度三者之间的关系，有计划地分流国有企业富余职工，全力以赴，千方百计推进... 展开更多

关键词 再就业 社会保障制度 非等价交换 消费资料分配 比较优势 非国有经济

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广义价值论初探 被引量：16

19

作者 蔡继明 《商业经济与管理》 1988年第2期80-84,共5页

一、广义价值论的基础:社会分工论社会分工和交换是如何产生的,这在经济学说史上是一个既古老义新颖的问题。古典分工学说的集大成者斯密认为,引起分工的原因,是人类“互通有无、物物交换、互相贸易”的倾向。他说:“当初产生分工的也... 一、广义价值论的基础:社会分工论社会分工和交换是如何产生的,这在经济学说史上是一个既古老义新颖的问题。古典分工学说的集大成者斯密认为,引起分工的原因,是人类“互通有无、物物交换、互相贸易”的倾向。他说:“当初产生分工的也正是人类要求互相交换这个倾向。”至于交换倾向又是由什么决定的,斯密没有作出解释,他认为,“这种倾向,是不是一种不能进一步分析的本然的性能,或者更确切地说是不是理性和言语能力的必然结果。 展开更多

关键词 广义价值论 生产力水平 机会成本 社会分工 相对生产力 绝对成本 比较成本 经济学说史 交换价值 比较生产力

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亚当斯及其公平理论 被引量：9

20

作者 关力 《管理现代化》 1988年第4期46-47,共2页

美国行为科学家亚当斯提出的一种过程型激励理论。亚当斯在他的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》等着作中提出了这一理论... 美国行为科学家亚当斯提出的一种过程型激励理论。亚当斯在他的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》等着作中提出了这一理论,侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。它在社会比较中探讨个人所作的贡献同他所得的报酬如何取得平衡,所以又叫做社会比较理论。 展开更多

关键词 合理性 公平理论 公平合理 亚当斯 公平待遇 社会比较理论 过程型激励理论 社会交换 行为科学 职工

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