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题名领导成员交换差异与员工创造力:跨层次模型与检验
被引量:6
- 1
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作者
王冬冬
何洁
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机构
中国人民大学商学院
湖北经济学院旅游与酒店管理学院
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第7期45-51,共7页
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基金
中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划(2013000555)
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文摘
基于社会认知理论和社会比较理论,文章构建了领导成员交换差异与组织支持感对员工创造力的影响机制模型。根据83个项目团队领导和442名员工的配对样本数据,运用HLM跨层次回归分析对其进行了实证检验。研究结果表明:在领导成员交换差异较高的团队中,员工心理授权受到负向影响进而导致员工创造力下降;组织支持感会削弱这种负向影响效应;组织支持感通过员工心理授权影响员工创造力。
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关键词
领导成员交换
领导成员交换差异
组织支持感
心理授权
员工创造力
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Keywords
leader-member exchange
leader-member exchange differentiation
perceived organizational support
psycholog-ical empowerment
employee creativity
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
F273.1
[经济管理—企业管理]
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题名领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效
被引量:1
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作者
林巍
严广乐
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机构
上海理工大学管理学院
温州大学城市学院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2014年第2期27-29,共3页
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基金
国家社科基金项目(项目号:11BGL014)
上海市一流学科建设项目(项目号:S1205YLXK)
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文摘
文章整合领导成员交换与团队承诺相关理论,探索团队中领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效之间的关系。55个研发团队的实证数据表明:领导成员交换差异与产品创新绩效不相关,团队承诺对领导成员交换差异与产品创新绩效之间的关系具有显著调节作用,情感承诺的调节作用比任务承诺更显著。研究结果为企业管理层利用团队承诺提高产品创新绩效有重要的实践意义。
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关键词
领导成员交换差异
情感承诺
任务承诺
产品创新绩效
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名未充分就业感知对抗令创新的影响
被引量:3
- 3
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作者
陈超
刘新梅
段成钢
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机构
西安交通大学管理学院
西安交通大学
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第13期134-140,共7页
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基金
国家自然科学基金面上项目(71572140)。
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文摘
抗令创新已引起越来越多的学者关注,然而关于其前因变量的探究仍处于初步阶段。基于创造力交互理论,从个体及团队两个层面分别选取领导成员交换、领导成员交换差异为调节变量,构建未充分就业感知对抗令创新的作用模型。运用HLM等软件分析46个团队220名员工数据,并检验相关假设。研究结果表明:①未充分就业感知与抗令创新呈正相关关系;②领导成员交换与抗令创新呈负相关关系;③领导成员交换调节未充分就业感知与抗令创新的正向关系,即随着领导成员交换水平提升,未充分就业感知与抗令创新正向关系越弱;④领导成员交换差异与抗令创新呈正向关系。
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关键词
未充分就业感知
抗令创新
领导成员交换
领导成员交换差异
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Keywords
Perceived Underemployment
Creative Deviance
LMX
LMX Differentiation
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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