组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究 被引量：8

1

作者 陈胜军 全娜 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期100-106,共7页

笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探... 笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探讨影响员工周边绩效的内部因素和外部因素,探讨企业应当采取何种措施提高低尽责性知识型员工的周边绩效。研究结果表明,组织支持感与周边绩效两维度中组织导向的周边绩效显著正相关;领导成员交换与直接主管导向的周边绩效显著正相关;与一般员工相比,提高组织支持感和领导成员交换质量水平对低尽责性员工周边绩效的提升作用更加显著。笔者建议,企业要高度重视知识型员工的周边绩效行为,可以通过增加对知识员工的组织支持、增加知识员工与上级之间的领导成员交换质量,营造良好的工作氛围,进而达到提高知识型员工周边绩效的目的。 展开更多

关键词 组织支持感 领导成员交换 低尽责性 周边绩效 补偿效应

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家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用 被引量：12

2

作者 钟定国 卢丹 《西安工业大学学报》 CAS 2014年第1期57-63,共7页

文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导... 文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导、德行领导对员工工作投入有显著的正向影响,领导成员交换在德行领导与工作投入之间起完全中介作用.最后对研究结果进行讨论,并指出研究的局限性. 展开更多

关键词 家长式领导行为 工作投入 领导成员交换 SPSS分析

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绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用 被引量：10

3

作者 汪洪艳 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第10期56-66,共11页

以我国本土组织中的462名在职员工为样本开展问卷调查,考察了绩效考核政治对员工创新行为的影响机理。研究结果显示:绩效考核政治对员工创新行为的影响取决于考核者的政治动机,即激励性绩效考核政治与员工创新行为呈正相关关系;惩罚性... 以我国本土组织中的462名在职员工为样本开展问卷调查,考察了绩效考核政治对员工创新行为的影响机理。研究结果显示:绩效考核政治对员工创新行为的影响取决于考核者的政治动机,即激励性绩效考核政治与员工创新行为呈正相关关系;惩罚性动机的绩效考核政治与员工创新行为呈负相关关系;心理契约违背在其中起到完全中介作用。领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工创新行为之间起到调节效应。此外,研究结果表明,领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工心理契约违背之间的调节效应不显著。研究结论揭示了我国差序格局中"亲疏有别"的领导文化对绩效考核政治与员工创新行为关系的独特作用机理,这为相关研究和管理实践提供了重要意义的参考。 展开更多

关键词 绩效考核政治 创新行为 心理契约违背 领导成员交换关系差异化

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领导成员交换、感知创新支持对员工创新行为的影响研究:内在动机的中介作用 被引量：5

4

作者 王艳子 罗瑾琏 常涛 《上海管理科学》 2014年第3期88-91,共4页

本文以258名研发人员为调研对象,探究领导成员交换、感知创新支持通过内在动机的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:领导成员交换对感知创新支持产生正向影响;领导成员交换对员工创新行为产生正向影响,内在动机在领导成... 本文以258名研发人员为调研对象,探究领导成员交换、感知创新支持通过内在动机的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:领导成员交换对感知创新支持产生正向影响;领导成员交换对员工创新行为产生正向影响,内在动机在领导成员交换与员工创新行为关系间起到部分中介作用;感知创新支持对员工创新行为产生正向影响,内在动机在感知创新支持与员工创新行为关系间起到部分中介作用。 展开更多

关键词 领导成员交换 感知创新支持 内在动机 创新行为

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图书馆2.0背景下领导成员交换关系、组织支持感对高校图书馆员创新行为影响的研究 被引量：7

5

作者 井水 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2014年第12期2-8,共7页

利用编制问卷进行了小样本测试,并对陕西省高校406名馆员进行了调查,利用LIRSEL软件验证了领导成员交换关系、组织支持感和馆员创新行为各概念的结构效度和区分效度。在此基础上探讨了建立高质量领导成员交换关系,提高图书馆领导专业素... 利用编制问卷进行了小样本测试,并对陕西省高校406名馆员进行了调查,利用LIRSEL软件验证了领导成员交换关系、组织支持感和馆员创新行为各概念的结构效度和区分效度。在此基础上探讨了建立高质量领导成员交换关系,提高图书馆领导专业素质,提升馆员组织支持感是激发馆员创新行为,推进图书馆2.0发展的重要措施。 展开更多

关键词 领导成员交换关系 组织支 持感 馆员创新行为 高校图书馆员

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中国企业背景下领导成员交换与员工-组织关系之间的关系研究 被引量：3

6

作者 康力 石金涛 《上海管理科学》 CSSCI 2011年第2期61-68,共8页

从组织角度出发,分析并论证了在中国企业背景下四种不同类型的员工-组织关系模式的定义、特点以及不同模式之间的差异。同时分析并论证了领导成员交换对组织内部员工-组织关系的形成所产生的作用和影响。本文以400名中国企业员工为样本... 从组织角度出发,分析并论证了在中国企业背景下四种不同类型的员工-组织关系模式的定义、特点以及不同模式之间的差异。同时分析并论证了领导成员交换对组织内部员工-组织关系的形成所产生的作用和影响。本文以400名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不同的员工-组织关系可以按照组织投入和组织对员工的期望贡献两个不同的维度进行划分,其中,相互投入型员工-组织关系在组织投入和期望贡献两个维度上得分最高,工作契约型员工-组织关系在组织投入和期望贡献两个维度上得分最低;领导成员交换对相互投入型员工-组织关系有显著的正向影响作用,对工作契约型员工-组织关系有显著的负向影响作用。最后,根据研究结果,分析和总结了本文研究结果的理论意义和实践意义。 展开更多

关键词 员工-组织关系 领导成员交换

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领导成员交换对知识型员工创新行为的影响——基于工作家庭关系的视角 被引量：1

7

作者 张兰霞 张靓婷 +1 位作者 毛孟雨 王乐乐 《上海管理科学》 2021年第6期81-90,共10页

尽管领导作为影响员工创新行为的的重要因素已得到学术界和实践界的广泛认可,但领导成员关系如何作用于员工创新行为值得深入探讨,尤其在特别看重"关系"的我国情境下。本文依据资源保存理论和边界理论,基于28家企业的302位知... 尽管领导作为影响员工创新行为的的重要因素已得到学术界和实践界的广泛认可,但领导成员关系如何作用于员工创新行为值得深入探讨,尤其在特别看重"关系"的我国情境下。本文依据资源保存理论和边界理论,基于28家企业的302位知识型员工的问卷调查数据,构建了一个跨层次被调节的中介效应模型,以探究工作家庭关系在领导成员交换与知识型员工创新行为间的作用机制,并分析了组织分割供给的跨层次调节作用。研究表明,领导成员交换对知识型员工的创新行为具有显著的正向影响;工作家庭关系在领导成员交换与创新行为间起部分中介作用;组织分割供给调节了领导成员交换通过工作家庭关系影响创新行为的中介作用,即在高组织分割供给的情境下,工作家庭关系在领导成员交换与创新行为间的中介作用更弱。研究结论在揭示了领导成员交换对知识型员工创新行为的影响机制,也为组织如何激发知识型员工的创新行为提供了实践指导。 展开更多

关键词 领导成员交换 工作家庭关系 组织分割供给 创新行为 知识型员工

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新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用 被引量：37

8

作者 胡巧婷 王海江 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期659-668,共10页

每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员... 每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员交换和个体传统性如何影响新员工的工作重塑。我们对256名新员工进行4轮的问卷调查,最终得到125份有效的匹配问卷。数据分析结果显示:(1)工作重塑会正向影响新员工的工作投入,进而影响他们的任务绩效和创造力;(2)对于传统性比较高的新员工,领导成员交换可以促进他们的工作重塑;(3)个体传统性正向调节领导成员交换对任务绩效、创造力的间接作用,当个体传统性高时,领导成员交换通过工作重塑和工作投入对任务绩效、创造力的积极影响更为显著。本研究从新员工自我表达的视角为组织提升新员工的任务绩效和创造力提供了新的思路。 展开更多

关键词 新员工社会化 工作重塑 任务绩效 创造力 领导成员交换 个体传统性

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变革型领导对员工工作幸福感的影响机制:工作重塑的中介作用与领导成员交换的调节作用 被引量：14

9

作者 时勘 宋旭东 +1 位作者 周瑞华 郭慧丹 《心理研究》 CSSCI 2022年第6期526-535,共10页

本研究以工作要求-资源理论为基础,探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制。用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下属进行调研,采用自评和他评相结合的方式,共获得104名领导者和886名直接下属的数据。研究结果表明,变革... 本研究以工作要求-资源理论为基础,探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制。用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下属进行调研,采用自评和他评相结合的方式,共获得104名领导者和886名直接下属的数据。研究结果表明,变革型领导对员工工作幸福感具有正向影响,而员工的工作重塑在变革型领导和工作幸福感之间起部分中介作用。领导成员交换(LMX)在变革型领导和工作重塑之间起到了正向调节作用。变革型领导通过工作重塑影响工作幸福感,而领导成员交换正向调节了这一中介路径。据此,领导者应根据具体情境表现出变革型领导行为,对员工的新想法提供积极的反馈,促进员工的工作重塑,进而提高工作幸福感。 展开更多

关键词 工作幸福感 变革型领导 工作重塑 领导成员交换

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变革型导师对学生创新行为的影响: 领导成员交换的中介作用及自我效能感的调节作用 被引量：1

10

作者 彭琼琼 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2021年第1期116-119,131,共5页

通过对183名在校研究生的问卷调查,考察了领导成员交换关系在变革型导师风格和研究生创新行为之间的中介作用以及自我效能感的调节作用。研究结果表明:(1)领导成员交换关系与变革型导师风格和研究生创新行为正向相关。(2)领导成员关系... 通过对183名在校研究生的问卷调查,考察了领导成员交换关系在变革型导师风格和研究生创新行为之间的中介作用以及自我效能感的调节作用。研究结果表明:(1)领导成员交换关系与变革型导师风格和研究生创新行为正向相关。(2)领导成员关系部分中介了导师风格对学生创新行为的正向关系。(3)自我效能感调节了变革型导师风格对学生创新行为之间的影响。具体而言,自我效能感越强,变革型导师与学生创新行为的正向关系越强,反之越弱。(4)自我效能感正向调节了领导成员交换对创新行为的正向作用。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值。 展开更多

关键词 变革型导师风格 创新行为 自我效能感 领导成员交换

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领导成员交换社会比较对建言行为的影响研究 被引量：1

11

作者 李家菊 贾威 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2020年第6期53-55,62,共4页

目的:探讨领导成员交换社会比较对员工建言行为的影响。方法:采用领导成员交换社会比较量表、组织支持感量表、职业认同量表以及建言行为量表对501名企业员工进行调查。研究表明,领导成员交换社会比较、组织支持感、职业认同和建言行为... 目的:探讨领导成员交换社会比较对员工建言行为的影响。方法:采用领导成员交换社会比较量表、组织支持感量表、职业认同量表以及建言行为量表对501名企业员工进行调查。研究表明,领导成员交换社会比较、组织支持感、职业认同和建言行为两两之间正相关显著,组织支持感和职业认同感在领导成员交换社会比较与员工建言行为之间起多重中介作用。结论:领导成员交换社会比较能通过组织支持影响员工建言行为,还能通过组织支持—职业认同中介链影响员工建言行为。 展开更多

关键词 领导成员交换社会比较 职业认同 建言行为

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组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究 被引量：23

12

作者 袁勇志 何会涛 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期122-131,共10页

本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著的负向影响。同时,这个研究也揭示了组织政治知觉调节领导成... 本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著的负向影响。同时,这个研究也揭示了组织政治知觉调节领导成员交换关系/组织支持感与心理契约违背的作用关系。 展开更多

关键词 组织支持感 领导成员交换关系 心理契约违背 组织政治知觉

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精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应 被引量：4

13

作者 王明辉 郭腾飞 +1 位作者 陈萍 李宗波 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期640-646,共7页

采用管理者-员工配对的方式,通过问卷调查,探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现:(1)精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊... 采用管理者-员工配对的方式,通过问卷调查,探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现:(1)精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、任务绩效之间均显著正相关;(2)精神型领导能够显著正向预测员工任务绩效;(3)主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效的过程中存在并列式的多重中介效应。 展开更多

关键词 精神型领导 主管承诺 基于组织的自尊 领导成员交换 任务绩效

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领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人 被引量：4

14

作者 张好雨 刘圣明 +1 位作者 王辉 刘欣 《领导科学》 北大核心 2016年第1Z期43-46,共4页

基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介... 基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介过程只在内部人身份认知较低的样本中发生。本文也讨论了这一研究的理论和实践贡献以及未来的研究方向。 展开更多

关键词 权力分享 内部人身份认知 领导成员交换 员工绩效

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从社会交换的角度看组织认同的来源及效益 被引量：64

15

作者 沈伊默 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第5期918-925,共8页

从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿... 从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源会产生间接的影响;(2)LMX对组织认同和留职意愿没有直接的显著影响;但它对同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源有着直接的显著影响。 展开更多

关键词 社会交换 组织支持感 领导成员交换 组织认同

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领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响 被引量：3

16

作者 李香芬 车宏生 +2 位作者 高钦 卞冉 马杰 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2016年第6期557-562,共6页

以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2... 以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2)领导的促进焦点以领导成员交换关系和分配公平为中介正向影响下属的情感承诺,领导的预防焦点正向影响下属的持续承诺。 展开更多

关键词 调节聚焦理论 创新 组织承诺 心理授权 领导成员交换 分配公平

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基于LMX理论的自恋型领导有效性研究 被引量：4

17

作者 仵凤清 高林 《领导科学》 北大核心 2017年第1Z期50-53,共4页

本文在阐明自恋型领导内涵的基础上,立足领导成员交换(LMX)理论,探讨了自恋型领导的有效性。以265名员工的问卷调查为样本,通过层级回归分析发现:自恋型领导魅力对领导有效性具有显著正向影响,LMX起部分中介作用;自恋型领导利己主义对... 本文在阐明自恋型领导内涵的基础上,立足领导成员交换(LMX)理论,探讨了自恋型领导的有效性。以265名员工的问卷调查为样本,通过层级回归分析发现:自恋型领导魅力对领导有效性具有显著正向影响,LMX起部分中介作用;自恋型领导利己主义对领导有效性具有显著负向影响,LMX起完全中介作用;自恋型领导欺诈动机对领导有效性具有显著负向影响,但LMX的中介作用不显著。结果表明,自恋型领导也具有积极的一面,对于领导选拔与任用具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 自恋型领导 领导成员交换 领导有效性

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责任型领导对员工助人行为的影响:中介及调节变量检验 被引量：3

18

作者 孙阳阳 肖小虹 《北京印刷学院学报》 2017年第8期60-62,共3页

本文目的在于探讨责任型领导对员工助人行为的影响机制,重点分析责任感知的中介作用以及领导成员交换关系的调节作用。研究采用问卷调查的研究方法,以山东一家大型能源类央企的263位员工为研究对象。通过SPSS和Amos等数据分析软件得出结... 本文目的在于探讨责任型领导对员工助人行为的影响机制,重点分析责任感知的中介作用以及领导成员交换关系的调节作用。研究采用问卷调查的研究方法,以山东一家大型能源类央企的263位员工为研究对象。通过SPSS和Amos等数据分析软件得出结果:责任型领导对员工助人行为有正向影响,责任感知在责任型领导与员工助人行为之间起中介作用;领导成员交换质量正向调节责任型领导与员工助人行为之间的关系,上下级关系质量越高,责任型领导对助人行为的正向关联越强。 展开更多

关键词 责任型领导 员工助人行为 责任感知 领导成员交换

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新形势下的员工建言感知对组织承诺的影响——基于交换理论视角的分析 被引量：1

19

作者 陈银锋 陈子彤 《山东纺织经济》 2011年第12期58-59,共2页

近年来,大批的"90后"员工从学校毕业,进入企业。因为"90后"员工所具有的一些特点,使得企业的员工管理出现了新的形势。通过使用交换理论,本文分析了这一新形势下的员工对建言水平的感知与组织承诺之间的关系。

关键词 90后 员工建言 组织承诺 社会交换理论 领导成员交换理论

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变革型领导对员工个人绩效的影响研究--职业使命感的调节效应 被引量：1

20

作者 常笑 《现代营销（下）》 2021年第3期194-195,共2页

本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响。通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效应模型,通过问卷调查中国境内多家企业316名员工及其主管,研究结果显示:变革型领导能够显著正向影响员工... 本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响。通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效应模型,通过问卷调查中国境内多家企业316名员工及其主管,研究结果显示:变革型领导能够显著正向影响员工的个人绩效,且职业使命感在其影响机制中起中介作用。 展开更多

关键词 变革型领导 绩效 职业使命感 领导成员交换理论

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