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领导感激表达能提高员工的追随行为吗?情绪表达真诚性的作用
被引量：
3
1
作者
祝养浩
龙立荣
刘文兴
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第7期1160-1175,共16页
感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级...
感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果证实了所提的理论假设:领导感激表达通过增加感知领导声望进而促进员工的积极追随行为,通过减少感知领导支配进而抑制员工的消极追随行为。尤其是当领导情绪表达真诚性高时,上述关系更为强烈。研究结论有助于启示领导者要更多、更真诚地向员工表达感激。
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关键词
领导感激表达
声望
支配
追随行为
情绪
表达
真诚性
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职称材料
领导感激表达对员工离职意愿的影响研究——基于“自我”和“关系”的视角
被引量：
16
2
作者
朱征
陈星汶
+2 位作者
刘军
范雪灵
徐蓓
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第2期80-89,123,I0016,I0017,共13页
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段,然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础,从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双...
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段,然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础,从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双中介模型,并探讨了员工权力距离的调节作用。本研究通过收集三阶段276名员工的数据,对上述有调节的双中介模型进行实证检验。结果表明,员工基于组织的自尊和对领导的情感承诺在领导感激表达和员工离职意愿之间发挥中介作用,员工权力距离削弱了领导感激表达通过员工基于组织的自尊和情感承诺对离职意愿的负向影响。研究结果凸显了领导感激表达在解决员工离职问题方面的价值,为理解领导感激表达对员工离职意愿产生影响的具体机制提供了全面的理论视角,启发组织和管理者将领导感激表达作为降低员工离职意愿的重要手段。
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关键词
领导感激表达
离职意愿
基于组织的自尊
对
领导
情感承诺
权力距离
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职称材料
题名
领导感激表达能提高员工的追随行为吗?情绪表达真诚性的作用
被引量：
3
1
作者
祝养浩
龙立荣
刘文兴
机构
华中科技大学管理学院
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第7期1160-1175,共16页
基金
国家自然科学基金面上项目(72172157)
国家自然科学基金重点项目(72132001)资助。
文摘
感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果证实了所提的理论假设:领导感激表达通过增加感知领导声望进而促进员工的积极追随行为,通过减少感知领导支配进而抑制员工的消极追随行为。尤其是当领导情绪表达真诚性高时,上述关系更为强烈。研究结论有助于启示领导者要更多、更真诚地向员工表达感激。
关键词
领导感激表达
声望
支配
追随行为
情绪
表达
真诚性
Keywords
leader gratitude expression
prestige
dominance
followership behavior
emotional expression authenticity
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
领导感激表达对员工离职意愿的影响研究——基于“自我”和“关系”的视角
被引量：
16
2
作者
朱征
陈星汶
刘军
范雪灵
徐蓓
机构
南开大学商学院人力资源管理系
复旦大学管理学院
中国人民大学商学院组织行为与人力资源系
中国航空规划设计研究总院有限公司
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第2期80-89,123,I0016,I0017,共13页
基金
国家杰出青年科学基金项目(71425003)
国家自然科学基金项目(71572086、72002098)资助。
文摘
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段,然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础,从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双中介模型,并探讨了员工权力距离的调节作用。本研究通过收集三阶段276名员工的数据,对上述有调节的双中介模型进行实证检验。结果表明,员工基于组织的自尊和对领导的情感承诺在领导感激表达和员工离职意愿之间发挥中介作用,员工权力距离削弱了领导感激表达通过员工基于组织的自尊和情感承诺对离职意愿的负向影响。研究结果凸显了领导感激表达在解决员工离职问题方面的价值,为理解领导感激表达对员工离职意愿产生影响的具体机制提供了全面的理论视角,启发组织和管理者将领导感激表达作为降低员工离职意愿的重要手段。
关键词
领导感激表达
离职意愿
基于组织的自尊
对
领导
情感承诺
权力距离
Keywords
Leader Gratitude Expression
Turnover Intention
Organization-based Self-esteem
Affective Commitment to Leader
Power Distance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导感激表达能提高员工的追随行为吗?情绪表达真诚性的作用
祝养浩
龙立荣
刘文兴
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
领导感激表达对员工离职意愿的影响研究——基于“自我”和“关系”的视角
朱征
陈星汶
刘军
范雪灵
徐蓓
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022
16
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