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员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用
被引量：
14
1
作者
李宏利
王星
+1 位作者
董丽娟
杨岚
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2018年第5期701-712,共12页
领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对...
领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显。探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴。
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关键词
创新行为
领导情感信任
风险倾向
组织行为授权
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职称材料
道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益
被引量：
28
2
作者
涂乙冬
陆欣欣
+1 位作者
郭玮
王震
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第9期1378-1391,共14页
道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论...
道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论考察了道德型领导与个体层次和团队层次上领导者收益的关系及其作用过程。跨层次分析结果表明:(1)道德型领导对个体层次的员工对领导的认知信任和情感信任,以及团队层次的团队绩效和领导者绩效均有显著正向作用;(2)团队平均领导?部属交换中介了道德型领导与下属对领导者的认知信任、情感信任以及团队绩效的关系,但在道德型领导与领导者绩效关系间无显著中介作用。本文揭示了道德型领导者在领导过程中获得的"收益"以及团队层次社会交换的中介作用,为道德型领导和团队社会交换的研究提供了启示。
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关键词
道德型
领导
团队平均
领导
-部属交换
对
领导
的认知
信任
对
领导
的
情感
信任
团队绩效
领导
者绩效
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职称材料
题名
员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用
被引量：
14
1
作者
李宏利
王星
董丽娟
杨岚
机构
苏州大学教育学院
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2018年第5期701-712,共12页
文摘
领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显。探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴。
关键词
创新行为
领导情感信任
风险倾向
组织行为授权
Keywords
innovative behavior
emotional trust
risk propensity
organizational behavioral empowerment.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益
被引量：
28
2
作者
涂乙冬
陆欣欣
郭玮
王震
机构
武汉大学经济与管理学院
中国人民大学劳动与人事学院
北京市人力资源和社会保障局
中央财经大学商学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第9期1378-1391,共14页
基金
国家自然科学基金面上项目(71172203
71372125)
+1 种基金
国家自然科学基金青年项目(71302129)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC630176)资助
文摘
道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论考察了道德型领导与个体层次和团队层次上领导者收益的关系及其作用过程。跨层次分析结果表明:(1)道德型领导对个体层次的员工对领导的认知信任和情感信任,以及团队层次的团队绩效和领导者绩效均有显著正向作用;(2)团队平均领导?部属交换中介了道德型领导与下属对领导者的认知信任、情感信任以及团队绩效的关系,但在道德型领导与领导者绩效关系间无显著中介作用。本文揭示了道德型领导者在领导过程中获得的"收益"以及团队层次社会交换的中介作用,为道德型领导和团队社会交换的研究提供了启示。
关键词
道德型
领导
团队平均
领导
-部属交换
对
领导
的认知
信任
对
领导
的
情感
信任
团队绩效
领导
者绩效
Keywords
ethical leadership
LMX Mean
cognitive trust in leader
affective trust in leader
group performance
leader performance
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用
李宏利
王星
董丽娟
杨岚
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2018
14
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职称材料
2
道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益
涂乙冬
陆欣欣
郭玮
王震
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014
28
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