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题名领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究
被引量：6
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作者
陈超
刘新梅
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机构
西安交通大学管理学院
过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学)
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第2期193-201,共9页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71572140)
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文摘
基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在"纵向"视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在"横向"视角上,团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用;团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用。
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关键词
领导-领导交换
团队创造力
领导团队原型
团队间竞争
社会认同理论
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Keywords
LLX
team creativity
leader group prototypicality
intergroup competition
social identification theory
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名团队建言差异对团队创造力的作用机理
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作者
陈超
张树满
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机构
河海大学商学院
浙江工商大学工商管理学院
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出处
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第5期1074-1085,共12页
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基金
中央高校基本科研业务费项目(B220201049)
浙江省自然科学基金资助项目(LQ22G020005)。
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文摘
作为团队内不容忽视且无处不在的现象之一,建言差异对团队创造力发挥着重要作用。基于社会信息加工理论,选取团队会话自反性为中介变量,领导团队原型为调节变量,构建了团队建言差异对团队创造力的作用机理模型。采用多来源和时滞式的研究设计,基于75个团队、410名成员的配对数据,并采取SPSS 20.0等统计分析软件验证提出的研究假设。研究结果显示:团队建言差异显著负向影响团队创造力;团队会话自反性促进团队创造力,且其在团队建言差异与团队创造力间发挥着中介作用;领导团队原型显著调节团队建言差异与团队会话自反性的关系;领导团队原型显著调节团队会话自反性在团队建言差异与团队创造力间的中介作用,即当领导团队原型水平越低时,团队会话自反性越能在团队建言差异与团队创造力间发挥中介作用。
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关键词
团队建言差异
团队会话自反性
领导团队原型
团队创造力
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Keywords
team voice disparity
team conversational reflexivity
leader group prototypicality
team creativity
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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