领导力的社会认同理论:主要内容及研究进展 被引量：11

1

作者 封子奇 王雪 +2 位作者 金盛华 杨金花 彭芸爽 《心理学探新》 CSSCI 2014年第2期166-171,共6页

作为"以下属为中心"的领导力理论,领导力的社会认同理论是社会心理学与领导力研究结合的代表。该理论采用社会认同解释领导力产生和发挥作用的过程,主要命题为:(1)群体成员通过社会认同选择有效的领导,具有高群体原型代表性... 作为"以下属为中心"的领导力理论,领导力的社会认同理论是社会心理学与领导力研究结合的代表。该理论采用社会认同解释领导力产生和发挥作用的过程,主要命题为:(1)群体成员通过社会认同选择有效的领导,具有高群体原型代表性的领导者最具有效性;(2)领导者可以通过塑造下属成员的社会认同来实施领导。除了以上内容外,还对该理论的实验证据及优缺点也进行了系统阐述,同时与其它领导力理论进行了整合,最后提出了未来研究的方向。 展开更多

关键词 领导力的社会认同理论 社会认同 群体原型代表性 塑造认同

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数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角

2

作者 张恒 高中华 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2025年第4期100-112,共13页

数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节... 数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节的中介模型,旨在深入剖析数字化领导力对员工创新行为的作用机理及其适用的边界条件。研究结果显示:(1)数字化领导力对员工创新行为具有正向影响;(2)数字化领导力通过激发员工学习目标导向进而增强其创新行为;(3)发展型人力资源管理实践会增强数字化领导力对员工学习目标导向的积极作用,进而调节学习目标导向在数字化领导力与员工创新行为的中介作用。即发展型人力资源管理实践水平较高时,数字化领导力将会激发更高的员工学习目标导向,进而增加员工创新行为。该研究不仅从组织微观层面拓展了学术界对数字化领导力影响员工认知和行为的认识,也为数字时代下的组织管理实践提供重要参考。 展开更多

关键词 数字化领导力 学习目标导向 创新行为 发展型人力资源管理实践 社会信息加工理论

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基于社会网络理论提升领导干部执政能力的思考 被引量：2

3

作者 毛艺林 《领导科学》 北大核心 2015年第4Z期61-62,共2页

一、社会网络理论及其应用20世纪70年代,社会网络理论已经发展为一种成熟的社会学研究模式,国内外学者对社会网络理论的基本概述也有所不同。国外学者认为社会网络中的行动者相互关联,并且可以通过社会网络获取信息、资源和社会支持等... 一、社会网络理论及其应用20世纪70年代,社会网络理论已经发展为一种成熟的社会学研究模式,国内外学者对社会网络理论的基本概述也有所不同。国外学者认为社会网络中的行动者相互关联,并且可以通过社会网络获取信息、资源和社会支持等重要因素。中国的一些学者将社会网络定义为点(行动者)和线(行动者之间关系)通过直接或间接关系所组成的系统。然而,另一些学者更为强调资源在社会网络中的重要性。 展开更多

关键词 社会网络理论 领导干部 社会学研究 间接关系 社会支持 外部社会 网络关系 单位成员 组织力 建立关系

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自我领导力对大学生生涯适应力的影响——基于中介效应和调节效应的实证研究 被引量：3

4

作者 鲍传友 王晓宇 张玉凤 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2024年第6期61-72,共12页

随着大学生“就业难”问题的日益突出,培养大学生生涯适应能力,帮助其顺利实现从“象牙塔”到“职场”的过渡,具有重要的现实意义。以在校大学生为样本,基于生涯建构理论,探索自我领导力对生涯适应力的作用机制,验证专业承诺在该过程中... 随着大学生“就业难”问题的日益突出,培养大学生生涯适应能力,帮助其顺利实现从“象牙塔”到“职场”的过渡,具有重要的现实意义。以在校大学生为样本,基于生涯建构理论,探索自我领导力对生涯适应力的作用机制,验证专业承诺在该过程中的中介效应和社会支持的调节效应。研究结果表明:自我领导力对生涯适应力具有显著的正向影响;专业承诺在自我领导力与生涯适应力之间发挥部分中介作用;社会支持在自我领导力与生涯适应力之间发挥调节作用,在低社会支持群体中,自我领导力对生涯适应力的正向预测作用更强。为科学助推大学生生涯适应力的发展,高校应该充分尊重学生的主体性,重视大学生自我管理,培养大学生的自我领导力;关注学生专业意愿和学习兴趣,通过扩大高考自主招生比例、增加大学生转专业机会等手段提升大学生的专业承诺水平;高校在大学生生涯指导中实施分类管理,“因人而异”提供社会支持,促进大学生生涯发展的内外联动。 展开更多

关键词 生涯建构理论 自我领导力 生涯适应力 专业承诺 社会支持

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变化社会中的行政领导力再造 被引量：5

5

作者 王勇 《领导科学》 北大核心 2009年第11Z期4-7,共4页

迄今为止,学者们针对"领导力"给出了不下350种解释。美国领导力研究专家詹姆斯和巴里在《领导力的挑战》一书中,给出了多数人认可的定义:领导就是要带领其他人走到他们从未走过的地方。

关键词 危机领导 交易型领导 领导力开发 工业社会 转化型 领导行为 独白式 官僚制理论 吉登斯 伯恩斯

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原型理论对提高领导力的启示

6

作者 祁志强 《领导科学》 北大核心 2019年第7期71-73,共3页

原型是群体中最具代表性的个体,而作为群体焦点的领导,也在一定程度上代表着群体。因此,如果领导具备更多的群体原型特征,将有效提高领导力。群体原型能够促使成员去个性化,保证成员自我概念一致性;提高领导的权力、威望以及吸引力;促... 原型是群体中最具代表性的个体,而作为群体焦点的领导,也在一定程度上代表着群体。因此,如果领导具备更多的群体原型特征,将有效提高领导力。群体原型能够促使成员去个性化,保证成员自我概念一致性;提高领导的权力、威望以及吸引力;促使成员将领导力归因于超凡魅力的领导人格,强化领导认同。 展开更多

关键词 原型理论 领导力 领导认同 军队

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伦理型领导、组织认同与知识共享:心理安全的调节中介作用 被引量：16

7

作者 杨齐 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第1期123-127,共5页

文章利用社会学习理论和社会交换理论以244个配对样本数据研究了伦理型领导与员工知识共享的关系,以及组织认同的中介作用和心理安全的调节作用。研究结果发现,伦理型领导对员工知识共享有显著正向作用;组织认同起到了完全中介作用;心... 文章利用社会学习理论和社会交换理论以244个配对样本数据研究了伦理型领导与员工知识共享的关系,以及组织认同的中介作用和心理安全的调节作用。研究结果发现,伦理型领导对员工知识共享有显著正向作用;组织认同起到了完全中介作用;心理安全对组织认同与知识共享关系有调节作用,在高心理安全下,伦理型领导对员工知识共享影响更强。最后讨论了研究的理论与实际意义。 展开更多

关键词 伦理型领导 知识共享 组织认同 心理安全 社会交换理论 社会学习理论

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道德型领导影响组织不当行为机制研究——组织认同的中介作用与印象整饰的调节效应 被引量：1

8

作者 许颖 《西部论坛》 北大核心 2016年第6期101-106,共6页

组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查,考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表... 组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查,考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表明:道德型领导与员工组织不当行为显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同与组织不当行为显著负相关;领导者表现出越多的道德型领导行为,下属员工的组织认同越高,组织认同在道德型领导影响组织不当行为机制中具有部分中介作用;高印象整饰员工组织认同与组织不当行为之间的相关性比低印象整饰员工强,印象整饰对道德型领导与组织不当行为之间的负向关系具有调节效应。应通过增加道德型领导行为增强员工的组织认同及印象整饰倾向,以有效防范组织不当行为的产生。 展开更多

关键词 道德型领导 组织认同 印象整饰 组织不当行为 社会感染理论 情感事件理论 情绪感染 意志行为

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走出领导魅力的认识误区

9

作者 刘志伟 《领导科学》 北大核心 2012年第07Z期32-33,共2页

领导魅力(charisma)是领导学中一个古老而又永远年轻的话题。所谓领导魅力,是领导者施加影响(施魅)与追随者心理认同(赋魅)的一种领导现象,也是领导者软权力的重要组成部分。在领导活动过程中,领导者追求最大限度的领导魅力,追随者自觉... 领导魅力(charisma)是领导学中一个古老而又永远年轻的话题。所谓领导魅力,是领导者施加影响(施魅)与追随者心理认同(赋魅)的一种领导现象,也是领导者软权力的重要组成部分。在领导活动过程中,领导者追求最大限度的领导魅力,追随者自觉与不自觉地欣赏和回应富有魅力的领导者,这成为古今中外一切领导活动的客观现象。然而,在当代领导学视野下,我们不难看到人们对领导魅力还存在种种认识误区,主要有以下四种。一、领导魅力的"神化"现象人类曾历经漫长的蒙昧时代,宗教神学一直桎梏着人类思想,崇拜上帝、敬仰神灵曾经是人类普遍的精神现象。作为这一精神现象的社会反映。 展开更多

关键词 领导魅力 领导活动 领导学 精神现象 蒙昧时代 永远年轻 心理认同 社会反映 领导权力 宗教神学

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从《黄石公三略》学领导力

10

作者 陈明 《领导科学》 北大核心 2014年第7期22-24,共3页

一、引言 《黄石公三略》又称《三略》，是《武经七书》之一，通篇论述的是如何让当时的统治者能够“明盛衰之源，审治国之纪”，更加全面地掌控全国的人力、物力和财力，对后世的统治者有着极为深远的影响。纵观全书，作者以“政略”... 一、引言 《黄石公三略》又称《三略》，是《武经七书》之一，通篇论述的是如何让当时的统治者能够“明盛衰之源，审治国之纪”，更加全面地掌控全国的人力、物力和财力，对后世的统治者有着极为深远的影响。纵观全书，作者以“政略”为核心展开论述的同时，也不乏关于领导活动的阐述。这些论述从客观上为深入研究领导力提供了充足的理论依据。因此，在社会各界都在强调增强领导力的今天，本文试图以《三略》为理论依据，对领导力的构成进行深入系统的研究，以期对提升各领域领导效益提供一定的理论借鉴。 展开更多

关键词 领导力 黄石公 《武经七书》 《三略》 领导活动 理论借鉴 统治者 社会

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领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究 被引量：6

11

作者 陈超 刘新梅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期193-201,共9页

基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;... 基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在"纵向"视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在"横向"视角上,团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用;团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用。 展开更多

关键词 领导-领导交换 团队创造力 领导团队原型 团队间竞争 社会认同理论

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冲突处理视角下服务型领导对员工工作沉浸的影响机制:服务型领导差异化的调节作用 被引量：5

12

作者 吕峰 刘志 张笑腾 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第6期72-81,I0015,I0016,共12页

基于社会认同理论,文章探讨服务型领导对员工工作沉浸的影响,并从冲突处理视角出发,揭示团队合作型冲突处理方式在该影响过程中扮演的中介角色;同时,在概念化服务型领导差异化的基础上,考察其在服务型领导与团队合作型冲突处理方式之间... 基于社会认同理论,文章探讨服务型领导对员工工作沉浸的影响,并从冲突处理视角出发,揭示团队合作型冲突处理方式在该影响过程中扮演的中介角色;同时,在概念化服务型领导差异化的基础上,考察其在服务型领导与团队合作型冲突处理方式之间的调节作用。通过跨时点调研的方式,收集到来自68个工作团队的273份员工问卷用以检验假设。实证分析结果表明:(1)服务型领导正向影响员工工作沉浸;(2)服务型领导正向影响团队合作型冲突处理方式;(3)团队合作型冲突处理方式正向影响员工工作沉浸;(4)团队合作型冲突处理方式在服务型领导与员工工作沉浸之间具有显著中介作用;(5)服务型领导差异化负向调节服务型领导对团队合作型冲突处理方式的影响。 展开更多

关键词 社会认同理论 冲突处理 服务型领导 服务型领导差异化 工作沉浸

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女性领导者的“柔性”基因对员工二元创新的影响研究 被引量：3

13

作者 顾文静 朱婧 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2023年第11期50-58,共9页

互联网冲击使组织呈现大规模的扁平化和网络化发展趋势,促使我们重新审视女性领导力在当今时代的处境和意义。文章基于社会信息加工理论,构建女性领导者的柔性化领导力对员工二元创新影响机制的机理模型,探讨柔性领导力如何通过构建并... 互联网冲击使组织呈现大规模的扁平化和网络化发展趋势,促使我们重新审视女性领导力在当今时代的处境和意义。文章基于社会信息加工理论,构建女性领导者的柔性化领导力对员工二元创新影响机制的机理模型,探讨柔性领导力如何通过构建并维持心理契约进而影响员工的二元创新。研究以276位由女性领导者领导的企业员工为有效样本,应用Smart PLS 4.0进行结构方程模型分析。研究结果表明,柔性领导力对员工二元创新具有显著正向影响,并且心理契约对两者的关系具有中介作用,其影响同时受到工作—生活多角度责任感的调节作用。可见,女性特质不是社会发展的桎梏和“绊脚石”,而是女性群体在用实际行动向世人展示着“她力量”,无论是工作还是生活,从女性主义到女性时代正悄然登场。 展开更多

关键词 女性领导 柔性领导力 社会信息加工理论 二元创新 工作—生活多角度责任感

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护士职业妥协现状及影响因素分析 被引量：7

14

作者 方玲 杨丹 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第5期57-60,共4页

目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质... 目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质过剩感量表进行调查。结果 护士职业妥协得分为(40.15±6.04)分;职业妥协与精神型领导、职业认同呈负相关,与资质过剩感呈正相关(均P<0.05);线性回归分析结果显示,年龄、学历、月收入、精神型领导、职业认同及资质过剩感是护士职业妥协的主要影响因素,共解释职业妥协变异的50.4%。结论 护士职业妥协处于较高水平,影响因素较多。护理管理者应采取多种有效措施帮助护士降低职业妥协水平,进一步促进护理队伍稳定和发展。 展开更多

关键词 护士 职业妥协 精神型领导 职业认同 资质过剩感 离职率 社会认知理论 护理管理

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怎样当好市长

15

作者 周大平 《领导科学》 北大核心 1997年第9期5-6,共2页

关键词 非权力性影响力 班子成员 马克思主义 正确处理 政府形象 邓小平建设有中国特色社会主义理论 领导集体 整合力 社会主义市场经济 解决问题

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