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领导激励与凝聚的理论分析及实践路径
被引量：
3
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作者
宋超
《领导科学》
北大核心
2019年第24期64-66,共3页
领导激励与领导凝聚是新时代背景下领导干部必须牢牢把握的两种管理艺术。领导激励包含了极其丰富的时代内涵,领导干部开展激励工作首先要洞悉人性的本质及相关激励理论。当前关于人性假设的理论主要包括"经济人"假设、"...
领导激励与领导凝聚是新时代背景下领导干部必须牢牢把握的两种管理艺术。领导激励包含了极其丰富的时代内涵,领导干部开展激励工作首先要洞悉人性的本质及相关激励理论。当前关于人性假设的理论主要包括"经济人"假设、"社会人"假设、"自我实现人"假设等,激励理论主要有需要层次论、X-Y理论、双因素理论、需要理论等。领导干部想要激发和提升下属的工作主动性,必须了解下属群体的性格特征、心理诉求、现实需要等。
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关键词
领导
干部
领导
激励
领导凝聚
理论分析
实践路径
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题名
领导激励与凝聚的理论分析及实践路径
被引量：
3
1
作者
宋超
机构
中共中央党校(国家行政学院)党建部
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第24期64-66,共3页
基金
国家社会科学基金项目“混合所有制企业党组织地位作用研究”(项目批准号：15BDJ032)
文摘
领导激励与领导凝聚是新时代背景下领导干部必须牢牢把握的两种管理艺术。领导激励包含了极其丰富的时代内涵,领导干部开展激励工作首先要洞悉人性的本质及相关激励理论。当前关于人性假设的理论主要包括"经济人"假设、"社会人"假设、"自我实现人"假设等,激励理论主要有需要层次论、X-Y理论、双因素理论、需要理论等。领导干部想要激发和提升下属的工作主动性,必须了解下属群体的性格特征、心理诉求、现实需要等。
关键词
领导
干部
领导
激励
领导凝聚
理论分析
实践路径
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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1
领导激励与凝聚的理论分析及实践路径
宋超
《领导科学》
北大核心
2019
3
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