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题名下属组织公民行为对领导信任下属的影响
被引量：2
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作者
丁夏齐
林丽
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机构
深圳大学管理学院
美世咨询上海有限公司深圳分公司
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出处
《应用心理学》
CSSCI
2007年第4期379-384,共6页
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文摘
对于组织内的垂直信任,以往研究出于增加领导效能的考虑,多集中于下属对领导的信任。本研究则关注领导对下属的信任。通过对多家IT企业领导-下属的配对问卷调查,采用层次线性模型(HLM)和回归等方法,考察下属组织公民行为、可信任性、领导对下属的信任和泛化信任等变量之间的关系。结果发现:下属组织公民行为表现越多,领导越信任下属;领导对下属的可信任性判断中介了两者的关系;领导的泛化信任作为调和变量,影响领导对下属可信任性的判断。研究结果加深了对信任的认识,有助于提高组织内的信任。
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关键词
组织公民行为
可信任性
领导信任下属
泛化信任
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Keywords
organizational citizenship behavior, trustworthiness, leader＇ s trust in subordinates, general trust
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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