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社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制
被引量：
4
1
作者
赵书松
王韵茹
张永军
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第2期158-173,共16页
道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导...
道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导−成员交换关系在道德型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工−领导道德基础差异性负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系;组织的社会阻抑氛围负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系,并通过员工−领导道德基础差异性的中介作用阻抑道德型领导的下行影响。研究证实,组织社会阻抑氛围会扩大领导和员工之间的道德基础差异程度,进而阻抑道德型领导对员工组织公民行为的积极影响,道德基础差异性的调节作用能够为道德型领导下行效应的阻抑机制提供新的阐释。
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关键词
道德型
领导
领导−
成员
社会
交换
组织公民行为
社会阻抑氛围
道德基础差异性
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职称材料
不合规任务对旅游员工离职的双刃剑效应
2
作者
石少湘
文彤
谢祥项
《旅游学刊》
2025年第9期168-180,共13页
随着员工工作自主意识的增强,不合规任务逐渐成为影响旅游员工离职行为的重要压力源。然而,现有研究对不合规任务的影响结论不一,主流文献强调其消极作用,部分研究却发现积极效应,致使其与员工离职倾向的关系仍未明晰。为了弥补现有研...
随着员工工作自主意识的增强,不合规任务逐渐成为影响旅游员工离职行为的重要压力源。然而,现有研究对不合规任务的影响结论不一,主流文献强调其消极作用,部分研究却发现积极效应,致使其与员工离职倾向的关系仍未明晰。为了弥补现有研究局限,文章从挑战性−阻碍性压力源视角出发,依据工作要求−控制模型,建立了不合规任务影响离职倾向的非线性模型。结合社会交换理论,文章还引入了领导−成员交换和资质过剩感知分别作为中介变量和调节变量。基于对495名旅游企业员工的多期问卷调查和实证分析,结果显示:1)不合规任务和旅游企业员工离职倾向的U形关系显著,与领导−成员交换的倒U形关系显著;2)领导−成员交换发挥了显著的中介效应,资质过剩感知正向调节了不合规任务对领导−成员交换的倒U形关系。该研究从动态视角探讨了不合规任务对离职倾向的非线性影响,深化和拓展了不合规任务的研究结论,对旅游企业的员工离职管理提供了实践启示。
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关键词
不合规任务
挑战性−阻碍性压力源
离职倾向
领导−成员交换
资质过剩感知
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职称材料
题名
社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制
被引量：
4
1
作者
赵书松
王韵茹
张永军
机构
中南大学公共管理学院
河南大学商学院
出处
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第2期158-173,共16页
基金
国家自然科学基金面上项目“上梁正下梁就正吗?——领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183)
湖南省自然科学基金项目“中国情境下新权力的概念结构、双刃剑效应及其机制”(2022JJ30770)。
文摘
道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导−成员交换关系在道德型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工−领导道德基础差异性负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系;组织的社会阻抑氛围负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系,并通过员工−领导道德基础差异性的中介作用阻抑道德型领导的下行影响。研究证实,组织社会阻抑氛围会扩大领导和员工之间的道德基础差异程度,进而阻抑道德型领导对员工组织公民行为的积极影响,道德基础差异性的调节作用能够为道德型领导下行效应的阻抑机制提供新的阐释。
关键词
道德型
领导
领导−
成员
社会
交换
组织公民行为
社会阻抑氛围
道德基础差异性
Keywords
ethical leadership
leader-member exchange
organizational citizenship behavior
social undermining climate
moral foundation difference
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
不合规任务对旅游员工离职的双刃剑效应
2
作者
石少湘
文彤
谢祥项
机构
暨南大学管理学院
出处
《旅游学刊》
2025年第9期168-180,共13页
基金
暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目“乡村社区旅游小企业家的成长意愿研究”(GY21017)
广州品牌创新发展研究基地共同资助。
文摘
随着员工工作自主意识的增强,不合规任务逐渐成为影响旅游员工离职行为的重要压力源。然而,现有研究对不合规任务的影响结论不一,主流文献强调其消极作用,部分研究却发现积极效应,致使其与员工离职倾向的关系仍未明晰。为了弥补现有研究局限,文章从挑战性−阻碍性压力源视角出发,依据工作要求−控制模型,建立了不合规任务影响离职倾向的非线性模型。结合社会交换理论,文章还引入了领导−成员交换和资质过剩感知分别作为中介变量和调节变量。基于对495名旅游企业员工的多期问卷调查和实证分析,结果显示:1)不合规任务和旅游企业员工离职倾向的U形关系显著,与领导−成员交换的倒U形关系显著;2)领导−成员交换发挥了显著的中介效应,资质过剩感知正向调节了不合规任务对领导−成员交换的倒U形关系。该研究从动态视角探讨了不合规任务对离职倾向的非线性影响,深化和拓展了不合规任务的研究结论,对旅游企业的员工离职管理提供了实践启示。
关键词
不合规任务
挑战性−阻碍性压力源
离职倾向
领导−成员交换
资质过剩感知
Keywords
illegitimate tasks
challenge-hindrance stressor
turnover intention
leader-member exchange(LMX)
perceived overqualification(PO)
分类号
F59 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制
赵书松
王韵茹
张永军
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
不合规任务对旅游员工离职的双刃剑效应
石少湘
文彤
谢祥项
《旅游学刊》
2025
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