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领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的影响机制探析
1
作者
唐于红
《领导科学》
北大核心
2025年第3期99-104,共6页
团队领导“向下”与团队内成员的交换关系差异已引起学界的普遍关注,但关于团队领导“向上”与组织上级领导交换关系的差异及其对团队行为和结果的影响机制尚缺乏相关研究。基于地位冲突视角,构建以团队间地位冲突为中介变量、团队间目...
团队领导“向下”与团队内成员的交换关系差异已引起学界的普遍关注,但关于团队领导“向上”与组织上级领导交换关系的差异及其对团队行为和结果的影响机制尚缺乏相关研究。基于地位冲突视角,构建以团队间地位冲突为中介变量、团队间目标互依性为调节变量的领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的跨层次影响机制模型,可以发现:领导—领导交换差异正向影响团队间地位冲突,进而导致各团队实施亲团队非伦理行为,团队间地位冲突在领导—领导交换差异与亲团队非伦理行为关系间发挥中介作用。团队间的目标互依性在调节领导—领导交换差异与团队间地位冲突正向关系的同时,还调节了团队间地位冲突在领导—领导交换差异与亲团队非伦理行为关系间的中介作用。这一结论从组织层面拓展了LMX理论的视角和框架,同时启示领导者要设计好团队间的目标结构,预防或减弱领导—领导交换差异和团队间地位冲突的危害。
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关键词
领导—领导交换差异
团队
领导
上级
领导
地位冲突
亲团队非伦理行为
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题名
领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的影响机制探析
1
作者
唐于红
机构
南宁师范大学经济与管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2025年第3期99-104,共6页
基金
国家自然科学基金项目“母国制度环境对国际新创企业国际化绩效的影响机制研究”(项目编号:72462009)
广西教育科学“十四五”规划2023年度专项课题“广西地方应用型本科高校教师创新创业教育教学能力评价体系构建研究”(课题编号:2023ZJY1430)
广西职业教育教学改革研究项目“高职大学生创业胜任力测评体系与培养策略研究”(项目编号:GXGZJG2024A045)。
文摘
团队领导“向下”与团队内成员的交换关系差异已引起学界的普遍关注,但关于团队领导“向上”与组织上级领导交换关系的差异及其对团队行为和结果的影响机制尚缺乏相关研究。基于地位冲突视角,构建以团队间地位冲突为中介变量、团队间目标互依性为调节变量的领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的跨层次影响机制模型,可以发现:领导—领导交换差异正向影响团队间地位冲突,进而导致各团队实施亲团队非伦理行为,团队间地位冲突在领导—领导交换差异与亲团队非伦理行为关系间发挥中介作用。团队间的目标互依性在调节领导—领导交换差异与团队间地位冲突正向关系的同时,还调节了团队间地位冲突在领导—领导交换差异与亲团队非伦理行为关系间的中介作用。这一结论从组织层面拓展了LMX理论的视角和框架,同时启示领导者要设计好团队间的目标结构,预防或减弱领导—领导交换差异和团队间地位冲突的危害。
关键词
领导—领导交换差异
团队
领导
上级
领导
地位冲突
亲团队非伦理行为
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
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1
领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的影响机制探析
唐于红
《领导科学》
北大核心
2025
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