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领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用被引量：32: 1; 作者杨晓师萍谭乐《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期26-35,共10页; 领导—成员交换关系社会比较(LMXSC)是领导—成员交换(LMX)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMXSC与员工绩效间的中介作用以及领导—成员交换关系差异(DLMX)在LMXSC与内部... 展开更多; 关键词领导—成员交换关系社会比较内部人身份认知任务绩效领导—成员交换关系差异; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制被引量：10: 2; 作者杨晓谭乐《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第3期156-160,共5页; 团队领导—成员交换关系(TLMX)是领导—成员交换(LMX)理论在团队层面新近拓展的构念之一,指团队中LMX关系的集中趋势或总体质量水平。对仅有的15篇TLMX相关文献进行全面梳理后发现:1TLMX的测量指标有两类:LMX均值和中位数;2实证上,DLMX... 展开更多; 关键词领导—成员交换关系领导力团队绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导—成员交换关系非均衡性感知的研究综述: 3; 作者陈同扬蒋晓玉《学术界》 CSSCI 北大核心 2011年第12期182-186,288,共5页; 领导—成员交换关系是领导和成员之间通过不断的互动产生的结果,因此双方之间的关系应该被共同感知。现有的研究表明领导报告的关系质量和成员报告的关系质量之间存在较低的相关性。本文从领导—成员交换关系非均衡性感知的影响因素、... 展开更多; 关键词领导—成员交换关系非均衡性感知形态特征影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策: 4; 作者王玲玲《领导科学》北大核心 2024年第1期51-54,共4页; 从员工角度来看,其对于自我和领导者间的关系感受事实上存在相当的矛盾性,容易同时存在消极与积极两种状态。“领导—成员”交换关系的矛盾体验会直接降低员工幸福感,增加其对未来的不确定感,同时抑制个体主动表达激情,影响员工自主的... 展开更多; 关键词 “领导—成员”交换关系员工矛盾体验优势聚合权力距离感; 在线阅读下载PDF 职称材料

关系视角下服务型领导对干部责任行为的影响研究被引量：1: 5; 作者胡婧李超平《领导科学》北大核心 2024年第6期78-86,共9页; 关系视角下,基于社会交换理论和组织政治理论,可以对服务型领导对干部责任行为影响机制进行模型构建和相关机理分析。通过采用服务型领导、领导—成员交换关系、组织政治知觉和责任行为4个量表进行两个时间点的调查分析可知,服务型领导... 展开更多; 关键词服务型领导党员干部干部责任行为组织政治知觉领导—成员交换关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

公仆型领导与员工主动性行为:双中介模型被引量：3: 6; 作者刘燕君徐世勇朱金强《现代管理科学》 2018年第9期97-99,共3页; 文章以143个团队的领导者与429名员工为调查对象,考察了不同层次水平的公仆型领导对员工主动性行为的影响,采用多层次分析方法,结果表明:在个体水平上,公仆型领导显著正向影响员工主动性行为,积极情感在两者之间起部分中介作用;在团队... 展开更多; 关键词公仆型领导团队领导—成员交换关系积极情感主动性行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用被引量：32: 1; 作者杨晓师萍谭乐; 机构西北大学经济管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期26-35,共10页; 基金国家自然科学基金项目(71401135) 陕西省自然科学基金项目(2014JQ2-7042)资助; 文摘领导—成员交换关系社会比较(LMXSC)是领导—成员交换(LMX)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMXSC与员工绩效间的中介作用以及领导—成员交换关系差异(DLMX)在LMXSC与内部人身份认知间的调节作用。通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后,本研究发现,控制LMX后内部人身份认知在LMXSC与任务绩效间起部分中介作用;控制LMX后LMXSC对内部人身份认知具有正向影响作用,领导—成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。; 关键词领导—成员交换关系社会比较内部人身份认知任务绩效领导—成员交换关系差异; Keywords Leader-Member Exchange Social Comparison Per-ceived Insider Status Job Performance Leader-member ExchangeDifferentiation; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制被引量：10: 2; 作者杨晓谭乐; 机构西北大学经济管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第3期156-160,共5页; 基金教育部人文社会科学研究基金项目(15YJC630157 14YJC630116 +2 种基金 14YJC790032) 陕西省教育厅科学研究计划项目(14JK1718); 文摘团队领导—成员交换关系(TLMX)是领导—成员交换(LMX)理论在团队层面新近拓展的构念之一,指团队中LMX关系的集中趋势或总体质量水平。对仅有的15篇TLMX相关文献进行全面梳理后发现:1TLMX的测量指标有两类:LMX均值和中位数;2实证上,DLMX、领导者的时间压力、控制幅度和道德行为对TLMX具有显著影响。理论上,领导行为(变革型领导、服务型领导与资源获取行为)会影响TLMX;3TLMX能够影响团队效能、团队冲突等团队状态,有助于提升团队感情承诺、团队工作满意度、团队创新和团队绩效等团队产出。基于此,未来应多使用中位数对TLMX进行测量,以拓展其影响因素研究,进一步探索TLMX对个体和团队态度与行为的作用机理。; 关键词领导—成员交换关系领导力团队绩效; Keywords Leader-Member Exchange Leadership Team Performance; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导—成员交换关系非均衡性感知的研究综述: 3; 作者陈同扬蒋晓玉; 机构南京工业大学经济与管理学院南京大学工程管理学院; 出处《学术界》 CSSCI 北大核心 2011年第12期182-186,288,共5页; 基金教育部人文社科项目"转型期中国企业领导-成员交换关系的模式特征与影响因素研究"(09YJC630118)的支持江苏省教育厅高校哲学社会科学基金(01SJD630002)的支持; 文摘领导—成员交换关系是领导和成员之间通过不断的互动产生的结果,因此双方之间的关系应该被共同感知。现有的研究表明领导报告的关系质量和成员报告的关系质量之间存在较低的相关性。本文从领导—成员交换关系非均衡性感知的影响因素、形态特征、测量方式等方面做出回顾和述评,并在关系非均衡性感知的形成机理、影响机制,以及中国文化情境下的特征和效应等三个方向对此领域的研究进行展望。; 关键词领导—成员交换关系非均衡性感知形态特征影响因素; Keywords Leader-Member Exchange Perceptions non-equilibrium perceptions characters of style influence factors; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策: 4; 作者王玲玲; 机构南昌大学马克思主义学院; 出处《领导科学》北大核心 2024年第1期51-54,共4页; 基金江西省高校党建研究项目“全面从严治党条件下青年大学生执政党认同研究”(项目编号:22DJZD022) 江西省高等学校教学改革研究省级课题“‘大思政课’语境下基于行动导向的高校思政课情境仿真实践教学模式研究”(课题编号:JXJG-22-24-16) 国家社科基金项目“城乡融合发展背景下户籍制度与农地产权制度联动并轨机制研究”(项目编号:19BJY120)。; 文摘从员工角度来看,其对于自我和领导者间的关系感受事实上存在相当的矛盾性,容易同时存在消极与积极两种状态。“领导—成员”交换关系的矛盾体验会直接降低员工幸福感,增加其对未来的不确定感,同时抑制个体主动表达激情,影响员工自主的组织定位,影响其对组织目标的认同感与坚守力,产生离心风险。“领导—成员”交换关系的矛盾体验将加剧员工情绪敏感性,弱化员工承压力,加剧员工知识隐匿,放大权力距离感。密切上下级关系,消解矛盾体验感,要做到权力距离的科学收缩、利益分配的主动裁剪、能力施展的相对自由、观念主张的开放包容。; 关键词 “领导—成员”交换关系员工矛盾体验优势聚合权力距离感; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关系视角下服务型领导对干部责任行为的影响研究被引量：1: 5; 作者胡婧李超平; 机构北京警察学院中国人民大学公共管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2024年第6期78-86,共9页; 基金国家自然科学基金项目“服务型领导对工作繁荣的影响:动态双向作用机制研究”(项目编号:71772171)。; 文摘关系视角下,基于社会交换理论和组织政治理论,可以对服务型领导对干部责任行为影响机制进行模型构建和相关机理分析。通过采用服务型领导、领导—成员交换关系、组织政治知觉和责任行为4个量表进行两个时间点的调查分析可知,服务型领导对干部责任行为具有正向影响,领导—成员交换关系在服务型领导与干部责任行为之间具有中介作用,组织政治知觉能够正向调节服务型领导与领导—成员交换之间的关系,但是组织政治知觉不能调节领导—成员交换关系在服务型领导与干部责任行为之间的中介作用。因此,当今领导干部要重塑以服务为本的理念,转变领导风格,构建良好上下级关系,注重组织政治生态,培育干部的责任行为。; 关键词服务型领导党员干部干部责任行为组织政治知觉领导—成员交换关系; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公仆型领导与员工主动性行为:双中介模型被引量：3: 6; 作者刘燕君徐世勇朱金强; 机构中国人民大学劳动人事学院中央民族大学管理学院; 出处《现代管理科学》 2018年第9期97-99,共3页; 基金中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划成果; 文摘文章以143个团队的领导者与429名员工为调查对象,考察了不同层次水平的公仆型领导对员工主动性行为的影响,采用多层次分析方法,结果表明:在个体水平上,公仆型领导显著正向影响员工主动性行为,积极情感在两者之间起部分中介作用;在团队水平上,公仆型领导通过高质量的团队领导—成员交换关系对员工主动性行为具有显著的促进作用,但不能通过激发员工的积极情感来促进主动性行为。; 关键词公仆型领导团队领导—成员交换关系积极情感主动性行为; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用	杨晓师萍谭乐	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2015	32	在线阅读下载PDF 职称材料
2	团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制	杨晓谭乐	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	领导—成员交换关系非均衡性感知的研究综述	陈同扬蒋晓玉	《学术界》 CSSCI 北大核心	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策	王玲玲	《领导科学》北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	关系视角下服务型领导对干部责任行为的影响研究	胡婧李超平	《领导科学》北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	公仆型领导与员工主动性行为:双中介模型	刘燕君徐世勇朱金强	《现代管理科学》	2018	3	在线阅读下载PDF 职称材料