|
1
|
数智时代领导-成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为的影响研究 |
高婧
范治薇
|
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
2
|
领导-成员交换组合对追随力的影响--传统性和感知人力资源管理强度的调节作用 |
贾建锋
赵若男
蔡亚华
刘伟鹏
|
《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
3
|
对领导者-成员交换理论(LMX)的重新检验——一个新的理论模型 |
俞达
梁钧平
|
《经济科学》
CSSCI
北大核心
|
2002 |
24
|
|
|
4
|
“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策 |
王玲玲
|
《领导科学》
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
5
|
中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析 |
张银普
骆南峰
石伟
万金
张译方
杨小进
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
24
|
|
|
6
|
中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究 |
孙锐
石金涛
张体勤
|
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
66
|
|
|
7
|
授权风险考量与授权行为:领导-成员交换和集权度的作用 |
杨英
龙立荣
周丽芳
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2010 |
37
|
|
|
8
|
领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用 |
杨晓
师萍
谭乐
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
32
|
|
|
9
|
变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用 |
杨春江
冯秋龙
田子州
|
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
36
|
|
|
10
|
领导-成员交换关系差异化研究评述与展望 |
王震
仲理峰
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2011 |
40
|
|
|
11
|
基于领导—成员交换视角的组织公平与组织认同关系研究 |
秦志华
傅升
蒋诚潇
|
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
|
2010 |
15
|
|
|
12
|
领导-成员交换与情绪枯竭:互惠信念和权力距离导向的作用 |
陆欣欣
孙嘉卿
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2016 |
36
|
|
|
13
|
挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用 |
孙健敏
陈乐妮
尹奎
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2018 |
63
|
|
|
14
|
沟通开放氛围下领导-成员交换和组织公平感的关系研究 |
刘彧彧
丁国林
严肃
|
《管理学报》
CSSCI
|
2010 |
12
|
|
|
15
|
领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用 |
周明建
侍水生
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
34
|
|
|
16
|
家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用 |
务凯
李永鑫
刘霞
|
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
15
|
|
|
17
|
领导—成员交换关系对关联绩效的影响研究——基于工作嵌入的中介效应分析 |
杜鹏程
朱庆
仰海锐
王成城
|
《经济与管理》
CSSCI
|
2013 |
8
|
|
|
18
|
领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响 |
王震
孙健敏
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
25
|
|
|
19
|
基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究 |
朱秀梅
方琦
鲍明旭
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
8
|
|
|
20
|
考虑消极情绪和领导-成员交换影响的辱虐管理与用户抵制研究 |
张亚军
张金隆
张千帆
梅秋艳
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
8
|
|
