检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响被引量：5: 1; 作者马跃如梁璟鑫郭小闻《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第17期132-141,共10页; 基于493份领导—员工配对问卷,采用多项式回归与响应面分析技术,探讨领导—员工4种目标导向匹配模式对员工越轨创新行为以及创新绩效的影响机制。研究结果表明,与领导—员工目标导向差异性匹配相比,领导—员工目标导向一致性匹配对员工... 展开更多; 关键词领导目标导向员工目标导向领导—员工目标导向匹配越轨创新创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究被引量：8: 2; 作者朱秀梅方琦鲍明旭《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第12期1792-1800,共9页; 通过对76家新创企业的186个员工进行问卷调查,基于个体情境理论,构建了员工创业学习、目标导向和领导成员交换之间关系的理论模型,以期深入探讨员工个体创业学习的影响因素。研究结果表明,员工学习目标导向和绩效趋近导向对创业学习具... 展开更多; 关键词员工创业学习目标导向领导-成员交换; 在线阅读下载PDF 职称材料

两类领导反馈何以带来不同的员工创新绩效?趋近-回避理论框架下的一个整合型解释被引量：1: 3; 作者辛迅刘婷婷《管理工程学报》北大核心 2025年第2期27-40,共14页; 领导情境因素对于员工创新有着重要影响,领导积极反馈和消极反馈在影响员工创新绩效过程中发挥着不同作用。为在同一框架下揭示这种差异性作用,本文在趋近-回避理论框架下构建了两类领导反馈对员工创新绩效影响的综合模型,首先考察了员... 展开更多; 关键词领导反馈员工创新绩效趋近型工作重塑回避型工作重塑绩效目标导向; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导风格与员工目标导向对“职场囚徒”形成的影响机理探究被引量：1: 4; 作者孙华《领导科学》北大核心 2019年第18期84-87,共4页; 目前关于“职场囚徒”的研究仅停留在其表现和对策等较低研究层面,缺少对其形成机理及影响的深层次研究成果。通过文献回顾,在分析交易型领导、变革型领导、“职场囚徒”和员工目标导向等相关理论及研究成果的基础上,提出研究的概念模... 展开更多; 关键词交易型领导变革型领导 “职场囚徒” 领导风格员工目标导向; 在线阅读下载PDF 职称材料

个体目标导向对员工创造力的影响研究: 5; 作者华斌魏巍《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期36-44,共9页; 文章通过多渠道、分时段对96个团队的327名员工及其领导的相关数据,采用跨层次法,验证个体目标导向对员工创造力的关系。研究结果表明:经过知识共享的中介作用,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向与员工创造力正相关,而个体目标避... 展开更多; 关键词目标导向知识共享谦卑型领导员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响被引量：5: 1; 作者马跃如梁璟鑫郭小闻; 机构中南大学商学院中建四局投资发展公司人力资源部; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第17期132-141,共10页; 基金国家社会科学基金重大项目(17ZDA326) 湖南省社会科学基金重点项目(19ZDB52)。; 文摘基于493份领导—员工配对问卷,采用多项式回归与响应面分析技术,探讨领导—员工4种目标导向匹配模式对员工越轨创新行为以及创新绩效的影响机制。研究结果表明,与领导—员工目标导向差异性匹配相比,领导—员工目标导向一致性匹配对员工越轨创新行为的影响更显著;在领导—员工目标导向一致性匹配情形下,与领导绩效目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导学习目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;在领导—员工目标导向差异性匹配情形下,与领导学习目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导绩效目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;越轨创新在领导—员工目标导向匹配与员工创新绩效之间发挥中介作用。; 关键词领导目标导向员工目标导向领导—员工目标导向匹配越轨创新创新绩效; Keywords Leader Goal Orientation Employee Goal Orientation Leader-employee Goal Orientation Fit Bootleg Innovation Innovation Performance; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究被引量：8: 2; 作者朱秀梅方琦鲍明旭; 机构吉林大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第12期1792-1800,共9页; 基金国家自然科学基金资助重点项目(71232011) 国家自然科学基金资助项目(71272001 71672073); 文摘通过对76家新创企业的186个员工进行问卷调查,基于个体情境理论,构建了员工创业学习、目标导向和领导成员交换之间关系的理论模型,以期深入探讨员工个体创业学习的影响因素。研究结果表明,员工学习目标导向和绩效趋近导向对创业学习具有正影响,而绩效规避导向对员工的创业学习具有负影响。此外,领导-成员交换在员工绩效趋近导向与创业学习的关系中具有负向调节作用,而在绩效规避导向与员工创业学习之间的关系中具有正向调节作用。; 关键词员工创业学习目标导向领导-成员交换; Keywords employees＇ entrepreneurial learning goal orientation leader-member exchange; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名两类领导反馈何以带来不同的员工创新绩效?趋近-回避理论框架下的一个整合型解释被引量：1: 3; 作者辛迅刘婷婷; 机构西南政法大学商学院; 出处《管理工程学报》北大核心 2025年第2期27-40,共14页; 基金国家自然科学基金青年项目(71902166) 中国博士后科学基金项目(2018M643786XB) 西南政法大学科研项目(2021XZNDYB-06)。; 文摘领导情境因素对于员工创新有着重要影响,领导积极反馈和消极反馈在影响员工创新绩效过程中发挥着不同作用。为在同一框架下揭示这种差异性作用,本文在趋近-回避理论框架下构建了两类领导反馈对员工创新绩效影响的综合模型,首先考察了员工趋近-回避工作重塑的平行中介作用,然后结合自我决定理论考察了员工的绩效趋近-回避目标导向在其中发挥的调节作用。通过对230名科技员工的三阶段数据分析,本文发现:领导积极反馈通过提升员工趋近型重塑促进员工创新绩效,领导消极反馈通过员工回避型重塑抑制员工创新绩效;绩效趋近目标导向在领导积极反馈通过趋近重塑影响创新绩效中具有互补效应,而绩效回避目标导向在领导消极反馈通过回避重塑影响创新绩效中具有强化效应。本文针对两类领导反馈影响创新绩效的差异作用给出了整合性的解释,打开了领导反馈影响创新的行为过程性“黑箱”,同时也为管理者如何审慎、合理利用两种领导反馈以促进员工创新提供一定启发。; 关键词领导反馈员工创新绩效趋近型工作重塑回避型工作重塑绩效目标导向; Keywords Leaders′feedback Employee creative performance Approach job crafting Avoidance job crafting Performance goal orientation; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导风格与员工目标导向对“职场囚徒”形成的影响机理探究被引量：1: 4; 作者孙华; 机构哈尔滨广厦学院; 出处《领导科学》北大核心 2019年第18期84-87,共4页; 文摘目前关于“职场囚徒”的研究仅停留在其表现和对策等较低研究层面,缺少对其形成机理及影响的深层次研究成果。通过文献回顾,在分析交易型领导、变革型领导、“职场囚徒”和员工目标导向等相关理论及研究成果的基础上,提出研究的概念模型及理论假设,并经实证研究发现,领导风格对“职场囚徒”形成产生显著影响,交易型领导风格正向影响“职场囚徒”形成,变革型领导风格负向影响“职场囚徒”形成;员工目标导向在领导风格与“职场囚徒”之间起调节作用,学习型目标导向负向调节“职场囚徒”形成,绩效型目标导向正向调节“职场囚徒”形成。; 关键词交易型领导变革型领导 “职场囚徒” 领导风格员工目标导向; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个体目标导向对员工创造力的影响研究: 5; 作者华斌魏巍; 机构安徽财经大学工商管理学院安徽财经大学创新创业与企业成长研究中心; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期36-44,共9页; 基金安徽省哲学社会科学规划项目“谦卑型领导对团队创造力影响的机制研究”(AHSKYG2017D119); 文摘文章通过多渠道、分时段对96个团队的327名员工及其领导的相关数据,采用跨层次法,验证个体目标导向对员工创造力的关系。研究结果表明:经过知识共享的中介作用,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向与员工创造力正相关,而个体目标避免导向与员工创造力负相关。引入团队层面的谦卑型领导作为调节变量,当谦卑型领导水平较高,个体学习目标导向和个体绩效趋近目标导向对员工创造力的间接正向作用加强,而个体绩效避免目标导向对员工创造力的间接负向作用减弱。; 关键词目标导向知识共享谦卑型领导员工创造力; Keywords goal orientation knowledge sharing humble leadership employee creativity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响	马跃如梁璟鑫郭小闻	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2022	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究	朱秀梅方琦鲍明旭	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	两类领导反馈何以带来不同的员工创新绩效?趋近-回避理论框架下的一个整合型解释	辛迅刘婷婷	《管理工程学报》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	领导风格与员工目标导向对“职场囚徒”形成的影响机理探究	孙华	《领导科学》北大核心	2019	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	个体目标导向对员工创造力的影响研究	华斌魏巍	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料