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组织中的领地性研究:文献评述与研究展望
被引量：
12
1
作者
张佳良
袁艺玮
刘军
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第24期154-160,共7页
自Brown等将领地性概念引入组织管理领域以来,至今已有十余年,但到目前为止,领地性议题尚未引起学界广泛关注。在回顾国内外现有文献的基础上,对领地性概念的延伸与对比、量表发展,以及领地行为的前因与后果变量进行了梳理,展望了未来...
自Brown等将领地性概念引入组织管理领域以来,至今已有十余年,但到目前为止,领地性议题尚未引起学界广泛关注。在回顾国内外现有文献的基础上,对领地性概念的延伸与对比、量表发展,以及领地行为的前因与后果变量进行了梳理,展望了未来的研究方向,以为本土化理论构建提供崭新视角与实践指导。
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关键词
领地性
因果模型
量表开发
组织管理
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职称材料
员工心理领地性的负面影响：个人与团队层面的分析
被引量：
13
2
作者
储小平
杨肖锋
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第5期161-168,共8页
领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题,而国内相关研究却十分鲜见。通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工,分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响。研究表明:员工心理领地性与员工团队交换(T...
领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题,而国内相关研究却十分鲜见。通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工,分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响。研究表明:员工心理领地性与员工团队交换(TMX)显著负相关;团队领地性差异与团队效能显著负相关;团队任务相互依赖正向调节了团队领地性差异与团队效能之间的关系。团队领导应重视并平衡领地性可能带来的积极和消极影响,制定合理的组织行为规范。
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关键词
领地性
心理所有权
成员团队交换
团队效能
团队任务相互依赖
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职称材料
题名
组织中的领地性研究:文献评述与研究展望
被引量：
12
1
作者
张佳良
袁艺玮
刘军
机构
中国人民大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第24期154-160,共7页
基金
国家杰出青年科学基金项目(71425003)
文摘
自Brown等将领地性概念引入组织管理领域以来,至今已有十余年,但到目前为止,领地性议题尚未引起学界广泛关注。在回顾国内外现有文献的基础上,对领地性概念的延伸与对比、量表发展,以及领地行为的前因与后果变量进行了梳理,展望了未来的研究方向,以为本土化理论构建提供崭新视角与实践指导。
关键词
领地性
因果模型
量表开发
组织管理
Keywords
Organizational Territoriality
Causal Model
Scales Development
Organizational Management
分类号
F272.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工心理领地性的负面影响：个人与团队层面的分析
被引量：
13
2
作者
储小平
杨肖锋
机构
中山大学岭南学院
中山大学经济研究所
中山大学中国家族企业研究中心
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第5期161-168,共8页
基金
中山大学“985工程”三期“中国家族企业研究创新基地”项目
文摘
领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题,而国内相关研究却十分鲜见。通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工,分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响。研究表明:员工心理领地性与员工团队交换(TMX)显著负相关;团队领地性差异与团队效能显著负相关;团队任务相互依赖正向调节了团队领地性差异与团队效能之间的关系。团队领导应重视并平衡领地性可能带来的积极和消极影响,制定合理的组织行为规范。
关键词
领地性
心理所有权
成员团队交换
团队效能
团队任务相互依赖
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织中的领地性研究:文献评述与研究展望
张佳良
袁艺玮
刘军
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
12
在线阅读
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职称材料
2
员工心理领地性的负面影响：个人与团队层面的分析
储小平
杨肖锋
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
13
在线阅读
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职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
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