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题名AI压力感对从业者双元创新行为的影响研究
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作者
叶苏扬
张雅维
肖余春
高孟立
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机构
浙江工商大学人文与传播学院
浙江树人学院经济与管理学院
浙江工商大学工商管理学院
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出处
《中国软科学》
北大核心
2025年第6期204-214,共11页
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基金
国家自然科学基金青年项目(72301243)
浙江省哲社规划项目(25NDJC193YBMS)。
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文摘
随着科技革命推动人工智能加速发展,劳动力市场剧烈变动,越来越多行业的从业者感受到日益加剧的AI压力感。如何引导员工在面对AI冲击时转化压力、激发创新,成为学术界与实践界关注的核心议题。基于压力认知评价理论,探讨AI压力感如何通过不同类型的工作重塑策略,影响从业者的双元创新行为,即探索式创新与利用式创新。具体而言,研究构建AI压力感通过工作重塑促进双元创新的中介路径,并引入风险倾向作为调节变量。通过对传媒行业330名从业者及其主管的配对调研发现:对于风险倾向较高的从业者,AI压力感通过促进型工作重塑显著提升其探索式创新水平;对于风险倾向较低的从业者,AI压力感通过预防型工作重塑显著促进其利用式创新表现。研究结果不仅拓展了压力认知评价理论在AI技术变革背景下的适用范围,也为理解AI压力情境下员工如何采用差异化策略实现双元创新提供了新的视角。
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关键词
AI压力感
促进型工作重塑
预防型工作重塑
从业者风险倾向
双元创新行为
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Keywords
AI stress perception
promotion-oriented job crafting
prevention-oriented job crafting
exploratory innovation behavior
exploitative innovation behavior
risk propensity
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分类号
C976.1
[经济管理—劳动经济]
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