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真诚领导、预算程序公平与企业绩效——基于西藏企业的问卷调查
1
作者
唐亚军
汪丽
张少红
《西藏大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第3期202-211,共10页
基于西藏企业的调查数据,考察了真诚领导对预算程序公平的影响,以及预算程序公平对企业绩效的影响及其作用机理。研究发现真诚领导能显著提升企业预算程序公平,而预算程序公平不仅对企业绩效有显著的直接影响,还通过员工情感信任间接影...
基于西藏企业的调查数据,考察了真诚领导对预算程序公平的影响,以及预算程序公平对企业绩效的影响及其作用机理。研究发现真诚领导能显著提升企业预算程序公平,而预算程序公平不仅对企业绩效有显著的直接影响,还通过员工情感信任间接影响企业绩效;在作用机制的研究中发现情感信任中介效应对非财务绩效的影响更为显著。研究证明在企业实施预算管理过程中需十分重视程序的公平性,加强领导真诚性原则建设,提升员工信任感,从而促进企业绩效的提升。
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关键词
真诚领导
预算程序公平
情感信任
企业绩效
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题名
真诚领导、预算程序公平与企业绩效——基于西藏企业的问卷调查
1
作者
唐亚军
汪丽
张少红
机构
西藏大学财经学院
出处
《西藏大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第3期202-211,共10页
基金
2022年度西藏自治区哲学社会科学专项资金重点项目“进藏企业跨区域投资空间结构与促进西藏经济高质量发展研究”(项目号:22AGL01)
高原科学高质量发展研究创新团队阶段性成果。
文摘
基于西藏企业的调查数据,考察了真诚领导对预算程序公平的影响,以及预算程序公平对企业绩效的影响及其作用机理。研究发现真诚领导能显著提升企业预算程序公平,而预算程序公平不仅对企业绩效有显著的直接影响,还通过员工情感信任间接影响企业绩效;在作用机制的研究中发现情感信任中介效应对非财务绩效的影响更为显著。研究证明在企业实施预算管理过程中需十分重视程序的公平性,加强领导真诚性原则建设,提升员工信任感,从而促进企业绩效的提升。
关键词
真诚领导
预算程序公平
情感信任
企业绩效
Keywords
sincere leadership
budget program fairness
emotional trust
enterprise performance
分类号
F275.5 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
真诚领导、预算程序公平与企业绩效——基于西藏企业的问卷调查
唐亚军
汪丽
张少红
《西藏大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023
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