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基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究被引量：10: 1; 作者刘冰魏鑫 +1 位作者蔡地朱乃馨《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期109-122,共14页; “一带一路”倡议提出以来,中国对外投资项目和外派项目经理数量大幅增长,项目经理跨文化领导力的结构维度识别对提升项目绩效,帮助公司获取国际竞争优势具有重要作用。通过对30名外派项目经理半结构化访谈资料的扎根理论研究,本文构建... 展开更多; 关键词项目经理跨文化领导力结构维度扎根理论研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨文化企业组织领导力评价体系的构建被引量：5: 2; 作者顾霄勇孙剑平梁瑞兵《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第23期186-188,共3页; 基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差... 展开更多; 关键词跨文化企业组织领导力 AHP; 在线阅读下载PDF 职称材料

东西方思维方式和文化特质比较——兼论跨文化领导力被引量：14: 3; 作者徐飞《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2006年第5期48-52,59,共6页; 尽管东西方思维方式的彼此渗透和文化融合是大趋势,但东西方在思维方式、文化特质、领导风格、沟通习惯、价值判断标准等诸多方面的确存在较大差异却是不争的事实。在相对封闭隔离的环境中,这些差异容易被忽视,引发的问题也是个别的、... 展开更多; 关键词东西方思维方式文化特质跨文化领导力比较; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于扎根理论的跨文化悖论领导行为:内涵结构与理论框架: 4; 作者谢智慧庞惠伟牛宇霖《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第21期131-141,共11页; 随着“一带一路”倡议的深入推进,外派管理者的跨文化领导力逐渐成为研究焦点,但现有研究尚未深入开展具体领导行为的测量及其机制分析。基于扎根理论,从悖论视角出发,探究跨文化悖论领导行为的概念内涵与结构维度,发现其是一种有效应... 展开更多; 关键词跨文化领导力跨文化悖论领导行为跨文化管理扎根理论中庸哲学理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨文化沟通的认知差异与领导力提升: 5; 作者张敬婕《领导科学》北大核心 2019年第12期115-117,共3页; 跨文化沟通中存在四个认知差异:单向时间与多向时间、权力距离、个人主义与集体主义、沉默的意义。正确认识跨文化沟通中的四个认知差异,有助于消除管理障碍,加强团队和谐文化建设,增强团队的凝聚力与向心力,有效提升领导力。; 关键词领导者跨文化沟通认知差异领导力; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导干部如何提升跨文化交流能力: 6; 作者汪消《人民论坛》北大核心 2013年第19期76-77,共2页; 随着中国国际地位持续提高、国际影响力日益增强，中国参与国际事务的程度和水平不断提高。; 关键词跨文化交流能力领导干部国际影响力国际事务中国; 在线阅读下载PDF 职称材料

多元文化经历对领导者能力及发展的影响被引量：1: 7; 作者李倩李超凡 +2 位作者龚诗阳周琦玮可祎《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第9期1922-1943,共22页; 随着全球化发展的深入,越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面,全面地探... 展开更多; 关键词多元文化经历整合复杂性领导者发展领导力发展跨文化管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究被引量：10: 1; 作者刘冰魏鑫蔡地朱乃馨; 机构山东大学管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期109-122,共14页; 基金山东大学重大项目(17RWZD21) 教育部人文社会科学研究一般项目(19YJA630045)。; 文摘 “一带一路”倡议提出以来,中国对外投资项目和外派项目经理数量大幅增长,项目经理跨文化领导力的结构维度识别对提升项目绩效,帮助公司获取国际竞争优势具有重要作用。通过对30名外派项目经理半结构化访谈资料的扎根理论研究,本文构建了项目经理跨文化领导力的结构维度。研究发现,项目经理跨文化领导力由“感知差异、理解差异、自我调节、愿景感召、仁慈关怀和风险应对”6个维度和其21个子维度构成。研究结果丰富了领导力相关理论,为外派项目经理的选拔、培训及能力提升提供一定理论依据。; 关键词项目经理跨文化领导力结构维度扎根理论研究; Keywords cross-cultural leadership of the projectmanagers the structure dimensions the grounded theory research; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨文化企业组织领导力评价体系的构建被引量：5: 2; 作者顾霄勇孙剑平梁瑞兵; 机构南京理工大学经济管理学院南京财经大学产业发展研究院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第23期186-188,共3页; 基金教育部人文社会科学规划基金项目(09YJA630068) 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2011SJD630059); 文摘基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。; 关键词跨文化企业组织领导力 AHP; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名东西方思维方式和文化特质比较——兼论跨文化领导力被引量：14: 3; 作者徐飞; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2006年第5期48-52,59,共6页; 文摘尽管东西方思维方式的彼此渗透和文化融合是大趋势,但东西方在思维方式、文化特质、领导风格、沟通习惯、价值判断标准等诸多方面的确存在较大差异却是不争的事实。在相对封闭隔离的环境中,这些差异容易被忽视,引发的问题也是个别的、局部的、非典型的和非尖锐的。然而,今天的世界已是一个全球化一体化的开放世界,开放的世界必然面对劳动力多元化及价值取向和思维模式差异化问题,必然面对跨文化领导力的挑战。本文较为系统而简要地梳理了东西方在思维方式和文化特质等方面的差异,旨在为解决因差异而导致的跨文化冲突和挑战寻到一把开启的钥匙。; 关键词东西方思维方式文化特质跨文化领导力比较; Keywords eastern and western way of thinking cultural traits cross-culture leadership comparison; 分类号 B804 [哲学宗教—思维科学] C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于扎根理论的跨文化悖论领导行为:内涵结构与理论框架: 4; 作者谢智慧庞惠伟牛宇霖; 机构对外经济贸易大学国际商学院石河子大学经济与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第21期131-141,共11页; 基金国家社会科学基金项目(21BGL123) 国家自然科学基金面上项目(71772041)。; 文摘随着“一带一路”倡议的深入推进,外派管理者的跨文化领导力逐渐成为研究焦点,但现有研究尚未深入开展具体领导行为的测量及其机制分析。基于扎根理论,从悖论视角出发,探究跨文化悖论领导行为的概念内涵与结构维度,发现其是一种有效应对跨文化冲突的领导行为,包含风险与机遇、利润与价值、规范性与灵活性、本土特殊性与全球普遍性4个维度,并分别体现中庸哲学理论中“执两用中”的整体原则、“过犹不及”的适度原则、“经权损益”的权变原则、“和而不同”的和谐原则4个方面特征。构建涵盖4个核心维度、25个指标的初始测量量表,并提出跨文化悖论领导行为的形成与影响机制理论框架。; 关键词跨文化领导力跨文化悖论领导行为跨文化管理扎根理论中庸哲学理论; Keywords Cross-cultural Leadership Cross-cultural Paradoxical Leadership Behavior Cross-cultural Management Grounded Theory Philosophy of the Mean; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨文化沟通的认知差异与领导力提升: 5; 作者张敬婕; 机构中国传媒大学协同创新中心联合国教科文组织; 出处《领导科学》北大核心 2019年第12期115-117,共3页; 基金 2015年度教育部哲学社会科学研究重大委托项目“高等教育大众化与媒介融合时代菁英女性培养与领导力提升研究”(项目编号:15JZDW002); 文摘跨文化沟通中存在四个认知差异:单向时间与多向时间、权力距离、个人主义与集体主义、沉默的意义。正确认识跨文化沟通中的四个认知差异,有助于消除管理障碍,加强团队和谐文化建设,增强团队的凝聚力与向心力,有效提升领导力。; 关键词领导者跨文化沟通认知差异领导力; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导干部如何提升跨文化交流能力: 6; 作者汪消; 机构中共北京市委党校外语教研部; 出处《人民论坛》北大核心 2013年第19期76-77,共2页; 文摘随着中国国际地位持续提高、国际影响力日益增强，中国参与国际事务的程度和水平不断提高。; 关键词跨文化交流能力领导干部国际影响力国际事务中国; 分类号 D262.6 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多元文化经历对领导者能力及发展的影响被引量：1: 7; 作者李倩李超凡龚诗阳周琦玮可祎; 机构北京外国语大学国际商学院北京师范大学经济与工商管理学院中国海洋大学; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第9期1922-1943,共22页; 基金国家自然科学基金项目(72072014,71972040,71702010,71602033) 北京外国语大学青年学术创新团队项目(2021JT001) +3 种基金教育部人文社会科学研究项目资助(21YJC630178); 文摘随着全球化发展的深入,越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面,全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响:第一,探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制;第二,探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论,还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。; 关键词多元文化经历整合复杂性领导者发展领导力发展跨文化管理; Keywords multicultural experiences integrative complexity leader development leadership development cross-cultural management; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究	刘冰魏鑫蔡地朱乃馨	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	跨文化企业组织领导力评价体系的构建	顾霄勇孙剑平梁瑞兵	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	东西方思维方式和文化特质比较——兼论跨文化领导力	徐飞	《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI	2006	14	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于扎根理论的跨文化悖论领导行为:内涵结构与理论框架	谢智慧庞惠伟牛宇霖	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	跨文化沟通的认知差异与领导力提升	张敬婕	《领导科学》北大核心	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	领导干部如何提升跨文化交流能力	汪消	《人民论坛》北大核心	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	多元文化经历对领导者能力及发展的影响	李倩李超凡龚诗阳周琦玮可祎	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料