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非结构化面试的标准化评估
被引量：
3
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作者
谷峰
《科技通报》
北大核心
2011年第2期166-170,共5页
为了提高非结构化面试的效度,提出了一个标准化评估方法,给出了标准变换公式。该方法将非结构化面试测评数据转换为一个后验确定参数的正态分布,后验地修复由测评题差异和测评标准差异以及其他测评环境因素引起的测评数据分布异常波动,...
为了提高非结构化面试的效度,提出了一个标准化评估方法,给出了标准变换公式。该方法将非结构化面试测评数据转换为一个后验确定参数的正态分布,后验地修复由测评题差异和测评标准差异以及其他测评环境因素引起的测评数据分布异常波动,使标准化的测评数据处于同一平台,并最大限度地提高标准化分数的区分度,使标准分数分布更接近测评对象能力水平的实际分布。讨论了该标准化评估方法在多种情形的非结构化面试中的应用,以及对测评题卷的评估功能。
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关键词
非结构化面试
标准化评估
正态分布
效度
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职称材料
非结构化面试的信度分析
2
作者
胡建
《彭城职业大学学报》
2003年第3期69-72,共4页
现代人力资源管理要求招聘和录用从相对死板的适应性不强的结构化向非结构化发展，对企业的人才的需求产生支持作用。这些变化要求我们重新考虑面试的思路和方法，达到面试信度的真实性和准确性，以帮助企业真正找到适合企业的员工。
关键词
人力资源管理
非结构化面试
信度
招聘人员
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职称材料
题名
非结构化面试的标准化评估
被引量：
3
1
作者
谷峰
机构
浙江经济职业技术学院
出处
《科技通报》
北大核心
2011年第2期166-170,共5页
文摘
为了提高非结构化面试的效度,提出了一个标准化评估方法,给出了标准变换公式。该方法将非结构化面试测评数据转换为一个后验确定参数的正态分布,后验地修复由测评题差异和测评标准差异以及其他测评环境因素引起的测评数据分布异常波动,使标准化的测评数据处于同一平台,并最大限度地提高标准化分数的区分度,使标准分数分布更接近测评对象能力水平的实际分布。讨论了该标准化评估方法在多种情形的非结构化面试中的应用,以及对测评题卷的评估功能。
关键词
非结构化面试
标准化评估
正态分布
效度
Keywords
standardized assessing system
non-structured interview
normal distribution
validity
分类号
O213 [理学—概率论与数理统计]
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职称材料
题名
非结构化面试的信度分析
2
作者
胡建
机构
徐州工程学院（筹）
出处
《彭城职业大学学报》
2003年第3期69-72,共4页
文摘
现代人力资源管理要求招聘和录用从相对死板的适应性不强的结构化向非结构化发展，对企业的人才的需求产生支持作用。这些变化要求我们重新考虑面试的思路和方法，达到面试信度的真实性和准确性，以帮助企业真正找到适合企业的员工。
关键词
人力资源管理
非结构化面试
信度
招聘人员
Keywords
interview unstructured interview reliability
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
非结构化面试的标准化评估
谷峰
《科技通报》
北大核心
2011
3
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职称材料
2
非结构化面试的信度分析
胡建
《彭城职业大学学报》
2003
0
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