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题名艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策
被引量：5
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作者
郝玉明
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机构
中国人事科学研究院
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出处
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2016年第5期31-36,共6页
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文摘
在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要。调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励取得一定成效,但仍有不足。应采取放松过严的编制控制、增强工作本身的内在报酬激励、建立完善的绩效认可机制、引入工作生活平衡实践、增加培训与职业发展机会等手段,加强其非经济性报酬激励力度。
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关键词
公务员
非经济性报酬
艰苦边远地区
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Keywords
civil servant
non-financial compensation
remote areas
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名哈佛大学教师总体薪酬结构体系的平衡治理及其启示
被引量：5
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作者
李志峰
张金丹
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机构
武汉理工大学高等教育发展研究中心
武汉理工大学法学与人文社会学院
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出处
《现代大学教育》
CSSCI
北大核心
2020年第3期56-64,共9页
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基金
国家社科基金(教育学)一般项目“第三方评估与院校研究的效能提升互补机制探索”,项目编号:BIA170160
湖北省教育科学规划2019年重大招标课题“湖北高校科技贡献和科技创新评价体系研究”,项目编号:2019ZD012
+1 种基金
武汉理工大学自主创新基金人文社科重点项目“高层次人才队伍建设的和谐治理体系研究”,项目编号:2020VI069
武汉理工大学研究生自主创新项目“教师职业认同问题及对策探究:基于高校职称评定改革背景”,项目编号:205213001。
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文摘
哈佛大学教师总体薪酬结构体系对教师劳动关系的和谐治理发挥着重要作用。来源多元且具有竞争力的收入工资、项目繁多且具有选择性的福利待遇等经济性报酬为教师的学术发展提供良好的物质基础和职业吸引力,而学术职业本身的心理答谢、工作环境的精神薪酬、组织文化的人文关怀等非经济性报酬则充分满足教师的心理需求。哈佛大学教师总体薪酬结构体系具有物质与精神谐振、硬件与软件共生、公平与竞争融合等特点,其人性化与制度化的平衡结构对我国一流大学教师总体薪酬治理具有重要的启示和借鉴作用。
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关键词
哈佛大学
教师薪酬
总体薪酬结构
经济性报酬
非经济性报酬
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分类号
G649.712
[文化科学—高等教育学]
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