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新时期员工持股计划:止步还是前行
被引量：
21
1
作者
呼建光
毛志宏
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2016年第7期95-111,共17页
新时期员工持股计划对于改善公司治理水平,通过资本市场实现社会资金的优化配置具有重要意义。然而,近期部分公司在宣布推出员工持股计划后又迅速退出。以2014年7月到2016年3月沪深A股上市公司为样本,使用事件研究法检验了新时期员工持...
新时期员工持股计划对于改善公司治理水平,通过资本市场实现社会资金的优化配置具有重要意义。然而,近期部分公司在宣布推出员工持股计划后又迅速退出。以2014年7月到2016年3月沪深A股上市公司为样本,使用事件研究法检验了新时期员工持股计划的公告效应。研究发现,在员工持股计划发布后市场给予了正向反应,投资者认为在目前的市场环境下,员工持股计划的推出能够实现员工收益和公司价值的共同增长。检验了不同持股比例、非管理层持股和不同股票来源对于员工持股计划公告效应的影响,发现在员工持股比例较高和非管理层持股比例较高的情况下,市场并未给予更高的回应;而投资者对于股票来源不同的员工持股计划有着理性的认知。
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关键词
共享资本
公告效应
员工
持
股
计划
非管理层持股
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题名
新时期员工持股计划:止步还是前行
被引量：
21
1
作者
呼建光
毛志宏
机构
吉林大学商学院
出处
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2016年第7期95-111,共17页
基金
教育部人文社会科学研究一般项目"公允价值分层披露的经济后果研究"(14YJA630042)
中国博士后科学基金面上资助项目"投资者有限注意与股票价格行为研究"(2012M520686)
+2 种基金
吉林省软科学项目(20150418067FG)
吉林大学基本科研项目(2014BS011
2015ZZ038)的资助
文摘
新时期员工持股计划对于改善公司治理水平,通过资本市场实现社会资金的优化配置具有重要意义。然而,近期部分公司在宣布推出员工持股计划后又迅速退出。以2014年7月到2016年3月沪深A股上市公司为样本,使用事件研究法检验了新时期员工持股计划的公告效应。研究发现,在员工持股计划发布后市场给予了正向反应,投资者认为在目前的市场环境下,员工持股计划的推出能够实现员工收益和公司价值的共同增长。检验了不同持股比例、非管理层持股和不同股票来源对于员工持股计划公告效应的影响,发现在员工持股比例较高和非管理层持股比例较高的情况下,市场并未给予更高的回应;而投资者对于股票来源不同的员工持股计划有着理性的认知。
关键词
共享资本
公告效应
员工
持
股
计划
非管理层持股
Keywords
Share Capital
Announcement Effects
ESOP
Non - Executive Share.
分类号
F833.5 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
新时期员工持股计划:止步还是前行
呼建光
毛志宏
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2016
21
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