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暨南大学管理学院组织行为与人力资源管理研究团队
1
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第12期F0003-F0003,共1页
组织行为与人力资源管理研究团队是以凌文辁、李爱梅、王霄等教授为核心，以戴良铁、刘耀中、叶茂林、朱瑜等教授、副教授为骨干的创新团队。在组织行为本土化理论、领导理论、金钱非理性决策行为、时间非理性决策行为、创新行为、和谐...
组织行为与人力资源管理研究团队是以凌文辁、李爱梅、王霄等教授为核心，以戴良铁、刘耀中、叶茂林、朱瑜等教授、副教授为骨干的创新团队。在组织行为本土化理论、领导理论、金钱非理性决策行为、时间非理性决策行为、创新行为、和谐组织与和谐管理理论、宏观组织理论、华人组织家族企业的管理方式、跨文化管理、人员招聘方法和工具、绩效考核理论与方法等方面形成了有自己特色的研究领域。在新兴学科交叉方面，利用重点实验室建设平台，尝试将神经科学引入组织行为研究领域，开展了神经组织行为与神经管理的探讨，以寻求在组织行为研究上的新突破。
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关键词
人力资源管理
组织
行为
研究团队
管理学院
暨南大学
非理性决策行为
和谐管理理论
神经科学
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题名
暨南大学管理学院组织行为与人力资源管理研究团队
1
出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第12期F0003-F0003,共1页
文摘
组织行为与人力资源管理研究团队是以凌文辁、李爱梅、王霄等教授为核心，以戴良铁、刘耀中、叶茂林、朱瑜等教授、副教授为骨干的创新团队。在组织行为本土化理论、领导理论、金钱非理性决策行为、时间非理性决策行为、创新行为、和谐组织与和谐管理理论、宏观组织理论、华人组织家族企业的管理方式、跨文化管理、人员招聘方法和工具、绩效考核理论与方法等方面形成了有自己特色的研究领域。在新兴学科交叉方面，利用重点实验室建设平台，尝试将神经科学引入组织行为研究领域，开展了神经组织行为与神经管理的探讨，以寻求在组织行为研究上的新突破。
关键词
人力资源管理
组织
行为
研究团队
管理学院
暨南大学
非理性决策行为
和谐管理理论
神经科学
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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1
暨南大学管理学院组织行为与人力资源管理研究团队
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
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