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非现役文职护士灾害救护核心能力体系的构建 被引量：13
1
作者 张华 陆皓 +4 位作者 汉瑞娟 李娟 孙玉玲 朱鑫华 冯霞 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第22期16-18,共3页
目的构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。方法运用Delphi专家咨询法，对21名专家进行3轮问卷调查，构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。结果确定的非现役文职护士灾害救护核心能力体系包括4个一级指标（自身能力准备、急救... 目的构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。方法运用Delphi专家咨询法，对21名专家进行3轮问卷调查，构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。结果确定的非现役文职护士灾害救护核心能力体系包括4个一级指标（自身能力准备、急救护理能力、灾害救护应对能力、灾后护理能力）、33个二级指标；咨询专家积极系数为100％，权威程度为0．89，33个条目的变异系数为0．026-0．122，专家协调系数达到可接受程度。结论Delphi法构建的非现役文职护士灾害救护核心能力具有较高的科学性和可靠性，可为编制应急预案、编写灾害护理教材、实施有针对性的培训以提高军队医院的卫勤保障救护能力提供依据。 展开更多
关键词 非现役文职护士 灾害 护理 核心能力 DELPHI法
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非现役文职护士战备评估与部署能力的调查 被引量：18
2
作者 戴晓婧 卢慧芳 +2 位作者 王红 刘雯 徐燕 《解放军护理杂志》 CSCD 2016年第4期31-34,共4页
目的了解军队医院非现役文职护士战备评估与部署能力的现状。方法 2011年10月采取便利抽样法选取某军区总医院非现役文职护士122名,调查其参加培训情况、相关军事课程学习情况及护理人员战备评估与部署能力等。结果 122名非现役文职护... 目的了解军队医院非现役文职护士战备评估与部署能力的现状。方法 2011年10月采取便利抽样法选取某军区总医院非现役文职护士122名,调查其参加培训情况、相关军事课程学习情况及护理人员战备评估与部署能力等。结果 122名非现役文职护士的战备评估与部署能力及战备相关事宜的认同度均分分别为(2.99±0.70)、(4.02±0.70)分;非现役文职护士相关军事课程学习排名前三的分别为急救护理(92.6%)、战伤救护(70.5%)及五项技术(56.6%),其余参训率均低于50%;护师和主管护师对小组整体性和一致性的认同度得分高于护士;护士与护士长的临床护理能力高于机关行政人员,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论非现役文职护士战备评估与部署能力还有较大提升空间,医院相关部门应根据当前对非现役文职护士的管理现状,采取有针对性的培训,不断提高她们的快速反应能力和应急保障能力,保障护理工作高效、有序地开展。 展开更多
关键词 非现役文职护士 战备评估与部署能力 卫勤保障能力 护理管理
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某沿海地区军队医院和疗养院非现役文职护士情况调查 被引量：12
3
作者 李洪瑞 肖春红 +2 位作者 周红丽 李麟 魏永堂 《解放军护理杂志》 2007年第09B期22-23,75,共3页
目的了解非现役文职护士的整体情况和需求,实施有效管理。方法自制调查表,对108名非现役文职护士进行一般情况、主要期望与需求调查。结果非现役文职护士综合素质好,热爱军队护理工作,求知欲望迫切,对工资和住房期望值高,愿意签订中长... 目的了解非现役文职护士的整体情况和需求,实施有效管理。方法自制调查表,对108名非现役文职护士进行一般情况、主要期望与需求调查。结果非现役文职护士综合素质好,热爱军队护理工作,求知欲望迫切,对工资和住房期望值高,愿意签订中长期合同。结论护理管理者要依法管理,加强引导和培训,不断探索管理规律,使非现役文职护士真正成为适应军队护理工作需要的人才。 展开更多
关键词 非现役文职护士 军队 医院 疗养院
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军队疗养院非现役文职护士管理的难点与对策 被引量：28
4
作者 王莹 王茜 潘霞 《解放军护理杂志》 2007年第4期81-82,共2页
关键词 疗养院 非现役文职护士 管理
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非现役文职护士的自我效能感及其应对方式 被引量：8
5
作者 楚燕萍 单守勤 周锡芳 《解放军护理杂志》 2009年第23期18-20,共3页
目的通过调查非现役文职护士的一般自我效能感和应对方式,了解其身心状态,促进非现役文职护士维护身心健康、提高工作效率。方法使用自我效能感量表和应对方式量表对73名非现役文职护士进行问卷调查及相关性研究。结果非现役文职护士的... 目的通过调查非现役文职护士的一般自我效能感和应对方式,了解其身心状态,促进非现役文职护士维护身心健康、提高工作效率。方法使用自我效能感量表和应对方式量表对73名非现役文职护士进行问卷调查及相关性研究。结果非现役文职护士的自我效能感平均分为(2.80±0.45)分,高于军人护士但低于常模(P<0.05);非现役文职护士的解决问题和求助因子高于女军人常模,自责、幻想、退避和合理化因子低于女军人常模(P<0.01);非现役文职护士主要采取解决问题和求助两种积极的应对方式,自我效能感与解决问题因子呈正相关(r=0.382,P<0.05)。结论非现役文职护士自我效能感较强,应对方式积极,护理管理者应充分发挥她们的优势,积极引导和组织,提升非现役文职护士的工作质量和效率。 展开更多
关键词 非现役文职护士 自我效能感 应对方式
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军队非现役文职护士卫勤保障训练的现状 被引量：26
6
作者 孙爱国 《解放军护理杂志》 2010年第10期764-765,共2页
关键词 非现役文职护士 卫勤保障 训练
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军队疗养院非现役文职护士工作满意度、组织承诺与离职意愿的调查 被引量：8
7
作者 王莹 谢漫 《解放军护理杂志》 2009年第17期8-10,共3页
目的了解军队疗养院非现役文职护士的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿,同时探讨三者的影响因素以及三者之间的相互关系。方法对南京军区杭州疗养院的60名非现役文职护士,采用工作满意度量表、总体工作满意度量表、组织承诺问卷和... 目的了解军队疗养院非现役文职护士的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿,同时探讨三者的影响因素以及三者之间的相互关系。方法对南京军区杭州疗养院的60名非现役文职护士,采用工作满意度量表、总体工作满意度量表、组织承诺问卷和离职意向问卷进行调查。结果非现役文职护士在工作的满意度、组织承诺、离职意愿三者之间存在不同程度的相互影响,其中工作满意度与组织承诺之间存在密切的正相关,离职意愿与工作满意度及组织承诺存在显著的负相关;而非现役文职护士对薪酬的期望水平对三方面都有影响。结论疗养院的管理者应重视提高非现役文职护士对工作的满意程度,增强组织凝聚力,降低离职率,提高疗养院管理的效率,适当增加非现役文职护士薪酬可降低离职意愿。 展开更多
关键词 非现役文职护士 工作满意度 组织承诺 离职意愿
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北京市军队医院首批非现役文职护士的工作、生活状况调查 被引量：4
8
作者 张岚 《解放军护理杂志》 2012年第16期8-11,共4页
目的了解军队医院首批非现役文职护士工作和生活状况,对非现役文职护士的管理给予针对性分析并为实现非现役文职人员的规范化管理提出建议。方法采用问卷调查法对北京市驻地5所三级甲等军队医院临床一线328名首批非现役文职护士的基本... 目的了解军队医院首批非现役文职护士工作和生活状况,对非现役文职护士的管理给予针对性分析并为实现非现役文职人员的规范化管理提出建议。方法采用问卷调查法对北京市驻地5所三级甲等军队医院临床一线328名首批非现役文职护士的基本资料和工作、生活状况进行调查分析。结果军队医院首批非现役文职护士能胜任本职工作,自我发展需求高,能积极面对困难、有效应对压力。结论首批任用的非现役文职护士的前期培养任务基本完成,目前的人员队伍较稳定;但管理者仍需进一步完善对非现役文职护士的管理,注重专业素质和综合能力的培养,科学建设非现役文职护理队伍。 展开更多
关键词 军队医院 非现役文职护士 工作、生活状况 护理管理
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驻京部队非现役文职护士留职意愿及其与工作满意度的相关性分析
9
作者 史美萍 王艳 谢倩 《中国护理管理》 CSCD 2015年第11期1371-1374,共4页
目的 :调查驻京部队非现役文职护士工作满意度和留职意愿情况,并分析工作满意度与留职意愿的相关性。方法 :抽取驻京部队116名非现役文职护士,采用中文版留职意愿问卷和护士工作满意度量表,进行问卷调查。结果 :护士留职意愿为(3.11... 目的 :调查驻京部队非现役文职护士工作满意度和留职意愿情况,并分析工作满意度与留职意愿的相关性。方法 :抽取驻京部队116名非现役文职护士,采用中文版留职意愿问卷和护士工作满意度量表,进行问卷调查。结果 :护士留职意愿为(3.11±0.57)分,工作满意度平均得分为(2.89±0.54)分,工作满意度各维度排在前三位的是被表扬和认可、与同事的关系、控制与责任。工作满意度各维度与留职意愿呈正相关(P<0.05)。结论 :护理管理者应有针对性地提高非现役文职护士的工作满意度,提高留职意愿水平,从而避免离职倾向的产生,降低离职率,使其更好地为部队服务。 展开更多
关键词 非现役文职护士 工作满意度 留职意愿
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高原寒区卫勤使命课题训练任务中非现役文职护士压力情况调查分析
10
作者 杨涛 张凤萍 +1 位作者 马红霞 张美春 《世界中医药》 CAS 2017年第A01期142-142,145,共2页
目的研究高原高寒条件下，实兵对战演习中参演非现役文职人员的压力情况，以减少非现役文职护士因各种压力在军事行动中引起的非战斗性减员，培养合格的非现役文职卫勤保障实践护理人员。方法于2014年8月(执行任务前)对抽调的非现役文... 目的研究高原高寒条件下，实兵对战演习中参演非现役文职人员的压力情况，以减少非现役文职护士因各种压力在军事行动中引起的非战斗性减员，培养合格的非现役文职卫勤保障实践护理人员。方法于2014年8月(执行任务前)对抽调的非现役文职护士进行压力调查并设为对照组，分析其不良情绪来源并给与相应的培训及处理后，于2014年11月(执行任务后)再次对非现役文职护理人员进行压力调查并设为观察组。结果进行培训后，非现役文职护士躯体化因子由1.58±0.55下降至1.55±0.57，抑郁因子由1.68±0.58下降至1.64±0.60，焦虑因子由1.58±0.50下降至1.52±0.52，低于培训前(P<0.05)，其余因子无差异(P>0.05)。结论通过有针对性的、积极有效的军事化培训，降低了非现役文职护士的不良情绪，增强了其参战信心。 展开更多
关键词 高原高寒 驻训 非现役文职护士 压力分析
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