饭店非物质激励与新生代员工组织认同、员工忠诚的关系研究 被引量：7

1

作者 王晶晶 肖霞 陈宸 《北京第二外国语学院学报》 2015年第9期42-51,23,共11页

90后新生代员工已成为饭店行业的主力军,但其鲜明的个性特征对传统饭店管理模式提出了严峻的挑战。新生代员工普遍表现出对饭店缺乏认同,因而频繁跳槽现象屡见不鲜。激励措施是饭店吸引并留住员工的重要举措,然而单纯的物质激励方式已... 90后新生代员工已成为饭店行业的主力军,但其鲜明的个性特征对传统饭店管理模式提出了严峻的挑战。新生代员工普遍表现出对饭店缺乏认同,因而频繁跳槽现象屡见不鲜。激励措施是饭店吸引并留住员工的重要举措,然而单纯的物质激励方式已明显落后于新生代员工多样化的需求。因此,本文尝试性地就饭店非物质激励与新生代员工组织认同、员工忠诚的关系进行了探讨。经实证发现,饭店非物质激励可显著提高员工的组织认同和员工态度忠诚,并且组织认同对新生代员工态度忠诚和行为忠诚均具有显著影响,但新生代员工态度忠诚与行为忠诚之间并不存在显著关系,这也为新时期的饭店管理工作开启了新思路。 展开更多

关键词 饭店 新生代员工 非物质激励 组织认同 员工忠诚

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高管物质激励及非物质激励对中国小微企业创新水平影响研究 被引量：11

2

作者 尹志锋 余玲 邵艳芳 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期115-128,共14页

对企业高管的激励方式包括物质激励与非物质激励两种,两者对于小微企业技术创新及非技术创新具有何种影响需要进行探讨。笔者基于中国家庭金融调查与研究中心组织调研并收集整理的中国小微企业调查数据(CMES),综合采用加粗精确匹配(CEM... 对企业高管的激励方式包括物质激励与非物质激励两种,两者对于小微企业技术创新及非技术创新具有何种影响需要进行探讨。笔者基于中国家庭金融调查与研究中心组织调研并收集整理的中国小微企业调查数据(CMES),综合采用加粗精确匹配(CEM)、有条件的混合过程回归(CMP)等方法研究了高管物质激励及非物质激励的创新驱动效应。研究结果显示:高管激励有利于提升小微企业的创新投入、创新产出及创新绩效,对于非技术创新及自有品牌打造的作用效果更为稳健;物质与非物质激励均能够促进企业创新,但物质激励的作用效果更为全面稳健;工资及奖金、期权及分红激励方式由于可精确量化,有利于高管形成明确的预期,表现出更为稳健的创新促进效应。本研究将高管激励方式拓展到包括非物质激励,将企业创新水平拓展到包括非技术创新水平,并聚焦于小微企业分析样本,丰富了高管激励如何影响企业创新水平的相关文献,也有助于小微企业制定有效的高管激励策略以提升企业创新水平。 展开更多

关键词 高管激励 创新 小微企业 物质激励 非物质激励

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非物质激励在护理绩效管理中的应用探讨 被引量：1

3

作者 冀娟 温亚 杨艳丽 《临床医药实践》 2016年第2期135-137,共3页

目的:探索非物质激励在运行护理绩效管理中的作用。方法:通过查找目前护理绩效管理存在的问题,并对其逐一分析,查找根本原因,利用非物质激励的优点进行有效解决。结果:通过非物质激励在护理绩效管理中的应用,员工因激励而在工作意愿、... 目的:探索非物质激励在运行护理绩效管理中的作用。方法:通过查找目前护理绩效管理存在的问题,并对其逐一分析,查找根本原因,利用非物质激励的优点进行有效解决。结果:通过非物质激励在护理绩效管理中的应用,员工因激励而在工作意愿、工作能力等方面得到提升,满意度得到提高,员工流失率有所降低,并且营造了积极向上的科室文化氛围。结论:单一方面的激励不能从根本上提高员工工作的积极性,无法产生全面激励作用,只有将非物质激励与绩效管理有效结合,才会收到较好的管理应用效果。 展开更多

关键词 非物质激励 护理绩效管理 应用

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高校人才培育中非物质激励措施的运用研究 被引量：2

4

作者 吴雅娜 《中国成人教育》 北大核心 2016年第10期86-88,共3页

非物质激励和物质激励同属于人才激励的两种手段。在高校教育中,非物质激励措施的应用具有满足人的高层次精神需求、提高吸引力和培养忠诚度、对成就感的形成有重要推动力等价值功能,在高校人才培育中有着现实意义。对此,运用目标激励... 非物质激励和物质激励同属于人才激励的两种手段。在高校教育中,非物质激励措施的应用具有满足人的高层次精神需求、提高吸引力和培养忠诚度、对成就感的形成有重要推动力等价值功能,在高校人才培育中有着现实意义。对此,运用目标激励法、情感激励法、文化激励法、发展激励法、参与激励法等方式可以收到管理实效,是一种较好的路径选择。 展开更多

关键词 非物质激励措施 价值功能 高校人才培育

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知识型员工非物质激励策略研究 被引量：1

5

作者 王素艳 《现代营销（下）》 2013年第8期62-63,共2页

首先阐述了对知识型员工进行的非物质激励现状,在此基础上,提出了完善知识型员工非物质激励的对策,以期对现实企业在物质激励的基础上开发其非物质激励有所启示。

关键词 知识型员工 非物质激励 策略

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基于期望理论的教师非物质激励对绩效行为影响的研究——以某民办高职为例

6

作者 殷明 《广东水利电力职业技术学院学报》 2017年第4期1-8,共8页

以某民办高职为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",分析教师的非物质激励效果。研究证实,在教师非物质激励过程中,效价和期望值是两个相对独立的变量,且非物质激励项目的效价水平相对较高。对于大多数... 以某民办高职为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",分析教师的非物质激励效果。研究证实,在教师非物质激励过程中,效价和期望值是两个相对独立的变量,且非物质激励项目的效价水平相对较高。对于大多数非物质激励项目,相比单独的效价与期望值,作为效价和期望值乘积项的激励力,对工作绩效行为有着更显著的预测作用。同时,也存在一些非物质激励项目,其效价或期望值对工作绩效行为有着更显著的预测作用。不同类型的非物质激励项目对工作绩效影响具有较大的差异。任务绩效水平受工作满足感与成就感激励的影响最为显著;超常任务绩效水平受个人成长与发展激励的影响最为显著;周边绩效水平受工作氛围与环境激励的影响最为显著。因此组织管理层应有针对性地进行非物质激励的设计与开发。 展开更多

关键词 非物质激励 期望理论 绩效 教师

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护理人员非物质激励力及影响因素分析 被引量：1

7

作者 阿地垃·买买提 莫也赛尔·阿肯木 王燕 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第7期19-21,57,共4页

目的了解护理人员非物质激励力水平及影响因素,为完善激励制度提供参考。方法对新疆维吾尔自治区16所医疗卫生机构的4618名护理人员,采用一般资料调查问卷、非物质激励效价量表、非物质激励期望量表进行调查,分析护理人员非物质激励力... 目的了解护理人员非物质激励力水平及影响因素,为完善激励制度提供参考。方法对新疆维吾尔自治区16所医疗卫生机构的4618名护理人员,采用一般资料调查问卷、非物质激励效价量表、非物质激励期望量表进行调查,分析护理人员非物质激励力水平及影响因素。结果护理人员非物质激励效价得分为(4.15±0.47)分、期望得分(0.70±0.26)分、激励力得分为(2.90±0.01)分。职称、薪酬水平、护龄是护理人员激励力的主要影响因素(均P<0.05)。结论新疆护理人员非物质激励呈现高效价、期望不足、激励力欠佳的特点。可通过满足护理人员被尊重的需要,改善工作条件,弥补护理人员期望过低的激励不足,提升非物质激励成效。 展开更多

关键词 护理人员 非物质激励 期望理论 激励力 薪酬水平 自我实现 护理管理

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健全非物质激励体系 实现员工与企业共赢 被引量：1

8

作者 刘晓瑞 王聘磊 《现代营销（下）》 2016年第9期78-78,共1页

由于员工的收入水平逐渐趋稳,传统的针对员工的物质激励效果已大打折扣,激励的功能也逐渐弱化,物质激励已经与员工的心理需求呈现出不统一、不协调的现象,公司结合实际,以"满足员工心理需求,创建良好工作环境"为主线,全面构... 由于员工的收入水平逐渐趋稳,传统的针对员工的物质激励效果已大打折扣,激励的功能也逐渐弱化,物质激励已经与员工的心理需求呈现出不统一、不协调的现象,公司结合实际,以"满足员工心理需求,创建良好工作环境"为主线,全面构建以能力和业绩为导向的激励体系,增强员工凝聚力和向心力,形成从工作、学习、服务和精神四个方面全方位激励员工,引导员工在工作中有更强的自豪感、自信心和责任心,实现尊重员工的人格、思想、感情和行为等,从而激发员工的工作积极性、主动性和创新性,促进员工和企业共同发展。 展开更多

关键词 非物质激励 工作激励 学习激励 服务激励 精神激励 主要成效

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运用非物质激励提高领导效能 被引量：1

9

作者 张柱和 《苏盐科技》 2008年第2期33-35,共3页

非物质激励是组织激励体系的重要组成部分,是提高领导效能的基础。本文从内容型激励理论及有关激励研究例证、提升领导效能、忽视非物质激励手段的表现和危险性等三个方面论证了非物质激励的重要性,并从六方面阐述了如何运用非物质激励。

关键词 非物质激励 提升 领导效能

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新生代基层公务员非物质激励研究——以B市S区镇街为例

10

作者 金子琦 王聪 刘旭然 《北京电子科技学院学报》 2019年第2期62-69,共8页

街道、乡镇的基层公务员是我国公务员队伍的主体,植根于农村、社区基层,代表党直接服务于人民。近年来,新生代公务员逐渐成为公务员群体的新生力量,突显出诸多不同于中年公务员的时代特点、群体特色和个体特征。本文通过在B市S区部分镇... 街道、乡镇的基层公务员是我国公务员队伍的主体,植根于农村、社区基层,代表党直接服务于人民。近年来,新生代公务员逐渐成为公务员群体的新生力量,突显出诸多不同于中年公务员的时代特点、群体特色和个体特征。本文通过在B市S区部分镇街发放调查问卷、进行访谈开展调查研究,从环境、精神、能力、发展四个方面了解基层新生代公务员非物质激励的现状,发现其在理念、机制、法律政策上存在的问题,分别从管理理念、激励机制、法律政策三个方面有针对性地提出完善新生代基层公务员非物质激励机制的可行路径。 展开更多

关键词 新生代 基层 公务员 非物质激励

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80后企业员工非物质激励现状及对策研究——以桂林某国有企业为例 被引量：2

11

作者 符蓉 《现代营销（下）》 2018年第11期180-181,共2页

80后企业员工构成了多数企业的主要骨干,同时也是员工流动性较大的一个群体,因此针对这一独特群体的有效激励成了一个值得探讨的课题。本文在对80后的工作现状分析的基础上,概括了企业对80后员工激励存在的三个问题,并从非物质激励角度... 80后企业员工构成了多数企业的主要骨干,同时也是员工流动性较大的一个群体,因此针对这一独特群体的有效激励成了一个值得探讨的课题。本文在对80后的工作现状分析的基础上,概括了企业对80后员工激励存在的三个问题,并从非物质激励角度提出了解决问题的四个对策。 展开更多

关键词 80后 非物质激励 现状 对策

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探讨非物质激励对企业人力资源管理的作用及应用

12

作者 张小莉 《河南科技》 2014年第10X期184-184,共1页

随着市场经济和知识经济的不断发展,高素质、高端引领、复合型人才和知识型人才成为企业的重要人力资源,目前主要存在物质激励和竞争激励两种人力资源激励形式。本文主要分析了非物质激励的内涵及其在企业人力资源管理中的重要作用。

关键词 企业人力资源管理 非物质激励 作用 应用

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通过激励机制提高员工敬业度及其对企业和个人的意义

13

作者 寇华琤 《管理学家》 2025年第3期31-33,共3页

文章研究激励机制对员工敬业度的影响及其对企业与个人的意义,基于2017年Aon Hewitt调查数据,指出中国员工敬业度低,强调激励机制的重要性。文章分析了物质激励与非物质激励的作用,通过问卷调查验证激励机制、敬业度与个人能力、企业发... 文章研究激励机制对员工敬业度的影响及其对企业与个人的意义,基于2017年Aon Hewitt调查数据,指出中国员工敬业度低,强调激励机制的重要性。文章分析了物质激励与非物质激励的作用,通过问卷调查验证激励机制、敬业度与个人能力、企业发展的正相关关系。研究表明,物质激励作用略大于非物质激励,建议二者应结合使用以提高激励效果。 展开更多

关键词 激励机制 敬业度 物质激励 非物质激励

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非物质性激励 被引量：1

14

作者 多志亮 王海红 《政工学刊》 2006年第11期30-31,共2页

关键词 非物质性激励 信任激励 特殊情况 部属领导 中国军事

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提升国家治理能力与公务员行为激励的场动力探析 被引量：4

15

作者 肖海燕 《领导科学》 北大核心 2016年第19期6-7,共2页

提升国家治理能力有多种途径与方法。然而，说到底还是要落实到执政者尤其是公务员的行为能力与行为动力上。在物质型与非物质型两种激励途径的对比中，更多学者认为非物质激励如职业良心等心理因素对公务员行为激励更持久和有效。勒温... 提升国家治理能力有多种途径与方法。然而，说到底还是要落实到执政者尤其是公务员的行为能力与行为动力上。在物质型与非物质型两种激励途径的对比中，更多学者认为非物质激励如职业良心等心理因素对公务员行为激励更持久和有效。勒温场动力理论的核心观点是将人的行为激励看成是客观环境因素和主观心理因素综合作用的结果。 展开更多

关键词 行为激励 治理能力 公务员 国家 心理因素 非物质激励 行为动力 行为能力

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90后新生代员工管理激励探析 被引量：10

16

作者 陈丽贞 《现代营销（下）》 2017年第3期90-91,共2页

近年来,90后新生代员工逐步步入职场,正在成为支撑企业发展的主力军。受社会、家庭及教育背景的影响,90后新生代员工表现出于以往员工截然不同的特点,对传统控制式的管理模式提出了新的挑战。本文采用文献研究法对90后新生代员工成长环... 近年来,90后新生代员工逐步步入职场,正在成为支撑企业发展的主力军。受社会、家庭及教育背景的影响,90后新生代员工表现出于以往员工截然不同的特点,对传统控制式的管理模式提出了新的挑战。本文采用文献研究法对90后新生代员工成长环境、行为特点进行了探析,最后基于90后心新生代员工行为特点提出建立公平公正公开的薪酬体系、实行深入人心的非物质激励、给予授权为标志的信任、推行"三观契合"的文化激励的激励建议,期望为90后新生代员工管理实践提供启发。 展开更多

关键词 90后新生代员工 管理 非物质激励

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钻探企业知识型员工的激励策略 被引量：1

17

作者 石淼 《西部探矿工程》 CAS 2013年第7期187-190,共4页

21世纪是知识经济的时代,知识型员工将成为企业生存、发展和壮大的核心支撑力和业务拓展的主力军。尤其是对于钻探企业中的知识型员工,作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体,对企业成败起着十分重要的作用。研究对该群... 21世纪是知识经济的时代,知识型员工将成为企业生存、发展和壮大的核心支撑力和业务拓展的主力军。尤其是对于钻探企业中的知识型员工,作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体,对企业成败起着十分重要的作用。研究对该群体的激励策略,对于提高其工作效率、改善和提升企业管理水平和增强企业市场竞争能力都具有不可替代的重要意义。通过对知识型员工内涵的定义,特点的分析,概括出该群体的各方面需求特征,并用激励理论结合该类员工的需求分析,总结出企业针对性的激励策略,以满足知识型员工的需要,从而激发其工作的积极性。 展开更多

关键词 知识型员工 需求特征 物质激励 非物质激励

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航空企业知识型员工激励策略的思考

18

作者 周华 《管理工程师》 2009年第3期14-16,共3页

目前企业间的竞争更多地表现为核心能力的竞争，而企业核心竞争力的源泉是由知识型员工的知识和能力以及组织资本所构成的智力资本。知识型员工有着独特的心理需求、精神需求及职业特征。企业在激励知识型员工时，要全面了解他们的需求... 目前企业间的竞争更多地表现为核心能力的竞争，而企业核心竞争力的源泉是由知识型员工的知识和能力以及组织资本所构成的智力资本。知识型员工有着独特的心理需求、精神需求及职业特征。企业在激励知识型员工时，要全面了解他们的需求，从其自身特点出发，制定有针对性的、行之有效的激励策略。 展开更多

关键词 知识型员工 激励策略 非物质激励

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董事评价:国企董事会建设下一站 被引量：2

19

作者 王允娟 《董事会》 2010年第1期88-90,共3页

对分类董事的履职评价,进一步构建多元化的评价主体,完善分级评价指标体系,注重结合物质与非物质激励的作用,而不是走走过场或是知难而退,将有助于董事水平能力提升。

关键词 董事会建设 评价主体 非物质激励 国企 评价指标体系 能力提升 多元化

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科研技术团队管理方法研究

20

作者 姚欣 《中国高新技术企业》 2015年第35期152-154,共3页

科研技术团队成员大都是高学历、高智商、优秀、个性鲜明的知识型员工。发挥这些员工的积极性和创造性,打造强大的科研技术团队,继而掌握核心技术是高科技企业实现跨越式发展的重要途径之一。文章从管理的角度分析了影响科研技术团队及... 科研技术团队成员大都是高学历、高智商、优秀、个性鲜明的知识型员工。发挥这些员工的积极性和创造性,打造强大的科研技术团队,继而掌握核心技术是高科技企业实现跨越式发展的重要途径之一。文章从管理的角度分析了影响科研技术团队及成员科学发展的主要因素,并提出了一些思路和建议供参考。 展开更多

关键词 科研技术团队 成长通道 非物质激励 团队管理 高科技企业

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