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题名培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业
被引量：12
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作者
燕晓飞
赵鑫全
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机构
中国劳动关系学院经济管理系
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出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期43-49,159,共7页
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基金
国家社会科学基金资助项目"非正规就业劳动力教育培训的理论与实践问题研究"(BAA090023)
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文摘
近年来,越来越多的企业采用非正规就业的雇佣方式,对非正规就业劳动力的培训也日益重视。但总体而言,培训的效果不尽如人意。对教育培训成效进行评价的一个重要标准是培训迁移效果,考量和提升培训迁移效果对提高非正规就业劳动力教育培训质量具有重要意义。基于十四类不同行业的非正规就业劳动者的问卷调查数据研究发现,影响非正规就业劳动力培训迁移效果的关键因素有个人特征、课程设计和工作环境等,要增强培训效果,需要在政府、企业和培训机构建立有效的沟通机制,强化政府的监管角色,针对个人和企业进行培训课程内容和时间设计,并在培训后提供促进培训转移的激励措施。
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关键词
非正规就业劳动力
教育培训
培训迁移
人力资本
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Keywords
Informally Employment
Training Transfer
Human Capital
Educational Training
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分类号
C971
[经济管理—劳动经济]
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