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组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究
被引量：
38
1
作者
谢荷锋
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2007年第2期92-99,共8页
良好的组织氛围对企业员工的知识分享行为具有积极的影响.通过对国内IT、化工、金融等行业中知识密集性部门员工的调查,获取320份有效问卷,运用SPSS 11.5检验了组织氛围中的创新氛围、公平氛围、支持氛围、人际氛围和身份认同氛围五个...
良好的组织氛围对企业员工的知识分享行为具有积极的影响.通过对国内IT、化工、金融等行业中知识密集性部门员工的调查,获取320份有效问卷,运用SPSS 11.5检验了组织氛围中的创新氛围、公平氛围、支持氛围、人际氛围和身份认同氛围五个维度对员工非正式知识分享行为的激励功能.结论显示,公平氛围和身份认同氛围对员工非正式知识分享行为有显著的激励效应.研究结论对我国企业的知识分享管理具有积极意义.
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关键词
组织氛围
非正式知识分享
激励研究
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题名
组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究
被引量：
38
1
作者
谢荷锋
机构
浙江大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2007年第2期92-99,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(70372020)
湖南省自然科学基金资助项目(05JJ30132)
文摘
良好的组织氛围对企业员工的知识分享行为具有积极的影响.通过对国内IT、化工、金融等行业中知识密集性部门员工的调查,获取320份有效问卷,运用SPSS 11.5检验了组织氛围中的创新氛围、公平氛围、支持氛围、人际氛围和身份认同氛围五个维度对员工非正式知识分享行为的激励功能.结论显示,公平氛围和身份认同氛围对员工非正式知识分享行为有显著的激励效应.研究结论对我国企业的知识分享管理具有积极意义.
关键词
组织氛围
非正式知识分享
激励研究
Keywords
organizational climate
informal knowledge sharing
incentive study
分类号
F062.3 [经济管理—政治经济学]
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究
谢荷锋
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2007
38
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