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国有部门与非国有部门工资差异的演变与分解——基于非条件分位数回归的分解方法
被引量：
15
1
作者
周兴
王芳
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2013年第3期48-60,共13页
本文基于CHNS历次调查的数据资料,运用非条件分位数回归模型和分解方法对1989-2009年间我国国有与非国有部门工资差距的变化进行了分析和分解。实证结果表明:在1989-2009年的三个时期内,国有部门与非国有部门的工资差距经历了先缩小再...
本文基于CHNS历次调查的数据资料,运用非条件分位数回归模型和分解方法对1989-2009年间我国国有与非国有部门工资差距的变化进行了分析和分解。实证结果表明:在1989-2009年的三个时期内,国有部门与非国有部门的工资差距经历了先缩小再扩大的V型趋势,人力资本禀赋、就业和职业等影响因素在国有与非国有部门的工资方程中所起的作用有较大的差异。在上个世纪90年代中,国有与非国有部门间收入差距主要是由于国有部门的工资溢价造成;然而新世纪以来,虽然国有部门的工资溢价仍然存在,但已不是造成当前部门收入差距的主要原因。
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关键词
非条件分位数回归
国有部门
工资差距
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职称材料
中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异演变研究——基于非条件分位数回归的分解方法
被引量：
11
2
作者
王学军
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第4期89-96,共8页
基于CHNS历次调查的数据资料,利用非条件分位数回归与分解方法,实证研究1989—2011年三个时期中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异问题。研究表明:(1)两个就业群体间的工资差距在不断扩大,正规就业的个体禀赋优势在工资决定中发挥...
基于CHNS历次调查的数据资料,利用非条件分位数回归与分解方法,实证研究1989—2011年三个时期中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异问题。研究表明:(1)两个就业群体间的工资差距在不断扩大,正规就业的个体禀赋优势在工资决定中发挥了关键作用;(2)正规就业与非正规就业的工资差距存在不对称性现象,且在工资分布的末端表现明显,符合"黏地板效应",而造成这一现象的主要原因在于低收入群体存在较为严重的市场分割和就业歧视;(3)由个体禀赋所解释的特征差异呈现上升趋势,而由非市场因素解释的参数差异则在不断下降,反映出我国劳动力市场在整体上趋于公平和完善,工资的决定机制更加以市场为导向。
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关键词
正规就业
非
正规就业
工资差异
非条件分位数回归
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职称材料
题名
国有部门与非国有部门工资差异的演变与分解——基于非条件分位数回归的分解方法
被引量：
15
1
作者
周兴
王芳
机构
南开大学经济学院
中共天津市委党校
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2013年第3期48-60,共13页
基金
国家自然科学基金青年项目<代际间的职业传承与收入流动及其对居民收入差距的影响--基于群组分析的研究>(批准号:71203103)
中央高校基本科研项目<中国城乡居民家庭的收入流动与收入差距>(编号:NKQ1022)的阶段性成果
文摘
本文基于CHNS历次调查的数据资料,运用非条件分位数回归模型和分解方法对1989-2009年间我国国有与非国有部门工资差距的变化进行了分析和分解。实证结果表明:在1989-2009年的三个时期内,国有部门与非国有部门的工资差距经历了先缩小再扩大的V型趋势,人力资本禀赋、就业和职业等影响因素在国有与非国有部门的工资方程中所起的作用有较大的差异。在上个世纪90年代中,国有与非国有部门间收入差距主要是由于国有部门的工资溢价造成;然而新世纪以来,虽然国有部门的工资溢价仍然存在,但已不是造成当前部门收入差距的主要原因。
关键词
非条件分位数回归
国有部门
工资差距
分类号
F830.9 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异演变研究——基于非条件分位数回归的分解方法
被引量：
11
2
作者
王学军
机构
兰州财经大学工商管理学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第4期89-96,共8页
基金
国家自然科学基金(71503227)
甘肃省软科学计划研究项目(1604ZCRA027)
文摘
基于CHNS历次调查的数据资料,利用非条件分位数回归与分解方法,实证研究1989—2011年三个时期中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异问题。研究表明:(1)两个就业群体间的工资差距在不断扩大,正规就业的个体禀赋优势在工资决定中发挥了关键作用;(2)正规就业与非正规就业的工资差距存在不对称性现象,且在工资分布的末端表现明显,符合"黏地板效应",而造成这一现象的主要原因在于低收入群体存在较为严重的市场分割和就业歧视;(3)由个体禀赋所解释的特征差异呈现上升趋势,而由非市场因素解释的参数差异则在不断下降,反映出我国劳动力市场在整体上趋于公平和完善,工资的决定机制更加以市场为导向。
关键词
正规就业
非
正规就业
工资差异
非条件分位数回归
Keywords
formal employment
informal employment
wage differentials
unconditional quantile regression
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
国有部门与非国有部门工资差异的演变与分解——基于非条件分位数回归的分解方法
周兴
王芳
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2013
15
在线阅读
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职称材料
2
中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异演变研究——基于非条件分位数回归的分解方法
王学军
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017
11
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