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无领导小组讨论在高校非教师系列管理岗位选拔中的应用
被引量：
1
1
作者
褚超孚
《技术经济》
2010年第2期120-123,共4页
伴随着高校人事制度改革,基于胜任力的选拔模式日渐显现,其中无领导小组讨论在高校人事体系中的应用欠缺。本文以Z高校为例,从胜任力建模、评分细则、编制题库、合理分组、考官遴选、时间流程等6个方面展开,介绍了非教师系列管理岗位应...
伴随着高校人事制度改革,基于胜任力的选拔模式日渐显现,其中无领导小组讨论在高校人事体系中的应用欠缺。本文以Z高校为例,从胜任力建模、评分细则、编制题库、合理分组、考官遴选、时间流程等6个方面展开,介绍了非教师系列管理岗位应用无领导小组讨论选拔的解决方案。为检验无领导小组讨论的实施效果,分别征求了考官、学院领导、候选人等各方信息,并就评分者信度、效标关联效度以及预测效度作了显著性检验。案例研究结果证明,无领导小组讨论在高校非教师系列管理岗位选拔中的可行性强,值得高校人事管理者借鉴推广。
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关键词
无领导小组讨论
胜任力
非教师系列管理岗位
信度
效度
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题名
无领导小组讨论在高校非教师系列管理岗位选拔中的应用
被引量：
1
1
作者
褚超孚
机构
浙江大学人事处
出处
《技术经济》
2010年第2期120-123,共4页
文摘
伴随着高校人事制度改革,基于胜任力的选拔模式日渐显现,其中无领导小组讨论在高校人事体系中的应用欠缺。本文以Z高校为例,从胜任力建模、评分细则、编制题库、合理分组、考官遴选、时间流程等6个方面展开,介绍了非教师系列管理岗位应用无领导小组讨论选拔的解决方案。为检验无领导小组讨论的实施效果,分别征求了考官、学院领导、候选人等各方信息,并就评分者信度、效标关联效度以及预测效度作了显著性检验。案例研究结果证明,无领导小组讨论在高校非教师系列管理岗位选拔中的可行性强,值得高校人事管理者借鉴推广。
关键词
无领导小组讨论
胜任力
非教师系列管理岗位
信度
效度
Keywords
leaderless group discussion
competency
administration staff
reliability
validity
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
无领导小组讨论在高校非教师系列管理岗位选拔中的应用
褚超孚
《技术经济》
2010
1
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