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非工作时间工作连通行为对员工影响的元分析——工作自主性和心理脱离的中介作用被引量：1: 1; 作者李虎李建国 +1 位作者曾磊苏凌洁《心理科学进展》北大核心 2025年第3期411-424,I0001-I0003,共17页; 随着现代通信技术发展,非工作时间工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA)日益普遍且影响复杂。本研究基于71篇文献进行元分析发现:(1)WCBA既会通过工作自主性对工作−家庭平衡和任务绩效产生正向影响,又会通过... 展开更多; 关键词非工作时间工作连通行为工作−家庭平衡任务绩效资源保存理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型被引量：16: 2; 作者张兰霞蔡丽 +1 位作者付竞瑶李末芝《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第2期46-54,63,共10页; 依据工作要求资源理论和社会交换理论,运用结构方程模型对278份调查问卷数据进行分析,探讨了员工非工作时间工作连通行为对其创造力的双路径影响,并分析了心理脱离/心理依附和工作家庭冲突/工作家庭增益的链式中介作用。研究结果表明... 展开更多; 关键词非工作时间工作连通行为心理脱离心理依附工作家庭冲突工作家庭增益创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应:基于赋权奴役悖论被引量：10: 3; 作者袁凌童瑶王钧力《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第11期141-150,共10页; 基于赋权奴役悖论,通过334名员工纵向数据分析,探究非工作时间工作连通行为对员工创造力的影响机理。结果表明:非工作时间工作连通行为对员工创造力存在“双刃剑”效应;工作进度位置控制和心理脱离在其中发挥中介作用;多重任务倾向负向... 展开更多; 关键词非工作时间工作连通行为赋权奴役悖论工作进度位置控制多重任务倾向员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

非工作时间工作连通行为如何引发工作退缩行为?——基于资源保存理论视角被引量：3: 4; 作者赵慧军焦昕婷《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第3期123-132,共10页; 通信技术的发展推动了员工传统办公模式的变革,非工作时间工作连通行为已经成为企业员工的办公常态。基于资源保存理论,探讨非工作时间工作连通行为对员工工作退缩行为的资源损耗机制和边界条件。通过对284位员工调查数据的分析,发现非... 展开更多; 关键词非工作时间工作连通行为工作退缩行为工作强化多重任务倾向交易型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗被引量：3: 5; 作者孙健敏杨梅赵景《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第8期40-50,共11页; 依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作... 展开更多; 关键词工作自主非工作时间连通工作—家庭平衡工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响研究被引量：8: 6; 作者刘文霞庞惠伟《领导科学》北大核心 2020年第22期100-103,共4页; 基于322名员工问卷调查的数据,探讨非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响,研究结果表明:非工作时间工作连通对员工反生产行为有显著的正向影响;心理契约违背在非工作时间工作连通和员工反生产行为之间发挥中介作用;员工边界分割偏... 展开更多; 关键词非工作时间工作连通心理契约违背员工边界分割偏好薪酬公平感反生产行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非工作时间工作连通行为对员工影响的元分析——工作自主性和心理脱离的中介作用被引量：1: 1; 作者李虎李建国曾磊苏凌洁; 机构南京大学商学院张家港市杨舍镇经济服务中心; 出处《心理科学进展》北大核心 2025年第3期411-424,I0001-I0003,共17页; 基金国家自然科学基金面上项目(72072086)资助。; 文摘随着现代通信技术发展,非工作时间工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA)日益普遍且影响复杂。本研究基于71篇文献进行元分析发现:(1)WCBA既会通过工作自主性对工作−家庭平衡和任务绩效产生正向影响,又会通过心理脱离对工作−家庭平衡和任务绩效产生负向影响;(2)相较于心理脱离的负向中介作用,工作自主性在WCBA与任务绩效之间的正向中介作用更强;相较于工作自主性的正向中介作用,心理脱离在WCBA与工作−家庭平衡之间的负向中介作用更强。本研究厘清了WCBA在家庭领域和工作领域差异化影响的中间机制,对工作−家庭边界领域的研究进行了更新与补充。; 关键词非工作时间工作连通行为工作−家庭平衡任务绩效资源保存理论; Keywords work connectivity behavior after-hours work-family balance task performance COR; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型被引量：16: 2; 作者张兰霞蔡丽付竞瑶李末芝; 机构东北大学工商管理学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第2期46-54,63,共10页; 基金国家自然科学基金“协同创新网络的异质性对产品创新的作用机制的研究”(71672030)。; 文摘依据工作要求资源理论和社会交换理论,运用结构方程模型对278份调查问卷数据进行分析,探讨了员工非工作时间工作连通行为对其创造力的双路径影响,并分析了心理脱离/心理依附和工作家庭冲突/工作家庭增益的链式中介作用。研究结果表明,员工非工作时间工作连通行为对其创造力有显著的正向影响。具体而言,心理依附和工作家庭增益在员工非工作时间工作连通行为和员工创造力间起链式中介作用。; 关键词非工作时间工作连通行为心理脱离心理依附工作家庭冲突工作家庭增益创造力; Keywords non working time work connected behavior psychological detachment psychological attachment work family conflict work family enrichment employee creativity; 分类号 F064.1 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应:基于赋权奴役悖论被引量：10: 3; 作者袁凌童瑶王钧力; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第11期141-150,共10页; 基金国家自然科学基金项目(71673082) 湖南省社科成果评审委员会重点项目(XSP20ZDI023)。; 文摘基于赋权奴役悖论,通过334名员工纵向数据分析,探究非工作时间工作连通行为对员工创造力的影响机理。结果表明:非工作时间工作连通行为对员工创造力存在“双刃剑”效应;工作进度位置控制和心理脱离在其中发挥中介作用;多重任务倾向负向调节非工作时间工作连通行为对心理脱离的消极作用,以及心理脱离在非工作时间工作连通行为与员工创造力之间的中介作用;多重任务倾向正向调节非工作时间工作连通行为对工作进度位置控制的积极作用,以及工作进度位置控制在非工作时间工作连通行为与员工创造力之间的中介作用。; 关键词非工作时间工作连通行为赋权奴役悖论工作进度位置控制多重任务倾向员工创造力; Keywords Work Connectivity Behavior During Non-work Time Empowerment-enslavement Paradox Work Schedule and Location Control Polychronicity Employee Creativity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非工作时间工作连通行为如何引发工作退缩行为?——基于资源保存理论视角被引量：3: 4; 作者赵慧军焦昕婷; 机构首都经济贸易大学工商管理学院; 出处《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第3期123-132,共10页; 基金国家自然科学基金面上项目(71672118)。; 文摘通信技术的发展推动了员工传统办公模式的变革,非工作时间工作连通行为已经成为企业员工的办公常态。基于资源保存理论,探讨非工作时间工作连通行为对员工工作退缩行为的资源损耗机制和边界条件。通过对284位员工调查数据的分析,发现非工作时间工作连通行为显著正向影响员工工作退缩行为,工作强化在非工作时间工作连通行为与工作退缩行为间发挥完全中介作用;多重任务倾向能够弱化非工作时间工作连通行为对工作强化的正向作用,而交易型领导会强化非工作时间工作连通行为对工作强化的激发作用;工作强化在非工作时间工作连通行为与员工工作退缩行为间的中介作用,均受到多重任务倾向和交易型领导的调节。; 关键词非工作时间工作连通行为工作退缩行为工作强化多重任务倾向交易型领导; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗被引量：3: 5; 作者孙健敏杨梅赵景; 机构中国人民大学领导科学研究中心中国人民大学劳动人事学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第8期40-50,共11页; 基金国家自然科学基金项目“职场自省:本土构念与测量、作用机制与干预措施的实证研究”(73271243)。; 文摘依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作—家庭平衡显著负相关,进而影响员工工作满意度;工作方式的自主性不能缓解由此带来的工作—家庭失衡。高工作方式自主性导致非工作时间连通对工作—家庭平衡的负面影响更加显著。最后对结果以及未来研究方向进行了讨论。; 关键词工作自主非工作时间连通工作—家庭平衡工作满意度; Keywords work autonomy non-working time connectivity work/family balance job satisfaction; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响研究被引量：8: 6; 作者刘文霞庞惠伟; 机构石河子大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2020年第22期100-103,共4页; 基金新疆生产建设兵团社会科学基金项目“互联网+背景下兵团企业转型升级问题研究”(项目编号:15YB07) 新疆维吾尔自治区普通高等学校人文社会科学研究基地重点项目“企业环境、开放式技术创新战略与兵团企业技术创新绩效研究”(项目编号:XJEDU020113B02) 石河子大学高层次人才科研启动项目“精准扶贫视角下新疆农民创业孵化研究”(项目编号:RCSK2018C18)。; 文摘基于322名员工问卷调查的数据,探讨非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响,研究结果表明:非工作时间工作连通对员工反生产行为有显著的正向影响;心理契约违背在非工作时间工作连通和员工反生产行为之间发挥中介作用;员工边界分割偏好正向调节非工作时间工作连通与心理契约违背之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应;薪酬公平感负向调节非工作时间工作连通与心理契约违背之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应。; 关键词非工作时间工作连通心理契约违背员工边界分割偏好薪酬公平感反生产行为; 分类号 C939 [经济管理—管理学] F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	非工作时间工作连通行为对员工影响的元分析——工作自主性和心理脱离的中介作用	李虎李建国曾磊苏凌洁	《心理科学进展》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型	张兰霞蔡丽付竞瑶李末芝	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2020	16	在线阅读下载PDF 职称材料
3	非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应:基于赋权奴役悖论	袁凌童瑶王钧力	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	非工作时间工作连通行为如何引发工作退缩行为?——基于资源保存理论视角	赵慧军焦昕婷	《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗	孙健敏杨梅赵景	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	非工作时间工作连通对员工反生产行为的影响研究	刘文霞庞惠伟	《领导科学》北大核心	2020	8	在线阅读下载PDF 职称材料