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基于心理契约破裂的企业与员工非对称性互惠共生建模与仿真研究被引量：3: 1; 作者马旭军《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第3期132-139,共8页; 运用企业与员工非对称性互惠共生Logistic基本模型与引入心理契约破裂参数的扩展模型进行企业与员工共生关系研究,并通过Matlab数值仿真验证模型研究结果。结果表明:能量的非独立性生成、非对称性分配是企业与员工非对称性互惠共生关系... 展开更多; 关键词共生企业与员工非对称性互惠共生行为模式心理契约破裂建模与仿真; 在线阅读下载PDF 职称材料

政府与社会组织关系:从非对称性共生到对称性互惠共生被引量：39: 2; 作者刘志辉《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第9期23-30,共8页; 从生物学共生概念的提出到经济学共生理论的诞生,共生的应用领域不断延展。共生在公共管理领域中也具有适用性,现阶段我国政府与社会组织属于非对称性共生关系,表现为政府与社会组织的非对称性依赖和社会组织自主性不足,这种关系在实践... 展开更多; 关键词共生非对称性共生对称性互惠共生; 在线阅读下载PDF 职称材料

保险企业行为规范化的系统思考: 3; 作者王江《财经理论与实践》 1988年第4期28-30,共3页; 一、保险企业行为及其规范化的简单描述 1、保险企业作为保障性劳务商品的经营者,具备了商品经济模式下一般企业所共有的行为机制.在社会主义商品经济条件下,企业客观上存在着自己相对独立的经济利益。强烈的增值欲是企业的天然属性,自... 展开更多; 关键词保险企业企业行为保险机制行为规范化自身利益经济模式保险机构商品经济保险体制改革非对称性; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于心理契约破裂的企业与员工非对称性互惠共生建模与仿真研究	马旭军	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2020	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	政府与社会组织关系:从非对称性共生到对称性互惠共生	刘志辉	《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心	2015	39	在线阅读下载PDF 职称材料
3	保险企业行为规范化的系统思考	王江	《财经理论与实践》	1988	0	在线阅读下载PDF 职称材料