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题名家族企业高管性质与薪酬研究
被引量：33
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作者
王琨
徐艳萍
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机构
清华大学经济管理学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第4期15-25,共11页
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基金
国家自然科学基金项目(71372048)
清华大学自主科研项目(20131089270)资助
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文摘
本文研究了家族成员高管(定义为与控制人存在血缘关系的高管)与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明,相比非家族成员高管,家族成员高管能够获得更高的现金薪酬,然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示,家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外,薪酬—业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异,表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬—业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现,我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响,不利于家族企业的长远发展。
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关键词
家族成员高管
非家族成员高管
家族化管理
超额薪酬
公司业绩
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Keywords
Family Managers
Non-family Managers
Family Man-agement
Excess Cash Compensation
Firm Performance
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名家族企业“去家族化”研究:创新期望落差视角
被引量：19
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作者
钟熙
任柳杨
任鸽
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机构
广东工业大学管理学院
华南理工大学工商管理学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第1期177-188,I0034,I0035,共14页
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基金
国家社会科学基金项目(20BGL103)资助。
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文摘
在家族企业发展壮大的过程中,家族企业的“去家族化”现象逐渐增加,即非家族高管越来越多地出现在家族企业的高管团队中。虽然学者已经明确了家族企业“去家族化”的多种决定因素,但这些研究忽视了家族企业决策者会基于简单决策启发法制定非家族高管聘用决策的事实。基于企业行为理论,本研究尝试引入创新期望落差来填补上述研究缺憾。以2009-2017年中国A股家族上市公司为研究对象,研究结果表明,随着创新期望落差的扩大,家族企业聘用更多非家族高管来解决创新绩效欠佳问题,继而改善竞争劣势和外部合法性劣势地位的动机将随之增强——创新期望落差对家族企业非家族高管占比具有显著的正向影响。将社会情感财富纳入研究框架后发现,随着社会情感财富的增加,家族企业通过提高非家族高管占比响应创新期望落差的动机随之降低,特别是在创始人担任董事长或创始人虽未担任董事长但仍为大股东的家族企业之中。
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关键词
家族企业
非家族高管
创新期望落差
社会情感财富
创始人
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Keywords
Family Firms
Non-family Executives
Innovation Underperformance
Social-emotional Wealth
Founders
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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