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晋商票号非家族经理人顶身股制度研究
被引量：
1
1
作者
冯毅
徐云松
《征信》
2016年第5期1-7,共7页
从现代委托代理关系角度出发,通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析,发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件,这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工...
从现代委托代理关系角度出发,通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析,发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件,这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工持股计划具有重要的借鉴意义。
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关键词
晋商票号
非家族经理
人
顶身股
委托代理
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职称材料
家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究——基于文献的综述
被引量：
1
2
作者
李卫宁
金舒婷
李巍
《财会通讯》
北大核心
2021年第20期19-25,88,共8页
当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注。文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结...
当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注。文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结非家族经理对企业绩效的影响,并进一步明晰其带来的优势与挑战,探讨适度给予所有权、公平氛围、监控机制等管理措施,最后构建非家族经理的综合研究框架,并为未来非家族经理的研究指出方向。
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关键词
家族
企业
非家族经理
家族
成员
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职称材料
论华人企业的经理激励与约束机制
被引量：
2
3
作者
刘正才
《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2005年第4期35-40,共6页
文章尝试把文化和当代经济学理论结合起来,论述了华人企业的经理激励与约束机制。作者认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响,尤其是“关系”和“情”起了非常重要的激励作用,这不仅表现在精神层面,而且还表现在物质层...
文章尝试把文化和当代经济学理论结合起来,论述了华人企业的经理激励与约束机制。作者认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响,尤其是“关系”和“情”起了非常重要的激励作用,这不仅表现在精神层面,而且还表现在物质层面。无论是家族经理还是非家族经理,他们对家族利益都具有较高的“认同感”和“忠诚度”,能够较好地实行自我激励与约束,从而有效降低代理成本。但是,“关系”和“情”的潜在激励作用是有限的,不利于华人企业规模的大型化。
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关键词
华人企业
家族
经理
非家族经理
代理成本
激励与约束机制
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题名
晋商票号非家族经理人顶身股制度研究
被引量：
1
1
作者
冯毅
徐云松
机构
浙江大学经济学院博士后流动站
浙江省国际贸易集团有限公司博士后工作站
中国人民银行贵阳中心支行
出处
《征信》
2016年第5期1-7,共7页
文摘
从现代委托代理关系角度出发,通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析,发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件,这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工持股计划具有重要的借鉴意义。
关键词
晋商票号
非家族经理
人
顶身股
委托代理
Keywords
Shanxi firms
non family-member managers
human-resource share
principal-agent
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究——基于文献的综述
被引量：
1
2
作者
李卫宁
金舒婷
李巍
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《财会通讯》
北大核心
2021年第20期19-25,88,共8页
基金
国家自然科学基金面上项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(项目编号:71772068)
教育部社会科学研究一般项目“认知视角的家族企业传承研究”(项目编号:17YJA630044)阶段性研究成果。
文摘
当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注。文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结非家族经理对企业绩效的影响,并进一步明晰其带来的优势与挑战,探讨适度给予所有权、公平氛围、监控机制等管理措施,最后构建非家族经理的综合研究框架,并为未来非家族经理的研究指出方向。
关键词
家族
企业
非家族经理
家族
成员
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论华人企业的经理激励与约束机制
被引量：
2
3
作者
刘正才
机构
上海师范大学商学院
出处
《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2005年第4期35-40,共6页
文摘
文章尝试把文化和当代经济学理论结合起来,论述了华人企业的经理激励与约束机制。作者认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响,尤其是“关系”和“情”起了非常重要的激励作用,这不仅表现在精神层面,而且还表现在物质层面。无论是家族经理还是非家族经理,他们对家族利益都具有较高的“认同感”和“忠诚度”,能够较好地实行自我激励与约束,从而有效降低代理成本。但是,“关系”和“情”的潜在激励作用是有限的,不利于华人企业规模的大型化。
关键词
华人企业
家族
经理
非家族经理
代理成本
激励与约束机制
Keywords
overseas Chinese enterprises,managers from the same family or tribe,managers outside the same family or tribe, a-gency cost, mechanism of incentive and restriction
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
晋商票号非家族经理人顶身股制度研究
冯毅
徐云松
《征信》
2016
1
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职称材料
2
家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究——基于文献的综述
李卫宁
金舒婷
李巍
《财会通讯》
北大核心
2021
1
在线阅读
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职称材料
3
论华人企业的经理激励与约束机制
刘正才
《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2005
2
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