检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

中国上市公司家族企业与非家族企业的经理人薪酬差异分析被引量：2: 1; 作者王延明陈阳《商业研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期72-76,共5页; 经理人薪酬是一种典型的用以降低代理问题的控制机制。以家族企业与非家族企业为对象,从公司绩效、董事会监督及外部大股东控制三个方面对两类企业的经理人薪酬进行了比较研究。实证结果发现:代理理论中以绩效决定经理人薪酬的控制机制... 展开更多; 关键词家族企业非家族企业经理人薪酬代理理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

从荣张企业集团的盛衰看近代中国家族企业被引量：3: 2; 作者苏全有《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第6期58-65,共8页; 荣张两大企业集团是近代中国家族企业和非家族企业的代表,从它们的兴衰可以看出家族企业明显比非家族企业拥有优势,其表现有四:一是利润分配服从资本积累,企业的内聚力很强;二是投资走向、经营理念更趋于务实而非理想化;三是能够有效控... 展开更多; 关键词荣张企业集团家族企业非家族企业民营企业近代中国; 在线阅读下载PDF 职称材料

探寻家族企业治理的新模式被引量：1: 3; 作者石英《企业活力》 2009年第1期26-27,共2页; 随着我国企业管理实践的深入,越来越多的学者和企业管理者发现西方'先进'的管理理念、手段和经验并不能彻底解决中国的实际问题。; 关键词家族企业治理企业管理实践产权制度创新中国家族企业现代企业文化企业精神文化非家族企业相互制衡机制企业经营权现代企业制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	中国上市公司家族企业与非家族企业的经理人薪酬差异分析	王延明陈阳	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2008	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	从荣张企业集团的盛衰看近代中国家族企业	苏全有	《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2003	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	探寻家族企业治理的新模式	石英	《企业活力》	2009	1	在线阅读下载PDF 职称材料