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公立医院非在编人员工作满意度调查与分析
被引量：
8
1
作者
马效恩
李静
+1 位作者
康虹
王晓明
《中国医院管理》
2012年第9期46-48,共3页
目的通过分析公立医院非在编人员工作满意度影响因素,提出改进建议,以更好地为患者提供优质服务。方法满意度问卷调查表采用李克特量表,使用STATA10.0软件进行统计数据分析。结果非在编人员工作总体满意度平均得分为(3.66±0.78)分...
目的通过分析公立医院非在编人员工作满意度影响因素,提出改进建议,以更好地为患者提供优质服务。方法满意度问卷调查表采用李克特量表,使用STATA10.0软件进行统计数据分析。结果非在编人员工作总体满意度平均得分为(3.66±0.78)分,评价一般。影响满意度的因素有:个人职业期望、科室管理、工作氛围、奖金待遇、学习培训等。结论医院应关注非在编员工满意度管理工作,关注不同群体的差异和不同影响因素,有效提高满意度,增强医院的可持续发展力。
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关键词
公立医院
非在编人员
工作满意度
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职称材料
对我国高校图书馆人力资源现状的分析
被引量：
41
2
作者
吴汉华
张芳
《大学图书馆学报》
CSSCI
北大核心
2015年第3期43-50,共8页
根据教育部高校图工委事实数据库中各馆自报数据,选取2013年度高校图书馆人力资源的数据进行分析。图书馆人力资源数据涉及到:馆长、在编馆员、合同制职工、临时聘用人员、勤工助学人员等。馆长以男性、专职、高级职称、学士学位以上、...
根据教育部高校图工委事实数据库中各馆自报数据,选取2013年度高校图书馆人力资源的数据进行分析。图书馆人力资源数据涉及到:馆长、在编馆员、合同制职工、临时聘用人员、勤工助学人员等。馆长以男性、专职、高级职称、学士学位以上、非图书馆学专业为主。高校图书馆在编人员总数约8万人,女性在编人员占66.7%,生均在编人员为0.0027人。在编人员的学历以本科、硕士和大专为主,职称以中级、初级、副高级为主,40岁以上在编馆员所占比例达到64.7%。高校图书馆合同制职工总人数约4300人,临时工约10300人,勤工助学学生约64800人。要促进高校图书馆人力资源发展,就需要任命具有图书馆学专业背景的专职馆长,建立区域学习共同体,建立区域馆员轮训机制,招聘馆员时兼顾性别比例,建立在编与非在编馆员同工同酬体制。
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关键词
高校图书馆
人力资源
在编
馆员
非在编人员
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职称材料
事业单位的后勤管理工作向市场化转型的初探——以辽宁省经济作物研究所为例
被引量：
1
3
作者
那海斌
《农业开发与装备》
2023年第12期238-240,共3页
2018年开始的辽宁省机构改革,对于事业单位的工人编制做出只出不进的具体要求,形成了自然减员的状态,随着“60后”事业编制工人即将退休,事业单位将面临无工人可用,作为农业科研的单位,有大量具体工作需要工人编制的员工去做,比如,水暖...
2018年开始的辽宁省机构改革,对于事业单位的工人编制做出只出不进的具体要求,形成了自然减员的状态,随着“60后”事业编制工人即将退休,事业单位将面临无工人可用,作为农业科研的单位,有大量具体工作需要工人编制的员工去做,比如,水暖、电器、电力、农机、维修、农业技师等等,这些具有特殊技术的工人,随着自然减员将逐渐退休完毕,届时如何向市场招聘临时用工,如何提升事业单位非在编人员的归属感,值得事业单位深思,进而推动后勤管理工作向市场化管理方面的转型。
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关键词
事业单位
非在编人员
后勤管理
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职称材料
题名
公立医院非在编人员工作满意度调查与分析
被引量：
8
1
作者
马效恩
李静
康虹
王晓明
机构
山东大学公共卫生学院
济南市中心医院
出处
《中国医院管理》
2012年第9期46-48,共3页
文摘
目的通过分析公立医院非在编人员工作满意度影响因素,提出改进建议,以更好地为患者提供优质服务。方法满意度问卷调查表采用李克特量表,使用STATA10.0软件进行统计数据分析。结果非在编人员工作总体满意度平均得分为(3.66±0.78)分,评价一般。影响满意度的因素有:个人职业期望、科室管理、工作氛围、奖金待遇、学习培训等。结论医院应关注非在编员工满意度管理工作,关注不同群体的差异和不同影响因素,有效提高满意度,增强医院的可持续发展力。
关键词
公立医院
非在编人员
工作满意度
Keywords
public hospital, non-establishment staff, job satisfaction
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
对我国高校图书馆人力资源现状的分析
被引量：
41
2
作者
吴汉华
张芳
机构
山西财经大学
出处
《大学图书馆学报》
CSSCI
北大核心
2015年第3期43-50,共8页
文摘
根据教育部高校图工委事实数据库中各馆自报数据,选取2013年度高校图书馆人力资源的数据进行分析。图书馆人力资源数据涉及到:馆长、在编馆员、合同制职工、临时聘用人员、勤工助学人员等。馆长以男性、专职、高级职称、学士学位以上、非图书馆学专业为主。高校图书馆在编人员总数约8万人,女性在编人员占66.7%,生均在编人员为0.0027人。在编人员的学历以本科、硕士和大专为主,职称以中级、初级、副高级为主,40岁以上在编馆员所占比例达到64.7%。高校图书馆合同制职工总人数约4300人,临时工约10300人,勤工助学学生约64800人。要促进高校图书馆人力资源发展,就需要任命具有图书馆学专业背景的专职馆长,建立区域学习共同体,建立区域馆员轮训机制,招聘馆员时兼顾性别比例,建立在编与非在编馆员同工同酬体制。
关键词
高校图书馆
人力资源
在编
馆员
非在编人员
Keywords
Academic Library
Human Resources
Professional Librarian
Para-professional Librarian
分类号
G258.6 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
事业单位的后勤管理工作向市场化转型的初探——以辽宁省经济作物研究所为例
被引量：
1
3
作者
那海斌
机构
辽宁省经济作物研究所
出处
《农业开发与装备》
2023年第12期238-240,共3页
文摘
2018年开始的辽宁省机构改革,对于事业单位的工人编制做出只出不进的具体要求,形成了自然减员的状态,随着“60后”事业编制工人即将退休,事业单位将面临无工人可用,作为农业科研的单位,有大量具体工作需要工人编制的员工去做,比如,水暖、电器、电力、农机、维修、农业技师等等,这些具有特殊技术的工人,随着自然减员将逐渐退休完毕,届时如何向市场招聘临时用工,如何提升事业单位非在编人员的归属感,值得事业单位深思,进而推动后勤管理工作向市场化管理方面的转型。
关键词
事业单位
非在编人员
后勤管理
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
F324.3 [经济管理—产业经济]
F326.12 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公立医院非在编人员工作满意度调查与分析
马效恩
李静
康虹
王晓明
《中国医院管理》
2012
8
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职称材料
2
对我国高校图书馆人力资源现状的分析
吴汉华
张芳
《大学图书馆学报》
CSSCI
北大核心
2015
41
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
事业单位的后勤管理工作向市场化转型的初探——以辽宁省经济作物研究所为例
那海斌
《农业开发与装备》
2023
1
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职称材料
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