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企业所有权制度安排的研究进展——兼论人力资本所有者与非人力资本所有者的关系
1
作者
杨晓莉
《技术经济》
2002年第4期38-40,共3页
关键词
企业
所有制
制度安装
人力资本
所有者
非人力资本所有者
产权制度
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职称材料
人力资本所有者在企业所有权安排中的博弈
被引量：
1
2
作者
田光
武永花
《河北经贸大学学报》
2008年第2期87-90,共4页
人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之...
人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。
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关键词
人力资本
所有者
非人力资本所有者
企业所有权
博弈
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职称材料
关于构建人力资源财务会计模式的思考
3
作者
向显湖
谭天明
《财会月刊》
北大核心
2009年第5期3-5,共3页
本文界定了构建人力资源财务会计模式的基本思路和必要前提,在此基础上构建出人力资源财务会计的基本框架,包括会计计量、账户设置以及会计报告等几个方面。
关键词
人力
资源财务会计
人力
资产
非
人力
资产
人力资本
所有者
权益
非人力资本所有者
权益
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职称材料
基于“满意+持续改进”的企业收益分配模型研究
被引量：
1
4
作者
包翼
吴君民
胡淼
《财会通讯（上）》
北大核心
2008年第6期26-28,共3页
（一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面，论述“资本雇佣劳动”、非...
（一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面，论述“资本雇佣劳动”、非人力资本所有者独享剩余价值的合理性。传统的资产负债表和利润表也是根据上述思想进行分析设计的。如资产负债表根据“资本=负债＋所有者权益”的会计等式仅对非人力资本所有者的利益诉求进行考量，利润表中的净利润仅体现股东获得的净利润。
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关键词
企业收益分配
模型研究
持续改进
“
资本
雇佣劳动”
非人力资本所有者
收益分配模型
资产负债表
传统企业
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职称材料
题名
企业所有权制度安排的研究进展——兼论人力资本所有者与非人力资本所有者的关系
1
作者
杨晓莉
机构
北方交通大学经济管理学院
出处
《技术经济》
2002年第4期38-40,共3页
关键词
企业
所有制
制度安装
人力资本
所有者
非人力资本所有者
产权制度
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资本所有者在企业所有权安排中的博弈
被引量：
1
2
作者
田光
武永花
机构
河北经贸大学教务处
河北经贸大学商学院
出处
《河北经贸大学学报》
2008年第2期87-90,共4页
文摘
人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。
关键词
人力资本
所有者
非人力资本所有者
企业所有权
博弈
Keywords
human capital owner
non-human capital owner
enterprise ownership
gaming
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
关于构建人力资源财务会计模式的思考
3
作者
向显湖
谭天明
机构
西南财经大学会计学院
出处
《财会月刊》
北大核心
2009年第5期3-5,共3页
文摘
本文界定了构建人力资源财务会计模式的基本思路和必要前提,在此基础上构建出人力资源财务会计的基本框架,包括会计计量、账户设置以及会计报告等几个方面。
关键词
人力
资源财务会计
人力
资产
非
人力
资产
人力资本
所有者
权益
非人力资本所有者
权益
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
基于“满意+持续改进”的企业收益分配模型研究
被引量：
1
4
作者
包翼
吴君民
胡淼
机构
江苏科技大学
河北工业大学
出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2008年第6期26-28,共3页
文摘
（一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面，论述“资本雇佣劳动”、非人力资本所有者独享剩余价值的合理性。传统的资产负债表和利润表也是根据上述思想进行分析设计的。如资产负债表根据“资本=负债＋所有者权益”的会计等式仅对非人力资本所有者的利益诉求进行考量，利润表中的净利润仅体现股东获得的净利润。
关键词
企业收益分配
模型研究
持续改进
“
资本
雇佣劳动”
非人力资本所有者
收益分配模型
资产负债表
传统企业
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业所有权制度安排的研究进展——兼论人力资本所有者与非人力资本所有者的关系
杨晓莉
《技术经济》
2002
0
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职称材料
2
人力资本所有者在企业所有权安排中的博弈
田光
武永花
《河北经贸大学学报》
2008
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
关于构建人力资源财务会计模式的思考
向显湖
谭天明
《财会月刊》
北大核心
2009
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
基于“满意+持续改进”的企业收益分配模型研究
包翼
吴君民
胡淼
《财会通讯（上）》
北大核心
2008
1
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职称材料
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