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“霍桑试验”和“鲇鱼效应”对医院管理的启示和指导 被引量：5
1
作者 王明晓 《中国医院》 2007年第5期21-22,共2页
“霍桑试验”以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性,而“鲇鱼效应”则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性,两者方法不同,但均可激活人力资源管理。
关键词 霍桑试验 鲇鱼效应 医院管理 启示指导
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泰罗主义与梅奥主义产生之比较——也谈桑霍试验的启示 被引量：1
2
作者 黄群慧 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1989年第3期63-65,共3页
在管理思想演变的进程中,弗雷德里克·温斯洛·泰罗的科学管理与乔治·埃尔顿·梅奥的人际关系学说是两个重要里程碑。前者标志着传统经验管理阶段的结束,将管理推入科学管理阶段;而后者则表明现代管理阶段的到来,为行... 在管理思想演变的进程中,弗雷德里克·温斯洛·泰罗的科学管理与乔治·埃尔顿·梅奥的人际关系学说是两个重要里程碑。前者标志着传统经验管理阶段的结束,将管理推入科学管理阶段;而后者则表明现代管理阶段的到来,为行为科学打下了基础。泰罗与梅奥在追求目标方面有着惊人的相似,都是追求劳资之间的和谐,从而提高管理效能。但他们二者为达到目标所采用的方法不同。泰罗是通过精神革命, 展开更多
关键词 科学管理 泰罗主义 梅奥 人际关系学说 管理工作 管理学 管理思想 管理部门 启示 霍桑试验
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山东大学附属千佛山医院“三级质控、四级网络”质量管理体系建设 被引量：16
3
作者 赵瑞萍 张兆旭 许冬梅 《中国医院》 2016年第12期26-28,共3页
为更好地激发员工的工作热情,山东大学附属千佛山医院以"人际关系理论"为指导,构建并推行"三级质控、四级网络"质量管理体系,取得优异成效。"三级质控"包括以院长为第一责任人的决策级、由各专业委员会... 为更好地激发员工的工作热情,山东大学附属千佛山医院以"人际关系理论"为指导,构建并推行"三级质控、四级网络"质量管理体系,取得优异成效。"三级质控"包括以院长为第一责任人的决策级、由各专业委员会及各职能部门组成的控制级和由科主任、护士长、科级质控员组成的执行级;"四级网络"指质控中心抽查、质控中心与各职能部门每月联合检查、科室质控小组每月自控和药医技质控员定期互控。 展开更多
关键词 霍桑试验 质量控制 质量管理
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基于“人群关系论”的班级管理模式 被引量：2
4
作者 夏支平 《教学与管理（中学版）》 北大核心 2007年第1期26-29,共4页
关键词 人群关系理论 班级管理模式 关系论 “社会人” 思想发展 中期管理 霍桑试验 管理学史
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创新管理理念 激活医院管理机制
5
作者 邓雨珍 《中国医院》 2007年第11期22-24,共3页
几个月前，我在编辑煤炭总医院院长王明晓撰写的《“霍桑试验”和‘鲇鱼效应”对医院管理的启示和指导》的论文时，受到了很大启发。“霍桑试验”讲的是以管理者通过和员工沟通的方式调动劳动积极性，而“鲇鱼效应”则是通过引进人才对... 几个月前，我在编辑煤炭总医院院长王明晓撰写的《“霍桑试验”和‘鲇鱼效应”对医院管理的启示和指导》的论文时，受到了很大启发。“霍桑试验”讲的是以管理者通过和员工沟通的方式调动劳动积极性，而“鲇鱼效应”则是通过引进人才对现有人才施以影响，使其良性竞争的方法调动积极性，两者方法不同，但均可激活人力资源管理。王院长把几十年前的“霍桑试验”的人际关系管理理论和“鲇鱼效应”的激活用人机制的原理，成功地应用于今天的医院人力资源管理上，激活了医院的各项工作，这无疑是使得煤炭总医院近年来迅速发展的重要原因之一。 展开更多
关键词 医院管理 激活 管理理念 管理机制 人力资源管理 煤炭总医院 霍桑试验 医院院长
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一位被人们遗忘了的有效管理者——罗伯特·欧文的管理理论与实践初探 被引量：1
6
作者 葛伟 《经济科学》 1985年第1期45-49,44,共6页
本文所论及的这位"被人们遗忘了的有效管理者",在几乎所有的管理学专著中都是名不见经传的。然而,他所从事的管理实战在时间上却至少要先于泰勒一百年,其实际效果和在当时社会上所引起的震动比起泰勒的搬运生铁块和使用铁锹... 本文所论及的这位"被人们遗忘了的有效管理者",在几乎所有的管理学专著中都是名不见经传的。然而,他所从事的管理实战在时间上却至少要先于泰勒一百年,其实际效果和在当时社会上所引起的震动比起泰勒的搬运生铁块和使用铁锹的试验,以及"标志着美国工业发展史上的一个重要的突破"的金属切削试验,比起梅耶在西方电器公司进行的"为美国企业管理开辟了新的方向,并为后来行为科学在企业管理中的运用开辟了道路"的霍桑试验来也毫不逊色。这位"有效的管理者" 展开更多
关键词 管理者 欧文 管理实践 霍桑试验 管理制度 企业管理 管理学 管理方法 现代管理科学 十八世纪
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行为科学及其应用
7
作者 黄龙 《中国医院管理》 1982年第3期45-47,共3页
近年来,行为科学在我国得到了广泛的介绍,并在管理实践中进行了探索和应用。行为科学最早发源于美国,美国心理学家,管理学家爱尔顿、梅奥教授于一九二七年组织领导了哈佛大学和芝加哥西方电气公司联合调查组,对霍桑地区的工厂进行了五... 近年来,行为科学在我国得到了广泛的介绍,并在管理实践中进行了探索和应用。行为科学最早发源于美国,美国心理学家,管理学家爱尔顿、梅奥教授于一九二七年组织领导了哈佛大学和芝加哥西方电气公司联合调查组,对霍桑地区的工厂进行了五年左右的调查研究,这就是闻名的“霍桑试验”。实践结论指出:产生效率不仅受物的因素的影响,而更重要的是受人的心理因素的影响。梅奥是行为科学早期创始人,他的观点是对传统的科学管理理论的一个新的挑战和突破。到本世纪五十年代把这一学说正式定名为“行为科学”,把人作为中心来研究管理。 展开更多
关键词 行为科学 霍桑试验 科学管理理论 西方电气公司 梅奥 研究管理 五十年代 传统管理思想 二七 医院管理
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现代管理理论简介第二讲行为科学与管理
8
作者 宋松超 《中国医院管理》 1982年第9期49-51,25,共4页
第二讲行为科学与管理由于行为科学的发展和应用,促使管理学有了许多新的发展。所谓“人性管理”、“自动管理”及“参与管理”都是行为科学理论的产物。本文介绍前两个内容,“参与管理”问题将在下一讲中详述。一、关于行为科学所谓行... 第二讲行为科学与管理由于行为科学的发展和应用,促使管理学有了许多新的发展。所谓“人性管理”、“自动管理”及“参与管理”都是行为科学理论的产物。本文介绍前两个内容,“参与管理”问题将在下一讲中详述。一、关于行为科学所谓行为科学,就是对员工在工作中的行为,以及这些行为产生的原因进行分析研究,以便调节组织中的人际关系,提高工作效率。和“古典管理理论”不同的是:行为科学学派特别强调和重视人的行为。认为只有从人的行为的本质中激发出动力,才能提高效率。 展开更多
关键词 行为科学 现代管理 古典管理理论 参与管理 人群关系 人性管理 工作效率 阿吉里斯 团体力学 霍桑试验
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管理学案例研究
9
作者 刘笠明 《中国卫生事业管理》 1988年第2期72-,共1页
古人曰:爱美之心,人人皆之。这句名言对于一个年轻姑娘来说再合适不过了。某卫生学院学生食堂一年轻女炊事员,有一个爱好,就是喜爱把自己的双手指甲留得很长并染红(注:这不符合饮食行业从业人员的职业要求),就餐的学生对此甚为不悦,觉... 古人曰:爱美之心,人人皆之。这句名言对于一个年轻姑娘来说再合适不过了。某卫生学院学生食堂一年轻女炊事员,有一个爱好,就是喜爱把自己的双手指甲留得很长并染红(注:这不符合饮食行业从业人员的职业要求),就餐的学生对此甚为不悦,觉得太不卫生了。领导A闻之,非常气恼,把这位姑娘叫到他的办公室,训斥道:“ 展开更多
关键词 双手指甲 饮食行业 爱美之心 案例研究 人性假设 霍桑试验 心理满足 女青年 需求层次 激励方法
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行为科学在化学教学中的作用
10
作者 卢仁杰 《化学教学》 CAS 北大核心 1989年第2期17-19,共3页
行为科学于本世纪三十年代初。美国梅约 根据霍桑试验,1933年出版了“工业文明的人 性问题”一书,由此开创了“人群关系”的学说,为行为科学的发展奠定了基础。1953年福特基金会邀请哈佛诸大学教授座谈,首次提出了“行为科学”对人的行... 行为科学于本世纪三十年代初。美国梅约 根据霍桑试验,1933年出版了“工业文明的人 性问题”一书,由此开创了“人群关系”的学说,为行为科学的发展奠定了基础。1953年福特基金会邀请哈佛诸大学教授座谈,首次提出了“行为科学”对人的行为发生,发展规律进行研究。行为科学已有三十年的发展历史,它是心理学、社会学、人类学等学科知识,在企业管理中运用而发展起来的“交叉科学”。它从个体行为、群体行为、组织行为三个方面研究人的行为,以便提高人的劳动效率。人是生产当中一个重要因素,人是有思想感情,人的行为受思想支配,而思想是会受社会心理因素影响,因此, 展开更多
关键词 行为科学 劳动效率 个体行为 组织行为 期望理论 人群关系 霍桑试验 福特基金会 群体行为 思想支配
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