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公立医院薪酬制度改革及执行效果研究——基于米特-霍恩政策执行系统模型 被引量:8
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作者 高艺宁 陈芝玲 夏冕 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第10期32-35,共4页
基于米特-霍恩政策执行系统模型,分析我国公立医院薪酬制度改革的实际效果,并探究在执行过程中存在的问题。研究发现,政策目标存在执行偏差、政策执行资源不足、组织沟通渠道受阻、政策执行机构权限和公信力较低、政策执行者之间存在价... 基于米特-霍恩政策执行系统模型,分析我国公立医院薪酬制度改革的实际效果,并探究在执行过程中存在的问题。研究发现,政策目标存在执行偏差、政策执行资源不足、组织沟通渠道受阻、政策执行机构权限和公信力较低、政策执行者之间存在价值矛盾、社会政治经济环境存在制度惯性等不利因素,以及各因素之间相互作用导致薪酬制度改革推进困难。未来应从提升政策可操作性、拓宽政策资源渠道、建立信息交流平台、解决宏观和微观层面的价值倾向矛盾、构建适应政治经济环境的薪酬体系等方面,深化公立医院薪酬制度改革。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬政策 薪酬制度改革 米特-霍恩政策执行系统模型
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公安机关行政案件快速办理程序执行研究——以J市为例
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作者 张李斌 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2024年第4期131-137,共7页
行政案件快速办理程序是公安机关推进案件繁简分流的创新举措,使执行情况开展研究能够摸清现状、发现问题、瞄准方向。借鉴霍恩-米特系统模型,创建“政策目标-政策资源-主体意向-系统环境”四维分析框架,综合运用文献法、问卷法、访谈法... 行政案件快速办理程序是公安机关推进案件繁简分流的创新举措,使执行情况开展研究能够摸清现状、发现问题、瞄准方向。借鉴霍恩-米特系统模型,创建“政策目标-政策资源-主体意向-系统环境”四维分析框架,综合运用文献法、问卷法、访谈法,以江苏省J市为例进行实证研究。研究发现,行政案件快速办理程序执行中存在部分条款适用有争议、警力资源投入不充足、民警价值认知有差异、考核指标设置不科学等问题。研究表明,提高行政案件快速办理程序执行效果需要多措并举,包括统一规范执行标准、科学有效配置资源、加强法治教育培训以及健全多元考核机制。 展开更多
关键词 行政案件 快速办理程序 政策执行 霍恩-米特系统模型
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