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社会排斥的研究范式与理论模型
被引量：
72
1
作者
程苏
刘璐
郑涌
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011年第6期905-915,共11页
社会排斥是一种普遍现象,对个体和社会有很大影响,具多种表现形式。常见研究范式有拒绝范式、放逐范式、孤独终老范式及其他范式。其理论模型有需要-威胁的时间模型、多元动机模型及情绪麻木和自我控制失败说。当前研究在社会排斥对基...
社会排斥是一种普遍现象,对个体和社会有很大影响,具多种表现形式。常见研究范式有拒绝范式、放逐范式、孤独终老范式及其他范式。其理论模型有需要-威胁的时间模型、多元动机模型及情绪麻木和自我控制失败说。当前研究在社会排斥对基本需要、情绪和自尊有何影响上存在争议。未来需谨慎使用研究范式,明确研究对象,提高研究的生态效度,寻找社会排斥出现的原因,探索有效的干预措施,在中国文化背景下开展社会排斥研究。
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关键词
社会排斥
放逐
需要
-
威胁
的
时间
模型
多元动机
模型
情绪麻木
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职称材料
一蹶不振或再次出发?领导拒谏对员工行为动机的影响研究
被引量：
4
2
作者
韩翼
麻晓菲
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第1期59-70,共12页
员工谏言被拒绝是现实中常见的一种现象,领导拒绝谏言、选择沉默或没有给与回应都可以被认为是一种社会排斥行为。社会排斥相关理论能够为我们理解领导拒绝谏言后的员工行为动机提供一个好的理论依据。Williams在大量实验基础上提出的...
员工谏言被拒绝是现实中常见的一种现象,领导拒绝谏言、选择沉默或没有给与回应都可以被认为是一种社会排斥行为。社会排斥相关理论能够为我们理解领导拒绝谏言后的员工行为动机提供一个好的理论依据。Williams在大量实验基础上提出的需要威胁时间模型是社会排斥研究中较成熟且适用广泛的理论模型。本研究将拒谏作为独立的排斥事件,在需要威胁时间模型下构建了领导拒谏影响员工行为动机的理论模型,探讨了在拒谏事件发生后,动态时间变化过程中,因拒谏这一排斥行为造成的消极情绪和需要威胁在不同个人特质和情境因素下如何影响员工的行为动机。通过厘清影响员工行为动机的相关因素和行为结果,丰富了谏言反应的相关研究,为组织获取长效、持续的员工谏言提供现实参考。
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关键词
领导拒谏
社会排斥
需要威胁时间模型
员工行为动机
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职称材料
社会排斥的心理行为特征及其脑机制
被引量：
32
3
作者
彭苏浩
陶丹
+1 位作者
冷玥
邓慧华
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第9期1656-1666,共11页
社会排斥损害个体基本的归属需要,对个体的心理和生理会造成严重影响。根据需要威胁时间模型,社会排斥后的心理和行为特征可以分为三个阶段。社交媒体的发展使社会排斥出现了新的心理和行为特征。近年来功能性磁共振成像研究发现,突显...
社会排斥损害个体基本的归属需要,对个体的心理和生理会造成严重影响。根据需要威胁时间模型,社会排斥后的心理和行为特征可以分为三个阶段。社交媒体的发展使社会排斥出现了新的心理和行为特征。近年来功能性磁共振成像研究发现,突显网络和默认网络等网络中的一些核心脑区都参与了社会排斥各阶段的情绪和认知加工过程。未来研究应以需要威胁时间模型为基础,以脑网络方法为手段,探索社会排斥神经机制,预测排斥后的心理和行为反应模式。
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关键词
社会排斥
需要威胁时间模型
社交媒体
默认网络
突显网络
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职称材料
题名
社会排斥的研究范式与理论模型
被引量：
72
1
作者
程苏
刘璐
郑涌
机构
西南大学西南民族教育与心理研究中心
西南大学心理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011年第6期905-915,共11页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"文化变迁中的西南民族价值传承研究"(06JJD720013)
重庆市重点文科研究基地西南大学心理学与社会管理研究中心项目"农民工城市认同研究"
苏州大学重大课题"苏南地区农民工的城市融入与社会支持研究"
文摘
社会排斥是一种普遍现象,对个体和社会有很大影响,具多种表现形式。常见研究范式有拒绝范式、放逐范式、孤独终老范式及其他范式。其理论模型有需要-威胁的时间模型、多元动机模型及情绪麻木和自我控制失败说。当前研究在社会排斥对基本需要、情绪和自尊有何影响上存在争议。未来需谨慎使用研究范式,明确研究对象,提高研究的生态效度,寻找社会排斥出现的原因,探索有效的干预措施,在中国文化背景下开展社会排斥研究。
关键词
社会排斥
放逐
需要
-
威胁
的
时间
模型
多元动机
模型
情绪麻木
Keywords
social exclusion
ostracism
temporal need-threat model
multimotive model
emotional numbness
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [经济管理]
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职称材料
题名
一蹶不振或再次出发?领导拒谏对员工行为动机的影响研究
被引量：
4
2
作者
韩翼
麻晓菲
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第1期59-70,共12页
基金
国家自然科学基金项目“领导拒谏研究:构念、认知评估过程与双刃剑效应”(71972181)。
文摘
员工谏言被拒绝是现实中常见的一种现象,领导拒绝谏言、选择沉默或没有给与回应都可以被认为是一种社会排斥行为。社会排斥相关理论能够为我们理解领导拒绝谏言后的员工行为动机提供一个好的理论依据。Williams在大量实验基础上提出的需要威胁时间模型是社会排斥研究中较成熟且适用广泛的理论模型。本研究将拒谏作为独立的排斥事件,在需要威胁时间模型下构建了领导拒谏影响员工行为动机的理论模型,探讨了在拒谏事件发生后,动态时间变化过程中,因拒谏这一排斥行为造成的消极情绪和需要威胁在不同个人特质和情境因素下如何影响员工的行为动机。通过厘清影响员工行为动机的相关因素和行为结果,丰富了谏言反应的相关研究,为组织获取长效、持续的员工谏言提供现实参考。
关键词
领导拒谏
社会排斥
需要威胁时间模型
员工行为动机
Keywords
the leader s voice rejection
ostracism
temporal need threat model
employee behavior motivation
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
社会排斥的心理行为特征及其脑机制
被引量：
32
3
作者
彭苏浩
陶丹
冷玥
邓慧华
机构
东南大学生物科学与医学工程学院
东南大学学习科学研究中心
东南大学儿童发展与学习科学教育部重点实验室
东南大学儿童发展与教育研究所
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第9期1656-1666,共11页
基金
国家自然科学基金项目(31500881)
江苏省自然科学基金(BK20140621)
+1 种基金
江苏省普通高校研究生科研创新计划资助项目(KYZZ16_0125)
中央高校基本科研业务费专项资金资助(3250187702,3250187301,224 2019s10024)
文摘
社会排斥损害个体基本的归属需要,对个体的心理和生理会造成严重影响。根据需要威胁时间模型,社会排斥后的心理和行为特征可以分为三个阶段。社交媒体的发展使社会排斥出现了新的心理和行为特征。近年来功能性磁共振成像研究发现,突显网络和默认网络等网络中的一些核心脑区都参与了社会排斥各阶段的情绪和认知加工过程。未来研究应以需要威胁时间模型为基础,以脑网络方法为手段,探索社会排斥神经机制,预测排斥后的心理和行为反应模式。
关键词
社会排斥
需要威胁时间模型
社交媒体
默认网络
突显网络
Keywords
social exclusion
temporal need-threat model
social media
default mode network
salience network
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
社会排斥的研究范式与理论模型
程苏
刘璐
郑涌
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011
72
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
一蹶不振或再次出发?领导拒谏对员工行为动机的影响研究
韩翼
麻晓菲
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
社会排斥的心理行为特征及其脑机制
彭苏浩
陶丹
冷玥
邓慧华
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
32
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