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题名组织中的心理契约
被引量：299
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作者
陈加洲
凌文辁
方俐洛
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机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源管理所
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出处
《管理科学学报》
CSSCI
2001年第2期74-78,共5页
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基金
国家自然科学基金重点资助项目!(79930 2 0 0 )
华南师范大学心理应用研究中心文科基地资助项目
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文摘
拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究 ,进行综述性的介绍 .内容有心理契约研究兴起的原因 ,心理契约的概念发展 。
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关键词
心理契约
雇用关系
组织效果
管理组织学
人力资源管理
组织行为
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Keywords
psychological contract
employment relationship
organizational outcomes
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名心理契约研究综述与展望
被引量：33
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作者
王浩
罗军
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机构
华南农业大学经济管理学院人力资源战略发展研究中心
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第9期155-160,共6页
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文摘
心理契约的研究对于推进组织形成和谐的劳动关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训等都有指导意义。从以下6个方面对国内外心理契约的研究进行了综述:心理契约的概念提出及其发展、心理契约的内容、心理契约的维度、心理契约违背、心理契约相关变量、心理契约的测量。在对国内外心理契约的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望。
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关键词
心理契约
雇用关系
相互期望
劳动关系
综述
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分类号
C970.4
[经济管理—劳动经济]
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题名英国工业革命与妇女
被引量：1
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作者
刘克明
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出处
《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》
1993年第3期149-150,共2页
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文摘
英国工业革命期间,机器大生产的发展为女性走出家园,成为独立的生产者提供了物质前提,有利于妇女地位的提高。工业革命前,妇女一向从事家务劳动,在家内劳动制度下从事家庭纺织等手工操作。随着工业革命的到来,大批的妇女——成年的、少女和女童,离开家庭被雇主雇用,在那些同她们只存在雇用关系的男人的管理下劳动。工厂主很快发现妇女劳动的潜力,雇用她们花钱不多,女工们一般都很听话,容易训练,很快就可以成为熟练工人。
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关键词
英国工业革命
妇女解放
大生产
工厂主
妇女地位
雇用关系
劳动制度
家务劳动
家庭
手工操作
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分类号
G658.3
[文化科学—教育学]
C55
[社会学]
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