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工业机器人进口、企业雇佣结构升级与出口产品质量提升
1
作者 林峰 周超 《产经评论》 北大核心 2025年第1期5-19,共15页
中国是全球最大的工业机器人进口国,工业机器人应用快速扩张趋势下,如何结合企业雇佣结构,发挥工业机器人在外贸高质量发展过程中的作用成为亟待探讨的重要问题。采用2000—2013年中国工业企业数据和中国海关数据,实证考察工业机器人进... 中国是全球最大的工业机器人进口国,工业机器人应用快速扩张趋势下,如何结合企业雇佣结构,发挥工业机器人在外贸高质量发展过程中的作用成为亟待探讨的重要问题。采用2000—2013年中国工业企业数据和中国海关数据,实证考察工业机器人进口对制造业企业出口产品质量的影响以及企业雇佣结构在其中的调节作用。结果显示:工业机器人进口显著提升了中国企业出口产品质量;工业机器人进口对加工贸易企业、私营企业、劳动密集型企业和东部地区企业出口产品的“提质”作用更为明显。结合全国经济普查数据分析发现,工业机器人进口与企业雇佣结构具有互补性,企业雇佣结构越高级,工业机器人进口对企业出口产品质量的提升作用就越强。因此,应以智能制造为引领,发挥工业机器人对企业出口产品质量的赋能作用,并重视企业雇佣结构升级的互补效应,推动“人机协作”的生产模式,从而推进制造业企业智能制造与出口产品质量“双升级”。 展开更多
关键词 工业机器人进口 出口产品质量 企业雇佣结构 智能制造
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环境规制对私营企业雇佣结构的影响研究 被引量：1
2
作者 刘哲 毛宁 秦奋 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2023年第3期89-100,共12页
企业的雇佣结构直接关系到劳动力市场的就业稳定性,而日趋收紧的环境规制将对其产生怎样的影响鲜有研究。基于2016年中国私营企业抽样调查数据,考察环境规制对私营企业雇佣结构的影响,结果表明:(1)环境规制显著促进了私营企业雇佣结构... 企业的雇佣结构直接关系到劳动力市场的就业稳定性,而日趋收紧的环境规制将对其产生怎样的影响鲜有研究。基于2016年中国私营企业抽样调查数据,考察环境规制对私营企业雇佣结构的影响,结果表明:(1)环境规制显著促进了私营企业雇佣结构的稳定性,即增加了企业长期雇佣占比,该结果在考虑内生性问题后依然稳健;(2)环境规制主要通过扩大企业环保赤字的“成本效应”和引进绿色技术设备的“替代效应”增加企业长期雇佣占比,使私营企业的雇佣结构更稳定;(3)异质性分析表明,对具有政治关联、成立时间10年及以上、处于公众环境关注度与环境规制强度较高地区以及重污染行业中的私营企业,环境规制会使其雇佣结构更稳定。为此,应充分发挥环境规制对雇佣结构的积极作用,促进劳动者就业稳定,以实现污染防治与稳定就业的“双赢”。 展开更多
关键词 环境规制 私营企业 雇佣结构 稳定就业 成本效应 替代效应
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新型雇佣关系结构模型构建及实证研究 被引量：14
3
作者 郭文臣 李婷婷 田雨 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期181-192,共12页
处于变革时代的组织和员工正经历雇佣关系、心理契约和职业生涯管理观念等一系列变化的挑战,构建新型雇佣关系应对挑战早已成为企业和员工的共同愿望和责任。本文基于组织支持理论、心理契约理论和个人—组织契合理论,从价值观层面、能... 处于变革时代的组织和员工正经历雇佣关系、心理契约和职业生涯管理观念等一系列变化的挑战,构建新型雇佣关系应对挑战早已成为企业和员工的共同愿望和责任。本文基于组织支持理论、心理契约理论和个人—组织契合理论,从价值观层面、能力层面和需求层面构建了包括组织和员工相互承诺、相互投入、共同担责的新型雇佣关系结构模型。通过对50家企业管理者和员工的调查,获得216对有效问卷,并运用SPSS19.0和LISR EL8.7对样本数据进行了统计分析,证实了相互承诺、相互投入、共同担责对组织绩效和职业成功均具有正向影响,并进一步论证了新型雇佣关系能够显著预测组织绩效和职业成功。本研究站在组织和员工双重视角构建的新型雇佣关系结构模型,不仅丰富了雇佣关系理论,使个人—组织契合理论的价值得以拓展,而且为组织和员工如何共同应对雇佣关系变化提供了观念、策略和行为导引,为在新型职业生涯下如何实现提高组织绩效、达成职业成功的双赢目标提供了行动指南。 展开更多
关键词 雇佣关系结构 个人一组织契合 组织绩 效 职业成功
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“调结构”兼顾“稳就业”:社会保险缴费的人力资本升级效应研究 被引量：3
4
作者 王蕾 刘文龙 乔小燕 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期67-80,共14页
本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力... 本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力资本升级,且该效应在大规模和非高新技术企业中更为凸显。作用机制检验发现,社会保险法促进企业人力资本升级的核心逻辑在于“现金流效应”和“替代效应”,而非资本增加引起的“互补效应”,具体表现为:社保征管力度加强,企业现金流减少、融资约束趋紧,优先削减非技能劳动力;社保征管力度加强,导致劳动资本相对价格上涨,企业选择用资本替代非技能劳动力。以上结论为进一步完善社保征管制度改革、加大人力资本投资和稳定就业提供了理论基础和经验支撑。 展开更多
关键词 社会保险缴费 劳动雇佣结构 人力资本升级 稳就业
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企业制度结构的经济学解释 被引量：1
5
作者 陈圣飞 《商业时代》 北大核心 2012年第31期79-81,共3页
企业的制度结构具体表现为所有权结构及雇佣结构。剩余控制权的配置决定企业的所有权结构,权威的分布则决定企业的雇佣结构。借助经济组织理论,本文对企业制度结构的形成逻辑进行了经济学解释,以此为基础,认为股东导向的公司治理模式是... 企业的制度结构具体表现为所有权结构及雇佣结构。剩余控制权的配置决定企业的所有权结构,权威的分布则决定企业的雇佣结构。借助经济组织理论,本文对企业制度结构的形成逻辑进行了经济学解释,以此为基础,认为股东导向的公司治理模式是同时实现实物资本和人力资本利益最大化的基本选择。 展开更多
关键词 制度结构 所有权结构 雇佣结构 经济学解释
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增值税税率下调与企业稳岗扩岗
6
作者 彭可人 《中国软科学》 北大核心 2025年第6期191-203,共13页
运用税收政策支持各类主体履行稳岗扩岗社会责任是党中央、国务院的明确要求。以2013—2023年沪深A股上市公司为样本,使用多时点双重差分法考察增值税税率下调对企业劳动雇佣的影响。研究表明,增值税税率下调使得企业劳动雇佣规模增加了... 运用税收政策支持各类主体履行稳岗扩岗社会责任是党中央、国务院的明确要求。以2013—2023年沪深A股上市公司为样本,使用多时点双重差分法考察增值税税率下调对企业劳动雇佣的影响。研究表明,增值税税率下调使得企业劳动雇佣规模增加了约3.0%,相当于每家样本企业平均增加了172个就业岗位。进一步分析发现,增值税税率下调显著增加了研究生学历以及研发岗和管理岗的劳动力雇佣规模,雇佣结构整体呈现出以高素质、高技术人才为主的特点。机制分析发现,增值税税率下调通过增加企业经营性现金流和改善银行信贷获取两条路径增加企业雇佣规模。异质性分析发现,在税负转嫁难度较大、获取银行贷款难度较大以及数字技术密集型企业中,增值税税率下调的就业促进效应更明显。研究结果从企业劳动雇佣视角拓展了增值税改革的政策效应研究,为后续利用税制改革促进高质量充分就业提供了重要政策参考。 展开更多
关键词 增值税改革 增值税税率下调 企业雇佣 雇佣结构
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税收负担影响企业内部薪酬差距的实证分析
7
作者 牛倩 李玲玲 虎恩帅 《统计与决策》 北大核心 2025年第10期172-176,共5页
文章基于2008—2022年中国A股上市公司数据,分析税收负担对企业内部薪酬差距的影响。研究发现,较高的税收负担扩大了企业内部薪酬差距。机制分析结果表明,税收负担的增加会影响企业劳动力雇佣结构,减少高技能和高学历员工的占比,从而扩... 文章基于2008—2022年中国A股上市公司数据,分析税收负担对企业内部薪酬差距的影响。研究发现,较高的税收负担扩大了企业内部薪酬差距。机制分析结果表明,税收负担的增加会影响企业劳动力雇佣结构,减少高技能和高学历员工的占比,从而扩大了企业内部薪酬差距。异质性分析结果显示,税收负担对大型企业、国有企业、劳动密集型企业及东西部地区企业内部薪酬差距影响更为显著。 展开更多
关键词 税收负担 内部薪酬差距 劳动力雇佣结构
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韩国人口老龄化对劳动生产率的影响 被引量：8
8
作者 任明 金周永 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第6期85-92,共8页
世界上任何国家一旦进入低出生-长寿命的人口老龄化时代,便对劳动生产率产生波及效应。有趣的是,围绕着人口结构老龄化对劳动生产率的影响,学术界存在着老龄化会降低劳动生产率与老龄化会提高劳动生产率两种截然不同的观点。本文根据韩... 世界上任何国家一旦进入低出生-长寿命的人口老龄化时代,便对劳动生产率产生波及效应。有趣的是,围绕着人口结构老龄化对劳动生产率的影响,学术界存在着老龄化会降低劳动生产率与老龄化会提高劳动生产率两种截然不同的观点。本文根据韩国雇佣结构现状及特征,运用实证方法分析20世纪韩国雇佣结构的高龄化对劳动生产率的影响以及对未来劳动生产率将产生的影响。 展开更多
关键词 韩国 人口老龄化 雇佣结构高龄化 劳动生产率
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进口自由化有利于企业人力资本优化吗？——来自中国微观企业的证据 被引量：26
9
作者 赵灿 刘啟仁 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2019年第6期43-55,共13页
进口自由化能否刺激高技能劳动力的需求,从而带来企业人力资本的改善?本文利用2000-2005年企业层面详细的微观雇佣数据,基于中国加入WTO拟自然实验的倍差法,试图检验以上问题并分析其微观机制。结果表明:(1)进口自由化具有显著的促进企... 进口自由化能否刺激高技能劳动力的需求,从而带来企业人力资本的改善?本文利用2000-2005年企业层面详细的微观雇佣数据,基于中国加入WTO拟自然实验的倍差法,试图检验以上问题并分析其微观机制。结果表明:(1)进口自由化具有显著的促进企业人力资本升级效应,即提高了高技能劳动力的相对雇佣比;(2)该效应主要通过增加高技能劳动者雇佣和降低"生产性"低技能劳动者雇佣两种微观机制来实现,说明进口自由化引致的进口中间品与高技能劳动者之间存在互补关系,而与"生产性"低技能劳动者之间存在替代关系;(3)该效应仅在低资本密集度、高成长性、民营以及存活期长的企业中显著,体现出较大差异性。总之,进口自由化具有技能偏向性特征,有助于企业摆脱对低技能劳动力的长期依赖,促进中国经济的转型升级。 展开更多
关键词 进口自由化 行业关税 雇佣结构 高技能劳动力 人力资本
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