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题名基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究
被引量：8
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作者
陈玉明
崔勋
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机构
南开大学商学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第3期372-379,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71272182)
教育部人文社会科学研究资助项目(12JYA630021)
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文摘
在整合已有研究的基础上,通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企业战略性雇佣策略的复合性影响,并构建出基于动态环境的企业雇佣策略选择机制以促进该领域研究的发展。研究认为,环境的动态性是多维的,其中的知识扩散速度会影响企业的知识管理范式和雇佣策略,而竞争环境的波动决定了企业需要具备的人力资源柔性的程度,但对雇佣策略的影响则不明确。研究结果表明,处于知识慢速扩散环境的企业适宜采取长期雇佣,竞争环境的波动程度则会影响企业管理知识员工的方式;当环境中知识快速扩散但竞争环境波动较低时,企业适宜采用短期雇佣;当知识扩散速度和竞争环境波动都较高时,企业适宜采取多元雇佣。
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关键词
知识管理
雇佣策略
人力资源柔性
多元雇佣
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Keywords
knowledge management
employment strategy
human resource flexibility
multi-employment
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名现代企业雇佣关系模式的变革、冲突及其管理策略研究
被引量：5
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作者
朱飞
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机构
中央财经大学商学院
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出处
《当代经济管理》
2009年第5期70-73,共4页
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基金
国家自然科学基金项目<劳工政策:劳资冲突与社会安全--关于中国劳工政策体系的转型和重构的研究>(70673111)
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文摘
外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的企业雇佣管理法则迥异于内部劳动力市场主导模式,新的雇佣关系模式破坏了雇主和雇员之间的心理契约,互惠关系被打破,企业在员工管理中面临四大在原有雇佣管理理念中难以自圆其说的两难问题。新的互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新的平衡的关键。该研究认为,可雇佣性成为新的互惠关系形成的关键,围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念和系统成为企业在外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的雇佣管理策略。
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关键词
雇佣关系
雇佣关系策略
可雇佣性
人力资源管理
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Keywords
employment relations
employment relations strategy
employability
human resources management
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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