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雇主责任的归责原则和雇佣活动的适用范围辨析
被引量：
6
1
作者
环建芬
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
2007年第1期150-155,共6页
关于雇主责任的归责原则,目前我国法律上采用无过错原则。本文从雇主所处的特定的地位、维护雇主正当利益、劳动者的平等保护和国外的立法状况等几方面分析认为,采用过错推定更加合理。关于雇佣活动的适用范围,目前法律上的规定和学理...
关于雇主责任的归责原则,目前我国法律上采用无过错原则。本文从雇主所处的特定的地位、维护雇主正当利益、劳动者的平等保护和国外的立法状况等几方面分析认为,采用过错推定更加合理。关于雇佣活动的适用范围,目前法律上的规定和学理上的认识都比较简单化;本文提出三个问题以拓展认识,并且建议从立法上明确界定雇佣活动范围,并在损害赔偿责任中增设“可预见性限制规则”。
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关键词
归责原则
过错推定
雇佣活动范围
可预见性规则
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题名
雇主责任的归责原则和雇佣活动的适用范围辨析
被引量：
6
1
作者
环建芬
机构
上海师范大学法政学院
出处
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
2007年第1期150-155,共6页
文摘
关于雇主责任的归责原则,目前我国法律上采用无过错原则。本文从雇主所处的特定的地位、维护雇主正当利益、劳动者的平等保护和国外的立法状况等几方面分析认为,采用过错推定更加合理。关于雇佣活动的适用范围,目前法律上的规定和学理上的认识都比较简单化;本文提出三个问题以拓展认识,并且建议从立法上明确界定雇佣活动范围,并在损害赔偿责任中增设“可预见性限制规则”。
关键词
归责原则
过错推定
雇佣活动范围
可预见性规则
分类号
D913 [政治法律—民商法学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
雇主责任的归责原则和雇佣活动的适用范围辨析
环建芬
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
2007
6
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