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雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用
被引量：
6
1
作者
张弘
赵曙明
方洪波
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2010年第9期33-38,70,共7页
文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正...
文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关,员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。
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关键词
雇佣保障
组织公民行为
员工对企业的信任
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职称材料
雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究
被引量：
4
2
作者
徐燕
赵曙明
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第21期136-140,共5页
为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用"组织实践—员工心理感知—员工行为"的关系范式探讨雇佣保障、组织支持...
为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用"组织实践—员工心理感知—员工行为"的关系范式探讨雇佣保障、组织支持感与员工创新行为的关系,分析了雇佣保障通过工具性和情感性双路径,对员工感知到的来自组织的工作性支持和情感性支持的作用,及其对员工创新行为的影响。这个理论模型将为今后的实证研究提供基础和方向。
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关键词
雇佣保障
组织支持感
员工创新行为
双路径关系模型
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职称材料
题名
雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用
被引量：
6
1
作者
张弘
赵曙明
方洪波
机构
西南政法大学管理学院
南京大学商学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2010年第9期33-38,70,共7页
基金
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002)
西南政法大学校级课题"雇佣保障对员工工作绩效的影响研究"(09XZ-ZD-24)
文摘
文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关,员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。
关键词
雇佣保障
组织公民行为
员工对企业的信任
Keywords
job security
behavior of organizational citizens
employee＇s organizational trust
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究
被引量：
4
2
作者
徐燕
赵曙明
机构
南京大学商学院
新疆财经大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第21期136-140,共5页
基金
国家自然科学基金重点项目(70732002)
文摘
为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用"组织实践—员工心理感知—员工行为"的关系范式探讨雇佣保障、组织支持感与员工创新行为的关系,分析了雇佣保障通过工具性和情感性双路径,对员工感知到的来自组织的工作性支持和情感性支持的作用,及其对员工创新行为的影响。这个理论模型将为今后的实证研究提供基础和方向。
关键词
雇佣保障
组织支持感
员工创新行为
双路径关系模型
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用
张弘
赵曙明
方洪波
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2010
6
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职称材料
2
雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究
徐燕
赵曙明
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
4
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