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企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究
被引量：
9
1
作者
周晖
侯慧娟
马瑞
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009年第11期80-83,共4页
在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论...
在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议。
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关键词
雇主
品牌
雇主品牌吸引力
内部营销理论
个人组织适配理论
雇主
知识
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职称材料
题名
企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究
被引量：
9
1
作者
周晖
侯慧娟
马瑞
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009年第11期80-83,共4页
基金
湖南省软科学研究课题<市场导向对创新的影响研究>
项目编号:2008ZK3182
文摘
在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议。
关键词
雇主
品牌
雇主品牌吸引力
内部营销理论
个人组织适配理论
雇主
知识
Keywords
employer branding
the attraction of employer branding
internal marketing theory
person -organization fit theory
employer knowledge
分类号
F273.2 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究
周晖
侯慧娟
马瑞
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2009
9
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