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雇主吸引力维度:初次求职者与再次求职者之间的对比被引量：17: 1; 作者殷志平《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2007年第3期57-61,共5页; 通过初次求职者和再次求职者之间的对比,发现不同的求职群体,对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值、... 展开更多; 关键词雇主品牌社会认同个人一组织适配雇主吸引力维度; 在线阅读下载PDF 职称材料

雇主吸引力国内外研究评述被引量：8: 2; 作者沈阳凌国顺《企业活力》 2011年第1期63-67,共5页; 关于雇主吸引力的已有研究主要从两个视角切入:一是基于信号理论和社会认同理论等,从客观角度研究组织和工作特征等对雇主吸引力的影响;二是基于P-O匹配等理论研究潜在雇员偏好的差异性。雇主吸引力的相关成果主要是以西方文化为背景、... 展开更多; 关键词雇主吸引力影响因素综述; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究被引量：9: 3; 作者周晖侯慧娟马瑞《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第11期80-83,共4页; 在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论... 展开更多; 关键词雇主品牌雇主品牌吸引力内部营销理论个人组织适配理论雇主知识; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织吸引力在员工间的差异分析及其启示被引量：1: 4; 作者杨智勤《现代管理科学》 CSSCI 2010年第1期54-56,87,共4页; 文章在现有相关研究的基础上,运用量化研究的方法,分析了构成组织吸引力的信用价值、基础价值、成长价值、工作价值和氛围价值5个维度的重要性与样本员工人口统计特征的相关性;按照不同教育背景、职务层级和工龄的分类,对员工间组织吸... 展开更多; 关键词企业吸引力雇主吸引力组织吸引力人才吸引人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用被引量：10: 5; 作者杨智勤《企业活力》 2009年第8期87-90,共4页; 本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才,保持并激励内部人才的综合能力,包括组织吸引力预期和组织吸引力感知两部分。组织吸引力的本质是企业满... 展开更多; 关键词最佳工作场所雇主品牌雇主吸引力组织吸引力人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

服务型企业-员工互动关系管理：员工买入和雇主品牌化: 6; 作者刘璐王淑翠顾宝炎《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期31-36,共6页; 伴随着内外部营销相结合的平衡视角的推广应用,员工得到更多关注和研究,而雇主品牌建设也成为重要议题。文章首先强调了服务业中员工的重要性。然后,主张在企业—员工互动关系管理中,一方面要鼓励员工买入—知识买入和情感买入,另一方... 展开更多; 关键词互动关系员工买入雇主品牌化雇主吸引力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名雇主吸引力维度:初次求职者与再次求职者之间的对比被引量：17: 1; 作者殷志平; 机构东南大学经济管理学院; 出处《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2007年第3期57-61,共5页; 文摘通过初次求职者和再次求职者之间的对比,发现不同的求职群体,对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值、名誉价值、环境价值、发展价值和心理价值。这些发现启发我们,为提高雇主吸引力,对不同的应聘者群体要提供不同的有针对性的工作和人力资源产品。; 关键词雇主品牌社会认同个人一组织适配雇主吸引力维度; 分类号 C913.2 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名雇主吸引力国内外研究评述被引量：8: 2; 作者沈阳凌国顺; 机构扬州大学管理学院; 出处《企业活力》 2011年第1期63-67,共5页; 文摘关于雇主吸引力的已有研究主要从两个视角切入:一是基于信号理论和社会认同理论等,从客观角度研究组织和工作特征等对雇主吸引力的影响;二是基于P-O匹配等理论研究潜在雇员偏好的差异性。雇主吸引力的相关成果主要是以西方文化为背景、以学生为样本对象得出的,部分研究是采用虚拟组织实验法测量雇主吸引力,后续研究有必要研究宏观环境对雇主吸引力的影响,还应将样本对象拓展到不同的求职者群体。; 关键词雇主吸引力影响因素综述; Keywords employer attractiveness influencing factor review; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究被引量：9: 3; 作者周晖侯慧娟马瑞; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第11期80-83,共4页; 基金湖南省软科学研究课题<市场导向对创新的影响研究> 项目编号:2008ZK3182; 文摘在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议。; 关键词雇主品牌雇主品牌吸引力内部营销理论个人组织适配理论雇主知识; Keywords employer branding the attraction of employer branding internal marketing theory person -organization fit theory employer knowledge; 分类号 F273.2 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织吸引力在员工间的差异分析及其启示被引量：1: 4; 作者杨智勤; 机构暨南大学管理学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2010年第1期54-56,87,共4页; 文摘文章在现有相关研究的基础上,运用量化研究的方法,分析了构成组织吸引力的信用价值、基础价值、成长价值、工作价值和氛围价值5个维度的重要性与样本员工人口统计特征的相关性;按照不同教育背景、职务层级和工龄的分类,对员工间组织吸引力各维度重要性的差异进行了比较,验证了组织吸引力的相对性与动态性,得出了样本中不同类型员工间的组织吸引力特征。最后还讨论了本研究在企业管理中的实践应用、启示及研究局限性。; 关键词企业吸引力雇主吸引力组织吸引力人才吸引人力资源管理; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用被引量：10: 5; 作者杨智勤; 机构暨南大学管理学院; 出处《企业活力》 2009年第8期87-90,共4页; 文摘本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才,保持并激励内部人才的综合能力,包括组织吸引力预期和组织吸引力感知两部分。组织吸引力的本质是企业满足员工各种需求的现实能力、可能性估计和期望的实现程度。文章进一步阐述了组织吸引力评价的相对性、动态性等特征,以及其影响员工行为的过程。通过对相关研究成果的综合,文章归纳出了组织吸引力七个层面的内容要素,阐述了组织吸引力理论在人力资源管理中的几个重要应用。; 关键词最佳工作场所雇主品牌雇主吸引力组织吸引力人力资源管理; Keywords great place to work employer brand employer attractiveness organization attractiveness HRM; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名服务型企业-员工互动关系管理：员工买入和雇主品牌化: 6; 作者刘璐王淑翠顾宝炎; 机构上海理工大学管理学院杭州师范大学医药卫生管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期31-36,共6页; 基金国家自然科学基金项目(70572084); 文摘伴随着内外部营销相结合的平衡视角的推广应用,员工得到更多关注和研究,而雇主品牌建设也成为重要议题。文章首先强调了服务业中员工的重要性。然后,主张在企业—员工互动关系管理中,一方面要鼓励员工买入—知识买入和情感买入,另一方面要重视雇主品牌化和提高雇主吸引力。; 关键词互动关系员工买入雇主品牌化雇主吸引力; Keywords the interaction relation employee buy - in employer branding employer attractiveness; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	雇主吸引力维度:初次求职者与再次求职者之间的对比	殷志平	《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI	2007	17	在线阅读下载PDF 职称材料
2	雇主吸引力国内外研究评述	沈阳凌国顺	《企业活力》	2011	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究	周晖侯慧娟马瑞	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2009	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织吸引力在员工间的差异分析及其启示	杨智勤	《现代管理科学》 CSSCI	2010	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用	杨智勤	《企业活力》	2009	10	在线阅读下载PDF 职称材料
6	服务型企业-员工互动关系管理：员工买入和雇主品牌化	刘璐王淑翠顾宝炎	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2008	0	在线阅读下载PDF 职称材料