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法定代表人与其公司有无劳动关系:由几起案例引发的思考
被引量：
5
1
作者
何平
谢天长
王全兴
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2009年第6期122-125,共4页
根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系,制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者。因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理...
根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系,制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者。因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理。我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定,并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定。
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关键词
法定
代表
人
劳动关系
雇主代表
用人单位
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职称材料
题名
法定代表人与其公司有无劳动关系:由几起案例引发的思考
被引量：
5
1
作者
何平
谢天长
王全兴
机构
湖南大学法学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2009年第6期122-125,共4页
文摘
根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系,制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者。因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理。我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定,并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定。
关键词
法定
代表
人
劳动关系
雇主代表
用人单位
Keywords
Legal representative
Company industrial relations
Representatives of employer
Unit
分类号
F922.52 [经济管理]
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作者
出处
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1
法定代表人与其公司有无劳动关系:由几起案例引发的思考
何平
谢天长
王全兴
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2009
5
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